（2016）京0101民初4410号
裁判日期: 2016-04-28
公开日期: 2016-09-30
案件名称
企银通金融外包（北京）有限公司诉付倩宇劳动争议一案
法院
北京市东城区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
企银通金融外包（北京）有限公司,付倩宇
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条
全文
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初4410号原告企银通金融外包（北京）有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号院23号楼3层302。法定代表人苏蕾，董事长。委托代理人马苗苗，北京华沛德权律师事务所律师。委托代理人赵钢，男，该单位副总经理。被告付倩宇，女，1985年4月8日出生。委托代理人孟祥龙,北京市炜衡律师事务所律师。原告企银通金融���包（北京）有限公司与被告付倩宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人马苗苗、赵钢，被告付倩宇及委托代理人孟祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告企银通金融外包（北京）有限公司诉称，被告于2015年10月9日入职，岗位为人力资源管理，试用期三个月，正式录用后月工资16000元。被告在入职前隐瞒其已怀孕情况,且被告在试用期内大量请假，不能坚持正常工作，故原告于2015年11月16日向被告送达《不予录用通知》，按天支付工资2867.88元。因原告未正式录用被告，故双方系劳务关系。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁。东城区仲裁委作裁决书，裁决一、自2015年11月16日起恢复双方劳动关系；二、原告于裁决生效之日起十日内支付被告2015年10月工资差额10885元；三、驳回被告的其他申请请求。原告认为因被告在试用期内不能坚持正常工作，不符合录用条件，原告有权在试用期内决定不予录用。现原告同意裁决结果第二、三项，不服第一项，诉至法院，请求判令确认原告发出的不予录用通知合法，无需恢复原、被告之间的劳动关系,诉讼费由被告承担。被告付倩宇辩称：2015年9月24日，原告向被告发送《聘用函》，写明被告正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月；并写明被告在接到本《聘用函》后，至当地二级甲等以上医院正规体检机构进行体检，开具本人合格体检报告办理入职手续。体检项目包括胸透、血常规、心电图、肝功能四项内容。被告于2015年10月8日正式入职。2015年10月21日，被告被诊断为“宫内孕6周”。此后被告仍坚持本职工作。2015年11月16日，原告向被告送达《不予录用通知》。现被告同意裁决结果，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2015年9月24日，原告向被告发送《聘用函》，写明被告正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月；并写明被告在接到本《聘用函》后，至当地二级甲等以上医院正规体检机构进行体检，开具本人合格体检报告办理入职手续。体检项目包括胸透、血常规、心电图、肝功能四项内容。2015年10月9日，被告正式入职，开始记录考勤。2015年10月13日，被告请病假一天。2015年10月21日，被告请病假一天，被医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，被告请病假一天。2015年11月4日，被告请病假一天。2015年11月6日至11月16日，被告因孕期反应请病假住院治疗，被告要求继续调理休息两周。2015年11月16日，原告向被告送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。”同日，原告支付被告工资2867.88元。后被告向东城区仲裁委申请仲裁。东城区仲裁委作裁决书，裁决一、自2015年11月16日起恢复双方劳动关系；二、原告于裁决生效之日起十日内支付被告2015年10月工资差额10885元；三、驳回被告的其他申请请求。原告同意裁决第二、三项，不服第一项，诉至法院，诉如所请。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。上述事实，有聘用函，银行对账单，微信记录，电子邮件记录，考勤记录，EMS快递单，不予录用通知，裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实,原、被告在《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10月9日至11月16日，从被告正式入职，开始记录考勤至原告发出不予录用通知累计27个工作日中，被告累计因病假缺勤10天；且在11月16日，被告仍希望继续调理休息两周。依据日常经验法则判断，被告在原告处担任人事经理，在被告长时间不能坚持上班工作的情况下，势必影响到原告的日常经营活动的正常开展。现原告以被告在试用期内不能坚持正常工作，不符合录用条件为由作出不予录用通知，理由正当，本院予以支持。现原告同意裁决结果第二项，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，判决如下：一、原告企银通金融外包（北京）有限公司于本判决生效后七日���支付被告付倩宇二○一五年十月工资差额一万零八百五十五元；二、原告企银通金融外包（北京）有限公司无需恢复履行与被告付倩宇的劳动关系。案件受理费五元，由被告负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 杨文起二〇一六年四月二十八日书记员 游煜聪 来源：百度搜索“”