（2016）苏01民申37号

裁判日期: 2016-04-28

公开日期: 2016-07-26

案件名称

吕悦与南京凯雅房地产开发有限公司劳动争议申请再审民事裁定书

法院

江苏省南京市中级人民法院

所属地区

江苏省南京市

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

吕悦,南京凯雅房地产开发有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民申37号再审申请人（一审原告）：吕悦，女，汉族，1977年12月2日出生。委托代理人：田文宝，江苏苏源律师事务所律师。再审申请人（一审被告）：南京凯雅房地产开发有限公司。住所地：江苏省南京市江宁经济技术开发区地秀路盛江花苑银杏园商业*幢。法定代表人：穆椿松，该公司董事长。再审申请人吕悦因与被申请人南京凯雅房地产开发有限公司（以下简称凯雅公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4008号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。吕悦申请再审称：（一）原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。原审认定的吕悦月工资数额中漏算了税收部分，将工资的实发数与应发数相混同。原审还忽略了双方劳动合同到期日为2015年6月4日，到期后凯雅公司继续用工到同年6月11日，按照相关规定6月4日之后应当视为双方原合同的延续，凯雅公司应支付代通知金。（二）本案中，凯雅公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，原审仅判决凯雅公司支付经济补偿金，属于适用法律错误。请求依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定，提起再审撤销原判。凯雅公司提交意见称：双方劳动合同到期之前，公司已向吕悦发出了续签劳动合同通知，写明双方劳动合同期限将于2015年6月4日届满，公司在维持原劳动合同各项条件下要求吕悦于2015年5月25日进行书面答复，但吕悦收到续签通知后既未办理续签手续也未给予任何书面答复，公司于同年6月11日书面通知吕悦解除劳动关系。按照有关法律规定，公司无需向吕悦支付经济补偿金。鉴于双方劳动合同到期终止，公司不应向吕悦支付代通知金。请求驳回吕悦的再审申请。本院认为：（一）本案凯雅公司在续订劳动合同过程中，单方降低吕悦的薪资标准，导致双方未能续签劳动合同，依照法律相关规定，凯雅公司应当向吕悦支付经济补偿金。吕悦主张原审判决适用法律错误，凯雅公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。（二）由于吕悦月工资高于用人单位所在南京市职工月平均工资的3倍，原审判决凯雅公司按2014年南京市职工月平均工资的三倍数额向吕悦支付经济补偿金共计52880.25元，于法有据。（三）鉴于双方之间的劳动合同系到期终止，凯雅公司无需向吕悦支付代通知金，对于吕悦提出的凯雅公司应支付代通知金的主张，本院不予采纳。综上，吕悦的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回吕悦的再审申请。审　判　长　　吴　军审　判　员　　李　斌代理审判员　　李光勇二〇一六年四月二十八日见习书记员　　马　洋 更多数据：