（2016）粤03民终5240号

裁判日期: 2016-04-19

公开日期: 2016-07-12

案件名称

宝安区松岗东方东荣塑胶五金厂,香港东荣线轴股份有限公司与谷七中劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5240号上诉人（原审被告）宝安区松岗东方东荣塑胶五金厂。法定代表人文淦秋，厂长。上诉人（原审被告）香港东荣线轴股份有限公司。法定代表人陈文聪。两上诉人共同委托代理人谢玉洁，广东宝城律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人封卫波，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谷七中。上诉人宝安区松岗东方东荣塑胶五金厂（以下简称东荣厂）、香港东荣线轴股份有限公司（以下简称东荣公司）为与被上诉人谷七中追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，谷七中与东荣厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于东荣厂是否已支付谷七中2014年9月份、10月份工资。东荣厂作为用人单位依法应就劳动者的工资支付负举证责任。谷七中主张东荣厂未支付其2014年9月、10月份工资，并提交了银行活期对帐单予以证实。东荣厂认可该证据的真实性，但主张上述期间的工资是现金发放，并提交了有谷七中签名的工资表。对此，本院认为，东荣厂发放工资的惯例为银行转账，谷七中于2014年10月14日离职，是日尚未到双方约定的工资发放日期，依照常理，如东荣厂因谷七中离职而现金发放工资，应当单独制单，但东荣厂所提交的工资表系谷七中与其他员工合并在一起的工资表。谷七中主张，按惯例是每月先签工资表后由银行转账，离职后东荣厂将工资表交由他签名，他按惯例就签了名。本院认为，谷七中的陈述符合双方交易习惯，较为可信，本院予以采信。原审确认东荣厂未支付上述期间的工资，并判令东荣厂支付谷七中2014年9月工资为3,900元、10月工资1,041元，并无不当，本院予以确认。东荣厂、东荣公司主张不予支付，理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人宝安区松岗东方东荣塑胶五金厂、香港东荣线轴股份有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人宝安区松岗东方东荣塑胶五金厂、香港东荣线轴股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　　　　华审判员　彭　 建　 钦审判员　邢　 蓓　 华二〇一六年四月十九日书记员　王慧贞（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 来自：