（2015）绍柯民初字第4599号
裁判日期: 2016-04-18
公开日期: 2016-04-27
案件名称
任小妞与绍兴柯桥方腾针织有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
任小妞,绍兴柯桥方腾针织有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第八十二条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条
全文
绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2015）绍柯民初字第4599号原告：任小妞。委托代理人：申海洋，系绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。被告：绍兴柯桥方腾针织有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇庙溇底。法定代表人：施金金。委托代理人：蒋志刚，系公司员工。原告任小妞为与被告绍兴柯桥方腾针织有限公司（以下简称方腾公司）劳动争议纠纷一案，于2015年12月23日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告任小妞的委托代理人申海洋，被告方腾公司的委托代理人蒋志刚到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解一个月，后和解未成。本案现已审理终结。原告任小妞诉称：原告于2015年3月1日进入被告方腾公司。老板要求原告做挡车工，工资5500元／月（签字发现金），国家工作制。2015年9月17日，因为被告未支付工资，未为原告足额缴纳社会保险，原告就不做了。为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判令：被告支付未签订书面劳动合同双倍（差额）工资59500元。被告方腾公司辩称：原告等十一人系自愿提出离职，在他们提出离职后，被告先后进行挽留，但是原告等人坚持离职。被告在确认原告等人的离职意愿后，加班加点清算了所有的工资报酬，且按时进行了发放。原告也自愿签署了离职和领取报酬的声明，其中约定双方解除劳动关系后，没有任何关系，此内容应该包含劳动保障方面的相关权利，系原告对其自身权利义务的处分，劳动双方权利义务已经归于消灭。该主张也得到了绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的支持。现原告再次向被告主张双倍工资，有违诚实信用原则。如今，开办企业不易，中国制造业进入寒冬，被告的利润已在挤干的边缘。目前社会还在倡导工业4.0，作为80后的年轻创业者，被告也希望相应政府号召，节能减排，但是这就意味着旧的机器要报废，而新的设备又需要资金。再者困难的时候，被告一直希望和员工同舟共济，共度难关。被告一直致力于构建和谐的劳动关系。无论是本案原告还是其他员工，被告一直都视他们为家人，逢年过节还发放福利。但是劳动者被一些别有用心的人利用，明明在与被告协商了结事情之后，却为一己之私，蓄意挑起事端，破坏社会安定团结。这些行径，完全有违诚实信用原则，有违法律人的职业道德，让工人无法安心上班，让企业无法安心生产，完全是在制造社会不安定因素。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理本院确认如下事实，原告于2015年3月1日进入被告处从事挡车工工作。双方未签订书面劳动合同。2015年10月13日，原告等11人因本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委经受理后作出绍柯劳仲案字（2015）第928-938号仲裁裁决书，裁决内容如下：“驳回吕小花、敬小芝、位引珍、郝近波、圣松青、赵琴娟、吕文秀、蒲芹、严心伟、欧阳翠云、任小妞的仲裁请求。”原告不服，遂起诉来院成讼。同时查明，2015年9月17日，原告向被告出具申明一份，内容如下：本人任小妞，身份证号码：××，于2015年9月17日从绍兴柯桥方腾针织有限公司离职，至此工资已经全部结清。本人提出自愿离职，与单位解除劳动关系，之后与单位没有任何关系。同时本人所有个人相关物品已经全部取走，宿舍（如有）已经腾空，水电、房租已经结算清楚。特此申明。”以上事实，由原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明，被告提交的申明及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不到一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，理应支付原告未签订书面劳动合同双倍差额工资。然，原告于2015年9月17日向被告出具《申明》一份，并要求“与单位解除劳动关系，之后与单位没有任何关系”可见，原告在向被告出具上述《申明》时，明确表示要求与被告解除劳动关系，并明确表示之后与单位没有任何关系，换言之，双方劳动关系解除后，再无劳动权利义务的任何纠葛，自然已包括原告不得再向被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，此系原告对自身权利义务的处分，未违反法律之规定，本院予以认同。现原告起诉来院要求被告支付未签订劳动合同的双倍差额工资，有违诚实信用原则，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告任小妞的全部诉讼请求。案件受理费10元（已预缴），减半收取5元，由原告任小妞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。代理审判员 李佩艺二〇一六年四月十八日书 记 员 盛 薇附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关注公众号“”