（2016）鲁1721民初518号

裁判日期: 2016-04-13

公开日期: 2016-05-03

案件名称

孟庆英与山东三鼎食品蔬菜有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

曹县人民法院

所属地区

曹县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

孟庆英,山东三鼎食品蔬菜有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第三条；《中华人民共和国劳动法》：第八十二条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百三十四条

全文

山东省曹县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1721民初518号原告：孟庆英。委托代理人：卢彬，山东汤都律师事务所律师。被告：山东三鼎食品蔬菜有限公司。法定代表人：李煌。原告孟庆英与被告山东三鼎食品蔬菜有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月20日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人卢彬，被告法定代表人李煌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1997年5月10日，其与曹县磐天蔬菜饮料有限公司签订劳动合同。1998年7月12日，被告山东三鼎食品蔬菜有限公司成立。自1998年8月至2000年8月份，原告一直在被告处上班，后待岗至今。2008年3月24日，被告山东三鼎食品蔬菜有限公司被吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金3500元；根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，被告未为原告缴纳社会保险费，应赔偿原告7136.4元。因与被告就赔偿问题产生纠纷，原告于2016年1月5日向曹县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会作出不予受理决定。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求被告支付工作年限经济补偿金3500元和因未给原告缴纳劳动保险所造成的损失7136.4元。被告山东三鼎食品蔬菜有限公司辩称：一、1998年7月，曹县资产管理局将曹县磐天蔬菜有限公司出卖，改制为私营企业山东三鼎食品蔬菜有限公司。两年后，企业停产。2008年3月，公司被吊销营业执照；2、公司成立后，因县商业局未将原公司员工正式职工名册和档案移交给公司，虽经公司多次协调无果，无法与职工签订劳动合同。原公司部分员工认为，他们关系仍在县商业局，应为县商业局职工，不属于我公司职工。在三鼎食品公司开始的两年里，原磐天公司职工，有的未到公司报道，有的上班一个月、两个月、半年、一年等。因上述各种原因，原磐天公司职工未与其公司签订劳动合同；3、其公司成立后，原磐天公司直到2000年仍然作为独立的主体参与民事诉讼活动。自1998年至今，原磐天公司职工调动、办理退休等手续均是县商业局办理，未告知其公司，事实上这些职工与其公司不存在劳动关系。4、虽这些职工与其公司不存在劳动关系，但有部分职工确实在其公司上班，形成了短暂的劳动关系。孟庆英自1998年8月至2000年8月在其公司上班，但其属于自动离职，不同意支付经济补偿金和社会保险补偿。经审理查明：1997年5月10日，孟庆英与曹县磐天蔬菜饮料有限公司签订劳动合同。1998年7月，因企业改制，曹县磐天蔬菜饮料有限公司（国有集体企业）被卖，在此基础上成立了山东三鼎食品蔬菜有限公司（私营企业）。企业改制后，孟庆英继续在山东三鼎食品蔬菜有限公司工作，2000年8月因公司停产离开公司。2008年3月24日，被告山东三鼎食品蔬菜有限公司被吊销营业执照。后因在经济补偿等方面产生争议，原告于2016年1月5日向曹县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定。本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书等及当事人陈述在卷为凭，业经本院审查，予以采信。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告于2016年1月5日提起仲裁申请，其提起仲裁申请期限已超出仲裁时效，且未提供证据证明遇到不可抗力，也未提供其他正当理由无法进行劳动仲裁，依法应驳回原告的诉讼请求。依据上述规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告孟庆英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟庆英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审　判　长　　付建立人民陪审员　　刘志强人民陪审员　　苏长荣二〇一六年四月十三日书　记　员　　高　尚 微信公众号“”