（2016）粤0304民初3966号
裁判日期: 2016-04-28
公开日期: 2017-01-03
案件名称
合顺电子（深圳）有限公司与李杏丽劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
深圳市福田区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
合顺电子（深圳）有限公司,李杏丽
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三条第一款，第四条第一款，第三十条第一款，第四十八条；《中华人民共和国社会保险法》：第二十三条第一款；《广东省工资支付条例》：第二十九条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条
全文
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0304民初3966号原告合顺电子（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈欣绫，总经理。委托代理人陈德怀，广东德城律师事务所律师。被告李杏丽，女。委托代理人杨莹，广东竞德律师事务所律师，系深圳市总工会指派律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年5月1日。二、工作岗位：行政人事。三、劳动合同期限：已签订，最后一份劳动合同的期限自2015年5月1日起至2015年12月31日止。四、月工资标准：固定工资4150元加绩效奖金150元。五、劳动关系解除情况：2015年6月26日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告多次未按规定出勤请假并提供不实出勤记录给财务核算工资，严重违反劳动纪律和公司制度为由解除了双方的劳动关系。原告主张其公司采用工作卡和指纹考勤，原告提交了《考勤记录与出勤记录差异统计表》、《考勤记录与邮件发送记录》、《公证书》、《2015年度请假卡》、《声明（门禁机）》、考勤机照片等证据以证明其主张，其中案外人东莞市中控电子技术有限公司在2016年3月8日所作出的《声明（门禁机）》显示，指纹考勤机在签到时自动保存用户签到的时间、时间保存在设备之内不能被修改和单独删除，上述考勤机照片显示的时间为2016年3月11日。被告主张考勤系通过工作卡考勤且原告可以修改工作卡数据，不能确认原告所使用的电子考勤机是由中控电子公司出售，被告对上述证据均不予认可。六、继续履行劳动合同：本院认为，原告作为用人单位主张被告考勤记录造假，应当提供考勤机的相应原始考勤数据以供比对。按照原告提交的《声明（门禁机）》、考勤机照片，原告对员工的考勤记录不能作出修改。但原告上述考勤机照片显示的时间为2016年3月11日，且该照片并未显示考勤机所在的地点，故原告提交的上述证据不足以证明其在2015年期间使用该款考勤机对被告进行了工作时间考勤，且原告提交的《考勤记录与出勤记录差异统计表》、考勤记录均为打印件，并无被告的签名确认，被告亦不予认可，故原告主张被告多次提交提供不实出勤记录给财务核算工资，依据不足，本院不予采纳。原告据此书面解除双方劳动合同，缺乏事实和法律依据，已构成违法解除劳动合同，原告诉请无需恢复劳动关系，本院不予支持。七、拖欠工资：根据上述认定，原告应向被告支付2015年6月26日至2015年9月16日期间工资，被告主张的工资10351元不超过法定标准，本院予以确认。八、医疗费用：因原告未为被告缴纳2015年7月份之后的社会保险，导致被告未能参加医疗保险，个人支出了2015年7月1日至2015年9月1日期间的医疗费用1002.13元，该项费用依法应由原告承担。九、仲裁案号：深福劳人仲案[2015]第2318号。十、仲裁请求：1、原告违法解除劳动合同，双方继续履行劳动合同；2、原告支付2015年6月26日至2015年9月16日期间的工资10351元；3、原告补缴2013年6月至2015年6月期间的住房公积金3000元；4、原告补缴2015年7月至2015年9月16日期间的社会保险；5、原告补缴2015年7月至2015年9月16日期间的住房公积金；6、原告支付2015年6月11日至2015年9月1日期间的医疗费用2447.77元。十一、仲裁结果：1、原告解除劳动合同违法；2、双方继续履行劳动合同；3、原告向被告支付2015年6月26日至2015年9月16日期间的工资10351元；4、原告支付2015年7月1日至2015年9月1日期间的医疗费用1002.13元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、原告解除劳动合同属于合法解除，无需恢复劳动关系；2、原告无需支付2015年6月26日至2015年9月16日期间的工资10351元；3、原告无需支付2015年7月1日至2015年9月1日期间的医疗费用1002.13元；4、被告返还因欺诈而获得的工资2529.91元；5、被告承担诉讼费与鉴定费。十三、其他需要说明的问题：原告诉请被告返还因欺诈而获得的工资2529.91元以及鉴定费，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《广东省工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告合顺电子（深圳）有限公司违法解除劳动合同，原告合顺电子（深圳）有限公司应与被告李杏丽继续履行劳动合同；二、原告合顺电子（深圳）有限公司应向被告李杏丽支付2015年6月26日至2015年9月16日期间的工资10351元；三、原告合顺电子（深圳）有限公司应向被告李杏丽支付2015年7月1日至2015年9月1日期间的医疗费用1002.13元；四、驳回原告合顺电子（深圳）有限公司的全部诉讼请求。以上款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 刘敏峰二〇一六年四月二十八日书 记 员 卢成敏第1页共5页 搜索“”