（2016）浙0603民初2222号
裁判日期: 2016-04-11
公开日期: 2016-04-26
案件名称
李先梅与浙江卡浮莱家纺科技有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李先梅,浙江卡浮莱家纺科技有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第七条
全文
绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初2222号原告：李先梅。委托代理人：徐富，浙江近山律师事务所律师。被告：浙江卡浮莱家纺科技有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区安昌镇白洋村。法定代表人：王洪斌，执行董事。委托代理人：金立君、冯斌，浙江秦国光律师事务所律师。原告李先梅诉被告浙江卡浮莱家纺科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年2月25日起诉来院，本院于同日立案受理。本案依法适用简易程序，由审判员任高翔独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐富，被告的委托代理人金立君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李先梅诉称，原告自2005年被告成立之日起就开始兼职到被告处工作并担任财务主管一职。虽然是兼职，但原告到被告处工作后一直勤勤恳恳，任劳任怨。2015年4月1日，原告考虑到自己已快到退休年龄，且在被告处兼职也没有多少好处可言，于是向被告提出解除双方的劳动关系。双方在协商后达成解雇协议一份，按照该协议约定，原告应在2015年4月15日前与被告对清财务账目，被告则应于2015年4月30日前一次性支付给原告解雇补偿金10000元。2015年4月29日，原告与被告出具对账单一份，对清并了结了双方之间财务账目往来。但当原告向被告要求支付解雇协议约定的10000元解雇补偿金时，被告却拒绝支付。原告认为，被告无视劳动者的合法权益，在原告工作期间不但没有与原告签订书面劳动合同，还未为原告缴纳社会保险，未支付原告任何加班费，原告基于人情考虑已放弃主张相关权利而只要求被告支付约定的10000元解雇补偿金，被告理应予以支付，为维护自身合法权益，原告曾向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未予回复，故诉请：被告向原告支付解雇补偿金10000元。被告浙江卡浮莱家纺科技有限公司辩称，被告对原告诉称的事实没有异议。但是被告之所以没付补偿金，是因为双方在解雇协议中约定原告必须在2015年4月15日前理清账目，但原告是到4月29日才理清帐目的。原告到目前为止还没有做平被告的财务帐，被告要等原告做平后才支付补偿金。经本院审理查明，原告曾兼职担任被告的财务主管。2015年4月1日，原告与被告解除劳动关系并签订解雇协议，约定：被告于2015年4月30日前支付原告解雇补偿金10000元；原告应于2015年4月15日前与甲方对清财务账目，将原告掌握并支出的资金与账目全部理清，该退还被告的资金原告应及时退还；如原告拖延完成对账工作的，被告有权拒绝支付解雇补偿金。2015年4月29日，双方完成对账并签署对账单一份。2016年2月15日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉来院。以上事实，由原告提供的收案回执、解雇协议、对账单及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，本院予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。”原、被告之间的解雇协议有原告签字、被告盖章，应当认为系双方当事人的真实意思表示，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，本院认定有效。协议约定原告应于2015年4月15日前与被告对清财务账目，如原告拖延完成对账工作的，被告有权拒绝支付解雇补偿金。虽然双方完成对账的时间晚于约定的时间，但对账应由原、被告合作完成而非原告一人的工作，双方均有义务配合，并不能将延迟完成的责任归于原告一方。同时，被告也没有证据证明原告主观上存在拖延完成对账的故意，故不符合协议约定被告有权拒付解雇补偿金的条件。现原告主张补偿金10000元理由成立，本院予以支持。被告的辩称理由不足，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：被告浙江卡浮莱家纺科技有限公司支付原告李先梅补偿金10000元，限于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。审判员 任高翔二〇一六年四月十一日书记员 骆俊斌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 微信公众号“”