（2016）鲁1202民初511号

裁判日期: 2016-04-13

公开日期: 2016-05-12

案件名称

山东冠雅地毯股份有限公司与谷道坤劳动争议一审民事判决书

法院

莱芜市莱城区人民法院

所属地区

莱芜市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

山东冠雅地毯股份有限公司,谷道坤

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条

全文

莱芜市莱城区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1202民初511号原告：山东冠雅地毯股份有限公司，住所地：莱芜市高新区九龙山南路以东、盘龙大街以南。法定代表人：夏世平，职务：总经理。委托代理人：刘洋，山东鲁浩律师事务所律师。委托代理人：朱凤明，系原告公司职工。被告：谷道坤。原告山东冠雅地毯股份有限公司与被告谷道坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王珊珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘洋、朱凤明与被告谷道坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东冠雅地毯股份有限公司诉称：被告以我单位在2014年4月至12月拖欠其工资为由，于2015年10月11日诉至莱芜市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委在裁决时，未查明案件事实，裁决结果有误。由于其他原因，与本案相关的证据材料我方无法获取。由于关键证据无法获取，本案事实无法查清，仲裁委仅依据被告的单方陈述作出的裁决，显失公平。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：原告不支付被告工资；诉讼费用由被告承担。被告谷道坤辩称：原告诉称其不拖欠工资不属实，原告至今未支付我2014年7、8、9月份三个月工资，总计5600元左右。经审理查明：2012年春节后，被告谷道坤到原告山东冠雅地毯股份有限公司工作，在印花车间从事配料工作。2014年9月被告谷道坤离厂。被告离厂前平均工资为2012元（取整）。原告至今未给被告发放2014年7月、8月、9月份工资。后被告于2015年10月11日向莱芜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年11月25日作出莱劳人仲案字（2015）第58号仲裁裁决书，裁决原告支付被告谷道坤拖欠工资5000元。以上事实，由莱劳人仲案字（2015）第58号仲裁裁决书、工资卡银行明细等及庭审笔录中原被告陈述在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告作为用人单位，有义务举证证明劳动者的工资发放情况，因本案中原告无法提供被告的工资明细及考勤表，应当承担不利的法律后果。原告诉称2014年5月1日以通知的方式告知被告自2014年5月1日起按照1350元发放工资，因无证据证实该通知已告知被告，且双方对工资调整达成合意，对该通知本院不予采信。本案中被告谷道坤辩称原告拖欠其2014年7、8、9月三个月工资，原告对此无异议，故被告要求原告支付2014年7、8、9月工资的诉讼请求，本院予以支持。关于拖欠工资的数额，可以按照被告谷道坤离职前月平均工资2012元计算，而被告谷道坤在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院对仲裁裁决数额予以确认。故原告山东冠雅地毯股份有限公司应支付被告谷道坤拖欠工资5000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：原告山东冠雅地毯股份有限公司支付被告谷道坤拖欠工资5000元，于本判决生效之日起十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东冠雅地毯股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。审判员　　王珊珊二〇一六年四月十三日书记员　　周亚男相关法律法规附后《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 更多数据：