（2015）杭西民初字第3712号

裁判日期: 2016-04-15

公开日期: 2018-06-08

案件名称

邬丽芳与杭州多美贸易有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

杭州市西湖区人民法院

所属地区

杭州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

邬丽芳,杭州多美贸易有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)杭西民初字第3712号原告：邬丽芳，女，1982年8月28日出生，汉族，住浙江省宁海县。被告：杭州多美贸易有限公司，住所地杭州市西湖区西溪路924-1号。法定代表人：王琳，经理。委托代理人：苏海萍，公司员工。原告邬丽芳诉被告杭州多美贸易有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月21日受理后，依法由审判员王蓉适用简易程序，于2014年12月8日公开开庭进行了审理。原告邬丽芳、被告的委托代理人苏海萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月原告进入被告处工作，双方于2014年4月30日签订了最后一份劳动合同，合同期限为2014年4月30日至2017年4月29日，期间原告工作表现一直良好，无违纪违法行为。2015年5月27日，被告以商场经营不善严重亏损无法持续经营为由，在6月30日决定正式关店。被告以事实上无法安排原告工作为由解除与原告的劳动合同，但原告并不同意。2015年7月1日原告至被告在西湖文化广场店工作，该店于8月3日撤柜。据查被告在富阳各分店均已关店。被告未提供书面形式变更劳动合同协议，为维护原告合法权益，故请求法院判令：一、被告支付原告2015年7月及8月工资4500元；二、被告为原告补缴2015年7月至8月期间的社会保险。被告辩称：2015年5月27日，被告已经将《解除劳动合同通知书》交付给原告，故原、被告之间的劳动关系自2015年6月30日起已经解除。故原告要求被告支付双方劳动关系解除后的工资、补缴社保，缺乏依据，应予驳回。经审理查明，原告自2009年5月进入与被告有一定关系的其他企业工作，并与该些企业签订了劳动合同。2012年5月，原告与被告的关联企业杭州市上城区多菲食品店签订劳动合同一份，双方约定劳动合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日。后杭州市上城区多菲食品店因经营期限届满而办理了工商注销登记。原告遂于2014年4月30日与被告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2014年4月30日至2017年4月29日。2015年5月27日，被告向原告出具了《解除劳动合同关系通知》，载明：由于解百店经营不善，处于严重亏损状态，实在无法持续经营，所以被告决定于2015年6月30日正式关店。在亏损状态下，被告旗下的其他门店也即将面临关闭，被告事实已无相关经营主体安排原告岗位，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，被告自2015年6月30日解除与原告之间的劳动合同关系。后原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月9日作出西劳人仲案字[2015]第533号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。另，原告在庭审中认可现被告旗下所有门店均已关闭。以上事实有劳动合同、《解除劳动合同关系通知》、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等在案佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告现经营困难，陆续关闭所有旗下门店，已无法继续为原告提供工作岗位，即被告已无法继续与原告履行双方签订的劳动合同，被告提前三十日书面通知原告解除双方劳动关系，则双方劳动关系已自2015年6月30日起解除。原告现要求被告支付其此后的工资并补缴该期间的社会保险，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回邬丽芳的诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员　王　蓉二〇一六年四月十五日书记员　陈容容 微信公众号“”