（2016）浙0191民初00330号
裁判日期: 2016-04-14
公开日期: 2016-05-24
案件名称
杭州缘购科技有限公司与王伟峰劳动争议一审民事判决书
法院
杭州经济技术开发区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杭州缘购科技有限公司,王伟峰
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十七条第一款，第三十条第一款，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
杭州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0191民初00330号原告：杭州缘购科技有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区白杨街道福雷德广场*幢***室。法定代表人：白传平，该公司总经理。委托代理人：叶艳玲，浙江泽鼎律师事务所律师。被告：王伟峰。原告杭州缘购科技有限公司诉被告王伟峰劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的杭经开劳人仲案字（2015）第0442号仲裁裁决书，于2016年1月26日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈慧军独任审判，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告杭州缘购科技有限公司的委托代理人叶艳玲，被告王伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：被告系原告员工，原告认可应向职工支付工资。被告于2015年8月12日入职，《劳动合同》约定被告工资为每月8000元，试用期三个月，试用期月工资为6400元。被告于2015年12月15日辞职，并申请劳动仲裁要求原告支付其2015年10月至12月的工资。按《劳动合同》约定，被告10月至12月工资分别为6400元、8000元、3678元。被告曾于2015年12月1日向原告借支过2800元，原告又于2015年12月25日向被告转账6000元工资，故原告只需支付被告工资9278元。原告系刚成立的小公司，并非无故恶意拖欠工资，但公司业务太少，几乎没有收入，暂时无法足额支付每一位员工的工资，公司负责人也在努力求发展，尽量满足每一位员工的合理需求。被告身为人事部经理，没有为公司做出贡献反而在公司举步维艰时参与集体离职重创公司发展，被告要求赔偿金的理由不合理。现原告诉至法院请求判令（变更后）：一、原告无须向被告支付赔偿金5000元；二、原告只需支付被告工资9278元；三、本案诉讼费由被告承担。被告王伟峰答辩称：认可仲裁裁决结果。原告应当支付被告经济补偿金，原告欠薪事实清楚，违约在先。被告的月工资应按10000元的标准计算。原告诉称的事实与实际情况不符，被告工作期间恪尽职守。本院经审理查明：2015年8月12日，原告杭州缘购科技有限公司与被告王伟峰签订《劳动合同》，约定被告在原告处从事人事行政部门经理工作，合同期限自2015年8月12日至2016年8月11日，试用期三个月，每月工资为10000元（基本工资8000元＋绩效工资2000元），试用期工资为每月6400元，下月20日为工资发放日。2015年10月10日，原告出具《员工转正审批表》，载明被告自2015年10月1日转正，转正后工资调整为每月10000元。因原告未向被告支付2015年10月至12月的工资，被告于2015年12月15日以原告未及时足额支付劳动报酬为由，通过EMS快递向原告提出要求解除劳动关系。另查明，被告于2015年12月1日向原告借款2800元，2015年12月25日原告通过银行转账向被告支付6000元。庭审中，被告同意在原告应付工资中扣除上述8800元。2015年12月16日，被告以原告拖欠工资、未为其缴纳社保金为由，向仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决原告支付被告2015年10月1日至2015年12月14日的劳动报酬26940元、经济补偿金5000元、企业欠缴社保金3458.65元，共计35398.65元。仲裁委于2016年1月11日作出仲裁裁决：一、原告向被告支付工资25556元（其中2015年10月至12月份工资分别为10000元、10000元、5556元）、赔偿金5000元；二、驳回被告的其他请求。上述事实由原告提交的劳动合同、转账凭证、借支单、仲裁裁决书，被告提交的员工转正审批表，以及原、被告的当庭陈述加以证实。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告王伟峰于2015年8月12日至2015年12月15日在原告处工作的事实清楚，原告应按《劳动合同》约定及时足额向被告支付工资。关于被告2015年10月、11月份工资，被告提供的《员工转正审批表》载明被告自2015年10月1日转正，转正后工资调整为每月10000元，故本院确认被告2015年10月和11月的月工资均为10000元。关于被告2015年12月份工资，双方对被告当月出勤天数均未提供证据予以证明，本院根据2015年12月份的日历天数，并结合被告的仲裁请求，认定截止2015年12月14日被告该月工作天数为10天，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号），月计薪天数为21.75天，结合被告工资标准，计算得出被告2015年12月份工资为4598元（10000÷21.75×10）。被告同意原告已支付的8800元可以从原告应付工资中予以扣除，因此，本案原告需支付被告工资为15798元。关于被告要求原告支付经济补偿金5000元的请求，本院认为，被告系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，因原告未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同，符合该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告王伟峰在原告处工作不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿，即5000元。故对被告的该项请求本院予以支持。关于被告要求原告支付欠缴社保金3458.65元的请求，仲裁委以缺乏相应的法律依据为由驳回了该项请求，被告对仲裁裁决也予以认可，故该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杭州缘购科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟峰工资15798元。二、原告杭州缘购科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟峰经济补偿金5000元。三、驳回被告王伟峰的其他请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州缘购科技有限公司负担。原告杭州缘购科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。审判员 陈慧军二〇一六年四月十四日书记员 曾祥龙 来源：