（2016）川1702民初148号

裁判日期: 2016-04-01

公开日期: 2016-11-21

案件名称

陈世菊与达州市环境卫生管理处劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

达州市通川区人民法院

所属地区

达州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

陈世菊,达州市环境卫生管理处

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款

全文

四川省达州市通川区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1702民初148号原告陈世菊，女，生于1949年9月5日，汉族，四川省大竹县人，小学文化，原系达州市环境卫生管理处职工，住达州市通川区。委托代理人鲁银强，四川法之缘律师事务所律师。被告达州市环境卫生管理处。法定代表人王波，主任。住所达州市通川区张家湾路***号。组织机构代码证：45234707-2。委托代理人李开忠，男，生于1965年4月12日，汉族，达州市通川区人，大学文化，系被告达州市环境卫生管理处职工，住四川省达州市通川区。委托代理人石祉由，四川奥飞律师事务所律师。原告陈世菊诉被告达州市环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后,依法由审判员寇菊独任审判,公开开庭进行了审理。原告陈世菊及其委托代理人鲁银强，被告的委托代理人李开忠、石祉由到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世菊诉称，原告于2000年2月1日到被告单位上班，一直工作到2012年12月，被告无缘无故通知原告不再上班了。由于被告没有依法与原告签订劳动合同，根据相关法律规定，被告应该支付原告11个月的双倍工资。原告从2000年2月至2012年12月每个周末都在加班打扫街道，但是被告从未向原告支付过加班费，也没按单位正式职工标准支付原告13年的年终一次性奖金（支付标准为每年1个月工资）；在解除劳动合同后也没有依法支付原告经济补偿金；并且在原告为被告提供劳动期间，被告也没有给原告缴纳养老保险和医疗保险等费用，原告向达州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以原告超过50岁作出不予受理，故依法向贵院起诉，请求判决：1、被告支付原告2000年2月至2012年12月份加班补助以及每年第13个月工资（2001年开始发放的一次性年终奖金），合计共142692元【1380元/月÷30天×678周×2+（1380元/月×13年）】；2、被告为原告完善2000年2月1日至2012年12月31日的养老保险和医疗保险手续；3、被告支付原告经济补偿金17940元（1380元/月×13个月）；4、被告支付原告双倍工资15180元（1380元/月×11个月）。原告未向本院出示证据。被告达州市环境卫生管理处辩称，原告的请求已超过仲裁时效，被告与其在2000年起建立的劳务关系，不应支付经济补偿金和双倍工资。被告未向本院出示证据。经审理查明:原告陈世菊于2000年2月到被告达州市环境卫生管理处工作至2012年12月，期间未与被告签订书面劳动合同，被告亦未为其购买相关社会保险。原告认为被告无故通知其不再上班，原告应当按法律规定享受的劳动待遇，被告应当履行，产生争议。原告于2015年12月28日向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委以其他为由，作出达市劳人仲不（2015）19号不予受理通知书。另查明：原告2004年11月工资为390元，2008年5月工资为605元至2012年12月已逐年上调至1410元。原告陈世菊生于1949年9月5日，于1999年9月5日年满50周岁，未享受养老保险待遇。本院认为，原告生于1949年9月5日，至1999年9月5日年满50周岁，达到法定退休年龄。原告在年满50周岁后即2000年2月到被告处开始工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。故原告与被告市环卫处未形成劳动关系。原告主张被告支付其加班工资、年终奖金、完善养老保险、支付经济补偿金和双倍工资，因该期间原、被告为劳务关系，原告请求无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告陈世菊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员　寇　菊二〇一六年四月一日书记员　孙四妹 来自