（2016）粤0306民初5969号

裁判日期: 2016-04-27

公开日期: 2016-12-19

案件名称

林永兴与康大电业（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

林永兴,康大电业（深圳）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初5969号原告林永兴，1978年出生，身份证住址广西三江侗族自治县。被告康大电业（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区。法定代表人葛师光。委托代理人宿芝艳，1956年出生，系公司员工。委托代理人夏玉晶，1980年出生，系公司员工。原告林永兴与被告康大电业（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2015年11月24日。二、签订劳动合同情况：双方签订了书面劳动合同，期限从2015年11月24日起至2017年2月28日，合同约定月工资标准为2030元，2015年11月至2016年1月的工资分别为1007元、4531元、1898元。三、离职时间：2016年1月15日。四、原告的仲裁请求：被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4350元。五、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：七、解除劳动合同的经济补偿金：不予支持。从被告提供的证据5个岗位工具图片、生产拉长车间主任报告、员工试工考评表、行为报告离厂考勤、工资表、车间一线操作工培训记录表来看，被告对原告进行了上岗培训，但因原告无法胜任工作导致在短短的不到2个月内更换了5个工作岗位，且原告也承认期间与同事陈建华、潘晓红因工作发生争吵，因此被告以试用期不能胜任岗位为由解除双方的劳动合同，并无不妥。原告以被告单位不近人情、管理太严格为由进行抗辩，显然不能成立。现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告林永兴的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告林永兴承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员　刘　 静　 涛二〇一六年四月二十七日书　记　员　黄天明（兼）书　记　员　林　　　　倩附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第1页共4页 更多数据：搜索“”来源：