（2016）辽01民终1906号
裁判日期: 2016-04-28
公开日期: 2016-05-23
案件名称
辽宁依生生物制药有限公司与陈迺柱劳动争议纠纷二审民事裁定书
法院
辽宁省沈阳市中级人民法院
所属地区
辽宁省沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
辽宁依生生物制药有限公司,陈迺柱
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1906号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张译，系该公司董事长。委托代理人：吕中旭，系北京汇都律师事务所律师。委托代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，该公司工作人员，住址辽宁省铁岭县。被上诉人（原审原告）：陈迺柱，男，1969年1月25日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：齐丽军，系辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：黄娟，系辽宁卓政律师事务所律师。上诉人辽宁依生生物制药有限公司因与被上诉人陈迺柱劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第03788号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。原审原告陈迺柱起诉称，2007年4月16日，原告开始在被告处上班，并于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。2007年4月至2008年7月、2015年2月至2015年5月期间，被告未依法替原告缴纳社会保险。2009年10月至2014年10月，被告要求原告实行值班制度，上24小时休48小时，每月超时工作66小时。被告拖欠原告2013年7月至2013年12月绩效工资2400元，拖欠2015年4月及5月绩效工资1309.56元，拖欠2015年4月及5月工资8184.73元。2015年5月20日，被告以原告学历造假为由，单方面宣布解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，极大的侵害了原告的合法权益，应承担赔偿金责任。原告诉至法院，要求被告给付原告经济赔偿金59901.84元、绩效工资4480元、2015年4月及5月工资6100元、加班费54730.19元、年假工资717.24元、补缴2008年4月至2008年7月、2015年2月至2015年5月社会保险、要求被告向原告出具书面解除劳动合同通知书并赔偿因未开具该证明给原告带来的损失13000元（2015年6月至2015年10月），要求被告为原告办理失业保险手续或自行赔偿原告应领取的失业保险30000元。原审被告辽宁依生生物制药有限公司辩称，被告与原告合法解除劳动合同。1、学历确认单位原告自愿签署，学历确认单中明确了虚假学历的后果；2、用人单位以学信网查询学历确认学历是符合国家规定的，原告的学历无法在学信网上查询，至今也未能提供能证明其学历真实性的材料；3、原告所提供的证书显示的学校亦不在教育部公布的《全国高等学校名单中》，对于违规招生的单位，其所招生的学生学籍、发放的毕业证书国家均不予承认；4、不被认可的学历就是虚假学历，是社会公认的事实，沈阳市中院的认定标准也与事实及社会认知严重不符；5、被告在所谓的“民教网”上也未能查到原告学历；6、近年来各大新闻媒体有关于假大学、假学历有大量报道，并列明了一些打着民办大学幌子的“野鸡”大学，其中有此次系列案件中部分原告的“毕业学校”；7、被告已向法院申请学历调查，请法院依法依职权核查并向教育部门调查询问，依法得出权威、客观的结论。故除我方认可给付原告的项目外，其他均不同意给付。原审法院查明：2007年4月16日，原告开始在被告处上班，2007年7月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2007年8月1日至2008年7月31日，此后2008年7月1日至2013年6月30日，均签订了劳动合同，2013年7月1日开始签订无固定期限劳动合同，合同约定被告安排原告执行综合计算工时工作制，原告工资计算方式为计时工资，月工资标准为1600元。2013年6月至12月期间，被告公司停业整顿。2014年1月10日，被告公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，原告签署学历确认单，确认其学历为初中，毕业院校为七十五中学，如学历虚假，原告同意被告随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。原告向法庭提供沈阳市电子技术学校的证明一份，证明其毕业证因搬迁丢失。被告自2014年4月1日前被告按照原告无学历发放工资岗位工资2300元，自2014年4月1日起，被告向原告按照原告中专学历发放工资，每月工资为2500元（其中学历工资100元，原学历工资0元），2015年5月22日被告以原告学历在学信网上无法查询，学历存在造假为由与原告解除劳动合同。被告未给原告发放2015年4、5月工资，2015年4月至5月绩效工资。经双方确认，截至2015年5月22日原告剩余加班天数为0天，未休带薪年休假0天。审理中，原被告均认可现已无法领取失业保险金，原告为农村户口。被告应为原告缴纳的失业保险金为3079.8元。2015年6月17日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金等多项申请事项。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。上述事实，由劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、视听资料、加班明细、学历证明、工资表、学历确认单、证人证言等证据材料在卷为证，经庭审质证，在卷为凭。原审法院认为：原告与被告之前签订了劳动合同，形成了劳动关系，双方均应在遵守国家相关法律的前提下行使劳动合同约定的权利、履行约定的义务。关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2007年7月入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的原告学历为沈阳市第七十五中学初中学历，被告在2015年5月22日以原告沈阳市电子技术学校的中专是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。关于原告的中专学历，经本院到沈阳市电子技术学校核实，原告不是该校毕业生，故应认定原告中专学历为虚假学历，原告主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按原岗位工资和原学历工资计算。经本院核算，被告认可的原告离职前十二个月平均工资为2626.51元（高于本院核定标准2575元，见附表1），本院予以确认，原告在被告单位工作时间为8年1个月7天，经济赔偿金为2626.51×8.5×2=44650.67元。关于原告要求的2013年7月至12月期间绩效工资，因2013年7月至12月期间被告公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第019181号民事裁定书予以确认，故原告主张，本院不予支持。关于原告要求的2015年2月至5月期间绩效工资，按原告原岗位工资2300元和原学历工资0元合计数额的20%计算基数为460元，2至4月系数按被告确定的考核系数分别为0.94、0.84、0.85，5月考核系数本院按照22号离职计算为0.71，绩效工资为1536.4元（见附表2）。关于原告要求2015年4月至2015年5月拖欠工资，按原告原岗位工资2300元、学历工资0元、全勤工资100元、工龄工资100元标准发放，5月计算22天，共计4275元（见附表3）。关于原告主张年假工资，原被告确认原告未休年假天数0天，故本院不予支持。关于原告要求失业保险金，被告计算数额3079.80元，原告认可，本院予以确认。关于原告要求的加班费，原告从2012年12月至2014年10月执行综合工时工作制，原告工资2012年12月至2013年6月共7个月期间1100元／月，2013年7月至2014年3月共9个月期间1600元／月，原告要求2014年4月至2014年10月期间2600元／月，本院予以确认，每月加班时间为56小时（240小时-174小时-10小时），故原告加班费为19023.72元。关于原告要求补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，应向社保部门寻求解决。关于原告要求赔偿因未开具解除劳动合同通知书而造成的损失，因无证据证明损失的产生及损失的具体数额，故本院不予支持。关于原告要求被告出具书面解除劳动合同通知书，审理中原告已领取该通知书，本院不再处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十四条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告陈迺柱经济赔偿金44650.67元；二、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告陈迺柱综合工时制加班费19023.72元；三、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告陈迺柱2015年4至5月拖欠工资4275元；四、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告陈迺柱绩效工资1536.4元；五、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告陈迺柱失业保险金3079.80元；六、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，被告于判决发生法律效力后二十日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。宣判后，辽宁依生生物制药有限公司不服，向本院提出上诉称：1、被上诉人违反公司规章制度、提交虚假学历，上诉人与被上诉人解除劳动关系属合法解除，无需支付经济补偿金；2、被上诉人以欺骗手段造成上诉人数万元经济损失，理应赔偿，上诉人以被上诉人部分工资作为赔偿款合乎情理；3、上诉人在第一时间通知被上诉人办理离职手续及领取失业金，被上诉人由于其个人原因未办理手续导致失业保险金无法领取，其损失应由个人负担；4、绩效工资根据员工表现发放，并不是一律视为满分绩效。陈迺柱答辩称：1、上诉人无证据证明被上诉人的学历虚假，且虚假学历只涉及工资发放问题，不是解除劳动合同的依据；规章制度未经民主议定程序及公示，不能作为解除被上诉人的依据；故上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，应支付赔偿金；2、上诉人在法定期间没为被上诉人出具解除合同证明，导致被上诉人无法领取失业保险，应由上诉人承担责任；3、绩效工资完全是按上诉人提供的考核系数进行计算的，不存在上诉人所说的满分计算的情况；4、被上诉人在上诉人辛苦工作多年，被上诉人以经济效益不好，为裁员节省开支，以虚假学历为由达到不支付补偿金目的，主观恶意明显。本院认为：原审法院认定事实不清。在双方签署的《学历确认单》中约定，因学历影响个人工资定级，陈迺柱承诺所提供的学历证书都是真实可查的，如公司发现提供的信息有虚假、欺诈成份的，陈迺柱同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。此后，双方在原劳动合同上对陈迺柱的工资标准重新进行了约定。双方在原修改工资标准的劳动合同约定劳动者如因漏报、隐瞒学历、履历，视为劳动者欺诈，劳动合同无效。原审法院未对上述约定的效力进行审查。原审法院应当查明陈迺柱的工资标准是依据哪个学历确定，该学历是否属于国家教育部门承认的学历，是否存在虚假、欺诈。原审法院重审时应查明上述事实，依据《劳动合同》和《学历确认单》中的有关约定，认定双方之间的劳动关系是否为合法解除，并在此基础上对陈迺柱的诉讼请求依法做出裁决。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第03788号民事判决；二、发回沈阳市沈北新区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人辽宁依生生物制药有限公司。审 判 长 金 鑫审 判 员 贺新发代理审判员 李祥玉二〇一六年四月二十八日书 记 员 石 双 关注公众号“”