（2016）粤03民终1168号

裁判日期: 2016-04-15

公开日期: 2016-06-30

案件名称

深圳市威尔斯酒店管理有限公司与李新劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市威尔斯酒店管理有限公司,李新

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1168号上诉人（原审被告）深圳市威尔斯酒店管理有限公司。法定代表人庞燕喜。委托代理人郭向平，系该公司员工。委托代理人李小红，系该公司员工。被上诉人（原审原告）李新。委托代理人夏小刚，广东中万律师事务所律师。上诉人深圳市威尔斯酒店管理有限公司（以下简称威尔斯公司）因与被上诉人李新劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第3号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，威尔斯公司与李新存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于威尔斯公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2013年7月28日至2015年1月31日期间平时、休息日及法定节假日加班工资差额问题。李新每天工作时间从6：30至23：30（待班时间），待班时间内李新需随叫随到。威尔斯公司提交的出车时间安排表显示，李新每天待班时间内出车多则7次，少则1次，原审判决根据李新工作方式和强度，酌情按李新每天工作10小时计算工作时间并无不当。威尔斯公司承认法定节假日有加班，但未能举证证明何时加班、何时休息，故应按每月26天计算工作天数。根据威尔斯公司提交的有李新签字确认的2015年2月工资表中基本工资为2100元，故本院以2100元/月作为加班费计算基数。综上，计得2013年7月28日至2015年1月31日期间李新应得加班工资36713.79元。2013年8月至2015年1月，威尔斯公司通过银行转账向李新发放工资共55044.1元。因双方互不承认对方提交的工资表，故对每月超出基本工资2100元的部分，视为已发放的加班费，则2013年8月至2015年1月期间加班费已发放22194.1元，威尔斯公司应支付李新20**年7月28日至2015年1月31日期间平时、休息日及法定节假日加班费差额为14519.69元（36713.79元-22194.1元）。原审判决计算正确，本院予以维持。综上，上诉人威尔斯公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市威尔斯酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　琛审判员　张　永　彬审判员　王　晋　海二〇一六年四月十五日书记员　孙巍（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 更多数据：搜索“”来源：