（2016）桂0981民初596号

裁判日期: 2016-04-13

公开日期: 2016-04-25

案件名称

唐媛媛与北流市地方税务局劳动争议一审民事判决书

法院

北流市人民法院

所属地区

北流市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

唐媛媛,北流市地方税务局

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广西壮族自治区北流市人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0981民初596号原告唐媛媛，女，汉族，无业。委托代理人刘刚，广西聪慧律师事务所律师。被告北流市地方税务局，住所地北流市陵宁路0027号。法定代表人黄义泽，该局局长。委托代理人卢水全，广西鸿州律师事务所律师。委托代理人梁海康，广西鸿州律师事务所实习律师。原告唐媛媛与被告北流市地方税务局劳动争议一案，本院于2016年3月10日受理后，依法由审判员李兆远适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员罗镇担任法庭记录。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2001年9月，原告到被告单位工作。2015年6月，感觉身体不适，经检查发现患有××，不久又怀孕了。9月11日，原告向分局递交请假申请，申请休病假3个月，分局领导签字后，原告丈夫将请假申请书送到被告人事股，人事股领导说要等局领导签批，但没有下文。9月14日，被告领导找原告谈话说，有人告状原告超生、旷工不上班，要求原告退职。9月29日，被告人事股通知原告9月30日到人事股签字确认主动申请解除劳动合同，原告没去。10月8日，纪检组长送来“解除劳动合同通知书”，被解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同违反法律法规。仲裁裁决法律适用不当，实体裁决错误。请求判令撤销被告单方解除劳动合同的决定。原告在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告主体资格。2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。3、B超检查报告单，证明原告怀孕事实和时间。4、解除劳动合同通知书，证明被告单方解除合同。5、仲裁申请、仲裁裁决书，证明原告申请仲裁及结果。被告辩称，原告未经批准自2015年9月1日至30日，累计旷工达22日，严重违反双方签订的劳动合同和被告的管理制度。经查实，原告提交的××证明书为虚假证明，不能证明其患有××。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。有该法第三十九条第（二）项情形的，可以解除劳动合同。被告解除劳动合同，已履行征求工会意见、党组会议讨论、告知原告等程序，符合法律规定。裁决认定事实清楚的，适用法律正确。请求依法予以维持，驳回原告诉讼请求。被告在举证期限内提供的证据：1、机构代码证，证明被告基本情况。2、劳动合同，证明解除合同前，原告是被告单位劳动者。3、考勤表，证明原告旷工22日，符合解除劳动合同情形。4、请假条、××证明书、情况调查，证明原告××证明虚假，被告没有准许原告请假。5、规章制度3份，证明被告实行考勤制度，编外人员无故连续旷工15日以上可以解除劳动合同。6、通知书、工会答复、会议记录，证明被告辞退原告听取了工会意见，由党组会讨论通过。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。证据3的真实性无异议，但与本案没有关联。证据4、6的真实性无异议。证据5真实性无异议，但事实内容有异议。本院认为，对以上证据的真实性予以确认。原告对被告在举证期限内提供的证据1、2无异议。证据3真实性有异议。证据4请假条、××证明书真实性无异议，证明内容有异议，情况调查真实性有异议，没有医师笔迹鉴定。证据5自治区地税局的管理暂行办法真实性无异议，证明内容有异议，玉林、北流地税局管理制度真实性、合法性有异议。证据6通知书、工会答复真实性、合法性有异议，会议时间有异议，党组会议作出决定是否违法值得怀疑。本院认为，对以上证据的真实性予以确认。依据上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2001年9月，原告到被告单位工作。2015年9月1日起，原告没有去单位上班。9月11日，原告向被告提交××证明书，以腰骨椎体骨折为由，请假3个月。被告没有批准原告请假申请。被告考勤管理制度规定，连续旷工15天以上或1年内累计旷工超过30天的，给予辞退等。9月28日，被告人事股就原告无故连续旷工15日以上，拟从9月30日辞退原告征求工会意见。9月29日，被告工会答复：根据事实，依法依规秉公处理。9月30日，玉林市第一人民医院医务部出具“关于唐媛媛就医住院情况的调查”，证明原告提交的××证明书纸本不是该院门诊部的纸本、姚东元医师否认××证明书所写内容是他本人笔迹、××证明专用章不是该院脊柱骨病外科保管使用的专用章、××患者姓名相对应的任何住院资料。同日，被告召开会议讨论决定解除与原告的用工合同。10月8日，被告将《解除劳动合同的通知》送达原告。2015年11月26日，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同的决定。2016年2月3日，该仲裁委员会作出北劳人仲案字（2016）第1号仲裁裁决书，不支持原告仲裁请求。本院认为，原告作为劳动者，应当遵守被告单位的各项规章制度。原告编造虚假理由请假未获批准后仍不回单位上班，连续旷工22日，严重违反被告的规章制度，被告辞退原告并无不当。原告的诉讼请求无法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告唐媛媛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告唐媛媛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：农行广西玉林分行营业部，户名：玉林市财政局，账号：20-401001040008677）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员　　李兆远二〇一六年四月十三日书记员　　罗　镇 关注公众号“”