（2016）辽0802民初417号
裁判日期: 2016-04-18
公开日期: 2016-06-01
案件名称
艾莉丝烘焙坊与刘某劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
营口市站前区人民法院
所属地区
营口市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
营口市站前区艾莉丝时尚烘焙坊,刘某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条第一款，第七条，第四十六条，第四十七条第一款
全文
辽宁省营口市站前区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0802民初417号原告营口市站前区艾莉丝时尚烘焙坊（以下简称艾莉丝烘焙坊），地址：营口市站前区新兴大街龙华园*****号。委托代理人李霞。被告刘某，现住营口市。原告艾莉丝烘焙坊诉被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾莉丝烘焙坊的委托代理人、被告刘某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾莉丝烘焙坊诉称，营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会作出的营站劳仲案字（2016）第1号仲裁裁决书是错误的，理由如下：一、原告与被告之间只是雇佣关系，不存在劳动关系。原告的经营性质为工商个体户，从事糕点加工，经营规模不大，只是家庭作坊的经营模式，属于便民服务的范围，不应是劳动用工单位，原告与被告之间只是雇佣关系，被告的身份为雇员，因此双方不存在劳动关系。二、原告不需向被告支付二倍工资及经济补偿金。1、依据上述所述，原、被告不存在劳动关系，不应适用与劳动关系相应系列的法律法规，只适用普通的调整雇佣关系的民事法律法规，在雇佣关系中，不存在支付二倍工资及经济补偿金的规定。2.被告不是原告所辞退的，而是自行离职。被告于2015年6月因个人私事遭遇车祸后就一直没有来上过班，原告多次要求被告回来正常工作，但被告拒不上班，更为恶劣的是被告将工作时所必需的物品及资料全部拿走（发票收据、办公室钥匙、车辆手续及车钥匙等），只是原告的其他工作人员无法进行工作，原告为了能够正常工作，通过电话及其他与被告相识的人联系被告，告知被告回来工作或者交接工作，这些充分证明了被告是自行离职而非原告将其辞退。三、依3，200.00元／月计算被告工资标准是错误的。被告的工资为：2010年4月-2011年10月为900.00元／月，2011年11月-2012年8月为1，600.00元／月，2012年9月-2013年7月为2，200.00元／月，2013年8月-2015年2月为2，500.00元／月，2015年3月起至2015年6月才是3，200.00元／月，因此，依3，200.00元／月计算与实际情况不相符。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不需向被告支付二倍工资及经济补偿金，诉讼费由被告承担。被告刘某辩称，原告与被告之间存在劳动关系。原告于2010年4月至2015年6月在被告处工作，任市场督导和企划，原告系一家拥有30多家加盟店、1家工厂、多家直营店和50多名员工的公司，被告在职期间每月工资3，200.00元，工作时间为每天9小时，工作期间均有打卡记录，工作内容为专职与加盟店的监督和辅导工作、加盟店的进退货工作、直营店与加盟店的企划案的制定、配合完成日常推广宣传工作、领导临时委派的任何其他工作。综上所述，被告与原告具有劳动关系。被告与原告的劳动关系符合法律法规规定的主体资格，并且被告也接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系这一事实是无可辩驳的，但原告为了逃避相应的责任而否认双方之间存在劳动关系，侵害了被告的合法利益，是不合法的行为。原告需向被告支付二倍工资及经济补偿金。2010年4月被告与原告建立劳动关系后，被告与原告多次交涉要求订立书面劳动合同，但原告一直以各种理由推脱，并拒绝为被告缴纳社会保险，直到2015年6月被告意外受伤，要求原告出具3个月工资流水证明时原告拒绝并无故将被告辞退。根据相关法律规定，原告不与被告订立书面劳动合同应当向被告支付二倍工资，原告一直未为被告缴纳社会保险并无故将被告辞退，应依法向被告支付经济补偿金。诉讼费用被告无需承担。经审理查明：被告刘某于2010年4月至2015年6月在原告处工作，担任固定职务并完成职务所需的工作内容，每天工作9个小时左右，每月领取工资收入。被告在职期间原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。庭审中原告提供《刘某工资说明》及工资表若干张，工资表中“签字”一栏均没有具体员工的签字。被告提供原告于2015年7月30日出具的《在职证明》1份，写明被告担任业管一职，月薪3，200.00元／月。2015年6月后被告不再到原告处工作，庭审中被告要求与原告解除劳动关系。被告向营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求如下：一、确定本人于被申请人具有劳动关系；二、裁决被申请人向本人支付2010年4月至2015年6月共计62个月的社会保险60，307.00元；三、裁决被申请人支付本人法定节假日、加班费55天×106天=5，866.00元；四、裁决被申请人支付本人没有签订劳动合同双倍工资11个月×3，200.00元=35，200.00元；五、裁决被申请人支付辞退本人赔偿金5年×3，200.00元=16，000.00元，营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月11日依法作出营站劳仲案字（2016）第1号仲裁裁决书，裁决：一、申请人刘某与被申请人具有劳动关系；二、被申请人支付申请人刘某二倍工资：3，200.00元×11个月=35，200.00元；三、被申请人支付申请人刘某经济补偿金：3，200.00元×5个月=16，000.00元；四、驳回申请人暴春宇的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书诉至本院。本院所确认的上述事实，有庭审笔录及相关证据在卷为凭，并经本院审查，可以采信。本院认为：原告艾莉丝烘焙坊系注册的个体工商户，属于法定的用人单位，被告自2010年4月到原告处工作之日起原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告业务的组成部分，因此，原、被告之间存在劳动关系。虽然原告主张被告的工资收入系2015年3月后增长至3，200.00元／月，但原告提供的工资表中并没有相关工作人员领取工资的签字确认，故缺乏证据的真实性，本院不予采信，根据原告为被告出具的《在职证明》可以认定被告每月工资收入为3，200.00元。被告于2010年4月到原告处工作后双方一直没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，故原告应当支付被告二倍工资35，200.00元（3，200.00元／月×11个月）。又因被告在原告处工作已满5年，工作期间原告一直未给被告缴纳社会保险，现被告要求与原告解除劳动关系，故原告应依法支付被告经济补偿金16，000.00元（3，200.00元×5个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告艾莉丝烘焙坊与被告刘某具有劳动关系；二、原告支付被告二倍工资35，200.00元；三、原告支付被告经济补偿金16，000.00元。上述第二项、第三项所判决的给付义务，原告于本判决生效后十日内履行，若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行；案件受理费10.00元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长 王峰代理审判员 郭爽人民陪审员 郑嵩二〇一六年四月十八日书 记 员 陈思 来源：