（2016）苏0581民初663号
裁判日期: 2016-04-11
公开日期: 2016-12-21
案件名称
常熟市阳光超市货架厂与丁桂香工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
法院
常熟市人民法院
所属地区
常熟市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
常熟市阳光超市货架厂,丁桂香
案由
工伤保险待遇纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《工伤保险条例（2010年）》：第三十三条第一款，第三十七条，第六十二条第一款；江苏省实施《工伤保险条例》办法：第二十七条
全文
江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0581民初663号原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙），住所地江苏省常熟市尚湖镇王庄。负责人吴国新。委托代理人郑尧，江苏华元民信律师事务所律师。委托代理人季建平。被告丁桂香。委托代理人沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）诉被告丁桂香工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由审判员马建锋适用简易程序于2016年1月28日公开开庭进行了审理，原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）的委托代理人郑尧、被告丁桂香的委托代理人沈绿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）诉称：裁决认定的赔偿工伤数额过高。被告提出解除劳动合同意为获得工伤赔偿，与原告是否缴纳保险无关，原告不应支付被告经济补偿金。为此请求法院1、判决原告不支付被告工伤保险待遇81470.8元；不支付解除合同的经济补偿金3750元；2、本案诉讼费由被告承担。被告丁桂香辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，答辩人对仲裁裁决并无异议。经审理查明：丁桂香于2015年3月6日进入常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）工作。2015年3月21日，丁桂香在工作中受伤，经诊断为左食指缺损伤，医院开具病休证明至2015年6月20日。丁桂香于2015年6月9日回常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）继续工作，正常工作至2015年9月16日。2015年10月，丁桂香通过EMS向常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）邮寄解除劳动合同通知，载明：“我于2015年3月6日进厂工作以来，厂方未依法为我缴纳社会保险费。基于上述原因，故特通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。”2015年6月25日，常熟市人力资源和社会保障局认定丁桂香2015年3月21日的受伤为工伤。2015年8月3日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认丁桂香的伤残等级为拾级。鉴定费400元由丁桂香垫付。另查明：常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）与丁桂香于2015年3月5日签订《劳动承包合同》，约定：“一、合同期限：本合同自2015年3月5日起至2016年3月4日止。……四、劳动报酬：全年人均工资：人民币肆万伍仟圆整（45000元），结算工资按照实际工作量及工作时间进行分配。甲方每月发放生活费1500元，其余年底全部结清。……”常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）已经支付丁桂香生活费8000元，并以借支形式支付了丁桂香500元。又查明：常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）未依法为丁桂香办理工伤保险参保手续。2015年10月份，丁桂香向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）支付工伤保险待遇84734.80元。2、裁决支付经济补偿金4090元，伤前工资和伤后工资余额8755.70元。一至二项计97580.50元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年12月16日作出常劳人仲案字［2015］第1020号仲裁裁决书，裁决认定的工资标准为3750元/月（45000元/年÷12），认定的项目及金额为：停工留薪期工资9750元（3750*2.6）、一次性伤残补助金26250元（3750*7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费70.8元、鉴定费400元，上述工伤保险待遇合计81470.8元。解除劳动合同经济补偿3750元，剩余工资5487.5元（13987.5元-8500元）。上述共计90708.3元。裁决内容为：一、确认丁桂香与常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）之间的劳动合同于2015年10月21日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、自本裁决生效之日起五日内，常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）一次性支付丁桂香各项工伤保险待遇，经济补偿及剩余工资共计90708.3元。常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，丁桂香未提起诉讼。庭审中，原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）对仲裁裁决的工伤保险待遇项目、金额无异议。上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、解除通知、劳动承包合同、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为：被告丁桂香的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。被告丁桂香的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以与原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）解除劳动关系并享受相应待遇。因原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）未为丁桂香办理工伤保险参保手续，应由原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）支付相应的工伤保险待遇。仲裁裁决常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）支付丁桂香停工留薪期工资9750元（3750*2.6）、一次性伤残补助金26250元（3750*7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费70.8元、鉴定费400元等工伤保险待遇合计81470.8元，符合规定，原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）在庭审中亦对上述项目、金额无异议，其诉请不支付上述工伤保险待遇，缺乏依据。对于经济补偿，根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）未依法为丁桂香缴纳社会保险，丁桂香书面通知解除劳动合同并主张经济补偿，应予支持。原告诉请不支付经济补偿，缺乏依据。综上，原告的诉请因缺乏依据，本院均不予支持。被告丁桂香在仲裁后未提起诉讼，本院按仲裁结论判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条之规定，判决如下：一、原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）与被告丁桂香之间的劳动合同于2015年10月解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）于本判决生效之日起十日内支付被告丁桂香各项工伤保险待遇、经济补偿及剩余工资合计人民币90708.3元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市阳光超市货架厂（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 马建锋二〇一六年四月十一日书记员 陈鸿梅 百度搜索“”