（2016）京03民终4806号
裁判日期: 2016-04-28
公开日期: 2016-06-25
案件名称
中汇联国际投资有限公司与王金梅劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第三中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
中汇联国际投资有限公司,王金梅
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4806号上诉人（原审原告）中汇联国际投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路。法定代表人孙宝国，总经理。委托代理人刘小燕，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王金梅，女，1990年7月5日出生。上诉人中汇联国际投资有限公司（以下简称中汇联公司）因与被上诉人王金梅劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第63245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官王天水、法官郑吉喆参加的合议庭，于2016年3月24日、2016年3月29日公开开庭进行了审理，上诉人中汇联公司的委托代理人刘小燕、被上诉人王金梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中汇联公司在一审中起诉称：中汇联公司因特殊原因，未能及时参加王金梅申请中汇联公司的劳动争议仲裁，中汇联公司认为北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）裁决的中汇联公司应向王金梅支付2015年2月1日至28日期间工资3355.18元、餐补240元，缺乏事实及法律依据。因此，中汇联公司诉至一审法院，请求判令：1.中汇联公司无需支付王金梅2015年2月1日至2015年2月28日期间工资3355.18元；2.中汇联公司无需支付王金梅2015年2月1日至2015年2月28日期间餐补240元。王金梅在一审中答辩称：王金梅不同意中汇联公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。一审法院审理查明：王金梅于2014年9月22日入职中汇联公司，担任出纳，月工资标准4000元。王金梅主张中汇联公司自2015年2月开始拖欠工资、餐补，其于2015年2月28日离职，并出示了《劳动合同书》、薪酬通知单、解除劳动合同协议书、工资表等予以佐证。中汇联公司对上述证据公章真实性及工资、餐费予以认可，但表示工资为税前标准，应以扣税、保险后为准；中汇联公司已支付了王金梅工资、餐费，并出示了《离职员工交接清单》、打印的《工资表》、解除劳动合同证明（显示：王金梅于2015年2月28日因个人原因离职，其工作已交接完毕，劳动关系已解除并与公司无任何纠纷）予以佐证。王金梅主张中汇联公司未支付任何工资及餐补。2015年，王金梅就本案争议向朝阳仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第09674号裁决书。中汇联公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院判决认定：中汇联公司主张已向王金梅支付2015年2月之后的工资及餐补，但其举证的《离职员工交接清单》、《解除劳动合同协议书》仅能说明离职、交接过程，不能证明工资支付情况，故对于中汇联公司的主张该院不予采信；中汇联公司应按应发工资标准向王金梅支付2015年2月1日至2月28日期间的工资及餐补。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中汇联公司于判决生效之日起3日内支付王金梅2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资3355.18元；二、中汇联公司于判决生效之日起3日内支付王金梅2015年2月1日至2015年2月28日期间的餐补240元；三、驳回中汇联公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。中汇联公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.本案中，中汇联公司与王金梅已签订了《解除劳动合同证明》，双方已经协商一致解除了劳动合同，中汇联公司已履行完相关义务，无需支付王金梅工资和餐补；2.2015年2月份以前中汇联公司均按时为王金梅缴纳社保，因此其工资计算应予以扣除。综上，中汇联公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持中汇联公司的一审诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由王金梅承担。王金梅针对中汇联公司的上诉理由答辩称：同意原审判决，不同意中汇联公司的全部诉讼请求，请求维持原判。本院二审期间依法补充查明以下事实：中汇联公司在二审中认可一审判决认定的王金梅2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资数额，但是认为其不应再支付。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京朝劳人仲字（2015）第09674号裁决、《劳动合同书》、工资表、解除劳动合同协议书、离职员工工作交接清单、薪酬调整通知单、解除劳动合同证明以及双方当事人一、二审陈述意见等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中汇联公司主张其无需支付王金梅2015年2月1日至2月28日期间的工资和餐补，但是其提交的《解除劳动合同证明》不能证明其该项主张，故本院对于中汇联公司的该项主张不予采信。关于王金梅2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资数额，双方对此均无异议，本院予以确认。综上，中汇联公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由中汇联国际投资有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由中汇联国际投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 巴 晶 焱代理审判员 王 天 水代理审判员 郑 吉 喆二〇一六年四月二十八日书 记 员 王天冕书记员崔浩然 更多数据：搜索“”来源：