（2016）鄂民申454号

裁判日期: 2016-04-18

公开日期: 2017-01-18

案件名称

李乐文、东风（十堰）有色金属铸件有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

法院

湖北省高级人民法院

所属地区

湖北省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

李乐文,东风（十堰）有色金属铸件有限公司,东风汽车零部件（集团）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

湖北省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鄂民申454号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李乐文，男，汉族，1975年10月19日出生，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人：张玉军，湖北延津律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：东风（十堰）有色金属铸件有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区花果放马坪路**号。法定代表人：薄振芳，该公司执行董事。被申请人（一审第三人、二审被上诉人）：东风汽车零部件（集团）有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路*号。法定代表人：童东城，该公司董事长。再审申请人李乐文因与被申请人东风（十堰）有色金属铸件有限公司（以下简称有色铸件公司）、东风汽车零部件（集团）有限公司（以下简称东风零部件公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市中级人民法院(2015)鄂十堰中民三终字第00335号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。李乐文申请再审称：李乐文不属于国家工作人员，东风汽车公司的文件不能超越国家法律。《湖北省计划生育条例》第45条明确规定国家工作人员违反计划生育给予开除的处分，其他人员违反计划生育的给予纪律处分，有色铸件公司应当执行国家法规而不是执行企业规定，在国家对计划生育逐步开放的情况下，有色铸件公司开除李乐文不当。请求依法再审。本院认为：企业在不违反法律法规的情况下，有权制定企业内部管理的各项规章制度。东风汽车公司系国有企业，其所制定的《东风汽车公司人口与计划生育管理办法》并未违反《湖北省计划生育条例》，系合法有效的企业规章制度，且已在集团企业内部进行了公示，对其下属企业及全体员工均具有约束力，该制度适用于东风零部件公司及有色铸件公司。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”李乐文在有色铸件公司工作期间，违反计划生育政策生育二胎，系严重违反企业规章制度的行为，有色铸件公司依据规章制度解除与李乐文之间的劳动合同关系，符合法律规定。综上，李乐文的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回李乐文的再审申请。审判长　　周宜雄审判员　　马文艳审判员　　陈继良二〇一六年四月十八日书记员　　王　真 搜索“”