（2016）鲁03民终263号

裁判日期: 2016-04-19

公开日期: 2016-06-02

案件名称

刘廷谱与淄博矿业集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书

法院

山东省淄博市中级人民法院

所属地区

山东省淄博市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

刘廷谱,淄博矿业集团有限责任公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百六十九条，第一百七十条，第一百七十五条

全文

山东省淄博市中级人民法院民事判决书（2016）鲁03民终263号上诉人（原审原告）：刘廷谱。委托代理人：丁化谦，淄博淄川同舟法律服务所法律服务工作者。委托代理人：李红，淄博淄川同舟法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：淄博矿业集团有限责任公司。法定代表人：孙中辉，董事长。委托代理人：马乃印，该单位职工。委托代理人：朱辉，该单位职工。上诉人刘廷谱因与被上诉人淄博矿业集团有限责任公司（以下简称“淄矿集团”）劳动争议一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2015）川民初字第1211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，��开开庭审理了本案。上诉人刘廷谱及其委托代理人丁化谦、李红，被上诉人淄矿集团的委托代理人马乃印、朱辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，1995年11月1日，刘廷谱与原淄博矿务局龙泉煤矿（以下简称“龙泉煤矿”）签订无固定期限劳动合同。龙泉煤矿系原淄博矿务局下属非公司法人，成立于1993年4月19日，2000年11月23日因资源枯竭被淄博市中级人民裁定宣告破产，2001年11月9日注销工商登记。刘廷谱已经作为龙泉煤矿的破产职工领取了安置费。2001年11月15日刘廷谱与案外人淄博广通化工有限责任公司（以下简称“广通公司”）签订劳动合同并多次续订。广通公司成立于1996年5月23日，最初股东是原淄博矿务局与原淄博矿务局龙泉煤矿劳动服务公司，1999年股东变更为原淄博矿务局与广通公司工会，2001年11月13日股东变更为刘其永等40人。刘廷谱在广通公司亦享有职工股份、领取分红。2012年7月，刘廷谱从广通公司退休，并已退股。另查明，自1999年5月至退休时，刘廷谱的工作地点为原淄博矿务局许厂煤矿（后更名为淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿，以下简称“许厂煤矿”）。原审法院认为，本案争议的焦点是：刘廷谱是否与淄矿集团建立过劳动关系、刘廷谱的工作地点在许厂煤矿的事实是否可以认定为与淄矿集团之间建立劳动关系。经查，刘廷谱于1995年11月1日订立的无固定期限劳动合同，甲方为淄博矿务局，但甲方盖章为“淄博矿务局龙泉煤矿”。原淄博矿务局龙泉煤矿系原淄博矿务局下属的非公司法人，依法具有独立用工主体资格，故该��动合同的用人单位应当根据落款公章确定，为原淄博矿务局龙泉煤矿而非原淄博矿务局。刘廷谱自1999年5月起即在许厂煤矿工作、由许厂煤矿发放工资与房屋补贴直至退休的事实，属于原淄博矿务局下属的龙泉煤矿、许厂煤矿与广通公司三个单位之间的人员借用。龙泉煤矿因为资源枯竭政策性破产时，刘廷谱已经作为龙泉煤矿的破产职工领取了安置费。后刘廷谱与广通公司订立并多次续订签订劳动合同直至其退休，该劳动合同是刘廷谱与广通公司之间真实的意思表示，应当作为认定劳动关系的依据；并且刘廷谱作为广通公司职工参股并领取了分红，其各项社会保险均以广通公司的名义缴纳，并由广通公司为其办理退休手续，故应当认定刘廷谱与广通公司之间存在劳动关系。刘廷谱提交的证据及申请调查由许厂煤矿发放工资和住房补贴的证据，淄矿集团对真实性均无��议，但该证据亦不能证明刘廷谱与淄矿集团之间存在劳动关系。综上，刘廷谱主张与淄矿集团存在劳动关系并应由淄矿集团支付房屋补贴，无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决为：驳回刘廷谱的诉讼请求。案件受理费10.00元，由刘廷谱负担。原审原告刘廷谱不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实不清。我于1977年12月被淄博矿务局招为员工，并被安排在其下属龙泉煤矿工作，1995年11月1日与之签订无固定期限劳动合同。在龙泉煤矿破产时，上诉人并不在龙泉煤矿工作，而是在1999年5月就被被上诉人调整到其下属许厂煤矿工作。期间，被上诉人并未破产，只是进行了名称变更，上诉人在企业内部流动，原签订的劳��合同继续有效，故与被上诉人之间的劳动关系成立。即便龙泉煤矿破产时，原劳动合同终止，虽然上诉人与实际用工单位许厂煤矿未签订书面劳动合同，但自该单位用工之日起，已经与上诉人建立了事实劳动关系，上诉人工作地点在许厂煤矿的事实完全可以认定与被上诉人之间建立了劳动关系；2、原审判决适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人没有劳务输出的资质，在企业内部对上诉人实施劳务输出违法。另外，广通公司在违背上诉人真实意思的情况下签订的劳动合同，违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》及相关规定，上诉人主张在许厂煤矿工作期间与被上诉人劳动关系成立并无不当。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法发回重审或改判，一、二审诉讼费用由淄矿集团负担。被上诉人淄矿集团辩称，1、1995年11月1日，上诉人与龙泉煤矿签订了劳动合同，龙泉煤矿是具有独立法人资格的企业，有独立用工资格，故其用工单位应为龙泉煤矿。2001年11月9日，龙泉煤矿破产注销后，上诉人作为关闭破产职工领取了破产安置费，与该矿解除了劳动关系；2、2001年11月15日至上诉人退休时，上诉人与广通公司存在劳动关系，广通公司是独立的有限责任公司，应独立承担责任；3、2001年11月15日起，我方与上诉人的关系为单位之间的人员借用关系，在此期间，上诉人的用工主体应为广通公司；4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的适用前提是用人单位招用劳动者不签订劳动合同，如何确定劳动关系的情况，本案中，上诉人已与广通公司签订了劳动合同，上诉人主张依据该规定确认与我方存在劳动关系不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人��上诉没有事实和法律依据，请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。以上事实，有原审卷宗和双方当事人庭审陈述记录在卷佐证，足以认定。本院认为，关于上诉人刘廷谱与被上诉人淄矿集团是否存在劳动关系的问题，原淄博矿务局龙泉煤矿破产时，刘廷谱作为原淄博矿务局龙泉煤矿的破产职工领取了安置费，原劳动合同已经解除，刘廷谱与案外人广通公司订立并多次续订劳动合同直至其退休，该劳动合同应当作为认定劳动关系的依据；并且刘廷谱作为广通公司职工参股并领取了分红，其各项社会保险均以广通公司的名义缴纳，并由广通公司为其办理退休手续，故应当认定刘廷谱与广通公司之间存在劳动关系，刘廷谱关于应确认其与淄矿集团存在劳动关系并由淄矿集团支付其住房补贴的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人刘廷谱负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吕桂欣代理审判员　　沈　峰代理审判员　　史华振二〇一六年四月十九日代理书记员　　王韦达关注微信公众号“”