（2016）粤0306民初2444号

裁判日期: 2016-04-14

公开日期: 2016-12-19

案件名称

陈德富与绿点科技（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

陈德富,绿点科技（深圳）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初2444号原告陈德富。委托代理人周辉。被告绿点科技（深圳）有限公司。法定代表人FORBESIANJAMESALEXANDER。委托代理人管世标、张弛。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周辉，被告的委托代理人管世标、张弛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方对以下事项无争议：（一）本案相关情况一、入职时间：2013年7月23日。二、工作岗位：技术工人。三、离职前十二个月平均工资：5409.57元。四、解除劳动合同的时间：2015年9月17日。五、原告的仲裁请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金32500元。六、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。七、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：八、关于违法解除劳动合同赔偿金的请求：不予支持。被告主张原告2015年9月2日至2015年9月16日期间无故连续旷职超过3天，被告依据《员工手册》的规定，于2015年9月17日解除与原告之间的劳动合同关系。对此，被告提供了劳动合同、《员工手册》、《奖惩作业规定》、员工手册阅读确认、规章制度阅读同意书、考勤记录表、考勤资料（电邮）、解除劳动合同公告、征询工会意见函及工会回函作为证据予以证实。原告对考勤记录表、考勤资料（电邮）不认可，对其他证据真实性均予以认可。本院认为，被告已将《员工手册》及相关规章制度向原告进行了公示告知，且原告对《员工手册》以及《奖惩作业规定》未提出异议，故《员工手册》、《奖惩作业规定》可以作为被告管理原告的依据。《员工手册》第29页和31页规定，员工连续旷职三天或近12个月内累计旷职五天，及以上者；在厂区或宿舍进行赌博，在厂外进行赌博而影响到工作或生活秩序或被行政拘留的，属严重违纪行为，公司解除劳动合同且不支付任何经济补偿。《奖惩作业规定》第6.2.1条规定，员工连续旷职三天或两个月内累计旷职六天，或半年内累计旷职十天以上者；以及触犯法律经判刑或行政拘留者，公司应予解除劳动合同。本案原告2015年9月2日至2015年9月16日期间确实未在被告处上班，而未上班的原因是原告2015年9月2日凌晨因赌博被公安机关拘留15天，其虽称9月1日晚上8点至次日早上8点上夜班有请假，但无证据证实，且原告未上班是由于其赌博被行政拘留，按照上述规定，原告赌博影响到工作或被行政拘留属严重违纪行为，被告可解除劳动合同。此外，被告已将与原告解除劳动合同的事由、依据及决定告知了工会，履行了相关的程序性义务。综上，被告解除与原告之间的劳动合同，并未存在违法或明显不合理的情形，其无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。（二）裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告陈德富的诉讼请求。本案受理费按法律规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员　黄　绪　喜二〇一六年四月十四日书　记　员　郑　淦　元书　记　员　苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第4页共4页 更多数据：