（2016）皖17民终158号

裁判日期: 2016-04-28

公开日期: 2016-06-17

案件名称

安徽金阳电器科技发展有限责任公司与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生劳动争议纠纷二审民事判决书

法院

安徽省池州市中级人民法院

所属地区

安徽省池州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

安徽金阳电器科技发展有限责任公司,ＸＸ,张明,侯天喜,王书生

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖17民终158号上诉人（原审原告）：安徽金阳电器科技发展有限责任公司，住所地安徽省池州市青阳县。法定代表人：陈建平，该公司董事长。委托代理人：王磊，青阳县蓉城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1964年1月10日出生，汉族，城镇居民，住安徽省铜陵市铜官山。被上诉人（原审被告）：张明，男，1977年11月28日出生，汉族，城镇居民，住安徽省铜陵市狮子山区。被上诉人（原审被告）：侯天喜，男，1972年12月11日出生，汉族，城镇居民，住安徽省铜陵市狮子山区。被上诉人（原审被告）：王书生，男，1974年2月10日出生，汉族，城镇居民，住安徽省铜陵市狮子山区。上诉人安徽金阳电器科技发展有限责任公司（以下简称金阳电器公司）因与被上诉人ＸＸ、张明、侯天喜、王书生劳动争议纠纷一案，不服安徽省青阳县人民法院（2015）青民一初字第00933号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金阳电器公司的委托代理人王磊、被上诉人ＸＸ、张明、侯天喜到庭参加诉讼，被上诉人王书生经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：2011年8月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生入职金阳电器公司，从事电线电缆操作工，双方未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。2011年9月开始发放ＸＸ、侯天喜、王书生的工资3300元／月，张明的工资3000元／月，至2012年10月，张明的工资也调整为3300元／月。2015年4月28日最后一次发放工资3500元（其中包括奖金收入）。2015年3月，以王爱东为代表的7人与金阳电器公司签订了一份承包协议，协议载明王爱东、ＸＸ、张明、侯天喜、王书生等7人自2015年3月起对金阳电器公司所接业务进行承包，生产流动资金、承包人员工资及待遇、承接业务所需的电费、税费由王爱东、ＸＸ、张明、侯天喜、王书生等7人自行解决。协议还对其他事项进行了约定。2015年6月份以后，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生在铜陵铜泉线缆科技有限公司领取工资。2015年8月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生向青阳县仲裁委提起仲裁。2015年11月，青阳县仲裁委作出仲裁裁决，裁决金阳电器公司与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2015年3月终止事实劳动关系，金阳电器公司各支付ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金和二倍工资36300元，并为其缴纳社会保险费。2015年12月2日，金阳电器公司不服该裁决，提起诉讼，要求判令不支付给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金、双倍工资及社会保险。原审认为：2011年8月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生入职金阳电器公司，接受金阳电器公司管理，金阳电器公司从2011年9月开始发放工资，双方事实劳动关系明确。2015年3月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生和金阳电器公司签订了承包协议，已转为承包关系，双方均同意金阳电器公司不再发放工资及各种福利待遇，故应视为双方已协商解除劳动合同。ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2011年8月入职后，金阳电器公司应当于一个月内与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生订立书面劳动合同，并办理参加社会保险登记手续，缴纳各项社会保险费。金阳电器公司未和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生订立书面劳动合同，应当向ＸＸ、张明、侯天喜、王书生支付不满一年内的双倍工资，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2015年8月申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年的申请仲裁时效的规定，对2014年8月起至ＸＸ、张明、侯天喜、王书生和金阳电器公司解除劳动关系前一个月即2015年2月间的7个月双倍工资计23100元予以支持。金阳电器公司称其和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生口头商定不再签订劳动合同，社会保险等各项待遇随工资一起发放给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生，无证据证明，也违反了相关法律规定，故无事实和法律依据，不予采纳。金阳电器公司和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生应共同补缴2011年9月至2015年2月各项社会保险费。金阳电器公司和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生协议解除劳动合同，故应当根据ＸＸ、张明、侯天喜、王书生的工作年限三年七个月支付经济补偿金，核算为13200元。遂判决：一、原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2015年3月起解除事实劳动关系；二、原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司于判决生效后十日内，分别支付ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金13200元、二倍工资23100元，合计36300元；三、原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司于判决生效后三十日内，为ＸＸ、张明、侯天喜、王书生缴纳2011年9月至2015年2月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由ＸＸ、张明、侯天喜、王书生承担。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽金阳电器科技发展有限责任公司负担。宣判后，金阳电器公司不服，向本院提起上诉称：双方之间口头约定不签订劳动合同，社会保险等各项待遇已随工资一起发放，原审判决金阳电器公司向四被上诉人支付经济补偿金、双倍工资，并缴纳社会保险，均不符合法律规定。综上，请求二审查明本案事实，依法改判金阳电器公司不需支付四被上诉人经济补偿金、双倍工资，以及不需为四被上诉人缴纳社会保险。二审期间双方当事人未提供新的证据，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：ＸＸ、张明、侯天喜、王书生进入金阳电器公司工作，金阳电器公司应与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生订立书面劳动合同，并为ＸＸ、张明、侯天喜、王书生缴纳各项社会保险费。金阳电器公司上诉认为其与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生口头约定不签订劳动合同，社会保险等各项待遇随工资一起发放，未提供证据予以证明，亦不符合相关法律规定。原审判决金阳电器公司向ＸＸ、张明、侯天喜、王书生支付经济补偿金及双倍工资，并为ＸＸ、张明、侯天喜、王书生缴纳各项社会保险费，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人金阳电器公司的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽金阳电器科技发展有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　余　玮审判员　杨似友审判员　向　奚二〇一六年四月二十八日书记员　张愿其 来自：