（2016）内0304民初67号
裁判日期: 2016-03-19
公开日期: 2016-05-12
案件名称
高丽与内蒙古美方能源有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
乌海市乌达区人民法院
所属地区
乌海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
高丽,内蒙古美方能源有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院民 事 判 决 书（2016）内0304民初67号原告高丽，女，1986年10月5日出生，汉族，现住内蒙古自治区乌海市乌达区。委托代理人张也，系内蒙古济海律师事务所律师。被告内蒙古美方能源有限公司。住所地，内蒙古自治区乌海市乌达区。法定代表人刘宜峰，系该公司董事长。委托代理人胡晓东，系内蒙古明炯律师事务所律师。原告高丽与被告内蒙古美方能源有限公司（以下简称美方能源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员乔树江独任并公开开庭进行了审理。原告高丽，被告美方能源公司的委托代理人胡晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高丽诉称，原告与被告于2011年9月15日建立劳动关系，原告在被告处从事出纳工作。原告在被告处的工龄为4年零四个月，平均工资为每月3104元。2015年8月19日，被告通知原告办理工作临时移交手续，但未解除劳动关系，之后，被告就不再给原告安排工作，让原告回家待岗，停发了原告的工资，停缴了各项社会保险。原告依法申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，1、请求依法判令原告与被告解除劳动关系；2、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金13968元；3、请求依法判令被告向原告支付2015年8月份的劳动报酬3104元；4、请求依法判令被告向原告支付2011年9月15日至2015年8月31日的休息日的加班工资59367.36元；5、请求依法判令被告向原告支付2011年9月15日至2015年8月31日的法定休假日的加班工资18837.72元；6、请求依法判令被告向原告支付2011年9月15日至2015年8月31日的被告未安排原告年休假的工作报酬8562.6元；7、请求依法判令被告向原告支付2015年9月-2016年1月期间的待岗工资9664元；8、请求依法判令被告为原告补缴2015年8月至今的各项社会保险费；9、请求依法判令被告为原告办理领取失业保险金的相关手续；10、案件受理费由被告承担。11、请求依法判决被告向原告支付2015年1月至2015年8月的年终奖1440元。被告美方能源公司辩称，原告的诉请第一项不在本案的审理范围内，仲裁请求中无这项请求，劳动仲裁没有审理的部分不应在法院诉讼中。诉请第二项经济补偿金没有法律依据，请求不明确。诉请三，2015年8月的劳动报酬我公司已发放。诉请四无依据，原告并没有针对休息日加班提出异议。诉请六无法律依据。诉请七是因为个人原因没有工作，自然单位不给工资。诉请八因原告参与工作，没有工资。以上原告的诉请，不符合法律规定。原告高丽为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：仲裁裁决书一份。用以证明被告公司有年休假，原告的月工资是3104元，日工资是142.71元。被告美方能源公司对以上证据真实性无异议。被告美方能源公司未提供证据。经审理查明，原告于2011年9月15日到被告处从事出纳工作，双方签订了两次劳动合同（自2011年9月25日起至2014年9月15日止，自2014年9月15日起至2019年9月14日止），原告月平均工资3104元，日工资为142.71元（3104元／21.75天）。原告于2015年7月30日到8月9日因家中有事通过电话向被告请假，又于2015年8月11日至2015年8月26日办理了书面请假手续。被告于2015年8月19日通知原告办理了工作临时移交，但未办理解除劳动合同手续。原告2015年8月份累计出勤5天，原告的各项社会保险缴纳至2015年8月。本院所确认的上述事实有原、被告提供的证据材料，当事人的陈述及开庭笔录等在案为凭，经本院审查，可以采信。本院认为，原告系被告方职工，并签订了劳动合同，截至2015年8月份，被告为原告交纳了各项社会保险以及工资报酬，被告虽然通知原告办理了临时工作移交手续，但并未与原告解除劳动关系，被告方履行了劳动合同中用人单位一方的义务，原告提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿金的条件，并且原告在劳动仲裁时未明确提出解除劳动关系的请求，在法院诉讼中提出，违反劳动争议仲裁前置的法律规定的程序，故原告的请求本院不予支持。原告请求的法定休假日、年休假、待岗工资等，因未提供证据证明以及不符合相应法律规定，本院不予支持。仲裁裁决中由被告支付原告8月份5天的工资（核减已经支付257元及个人承担社会保险315元）141.55元。本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告内蒙古美方能源有限公司支付原告高丽剩余工资141.5元，于本判决生效后3日内付清。二、驳回原告高丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告内蒙古美方能源有限公司承担（原告已预交）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判员 乔树江二〇一六年三月十九日书记员 张艳瑾附引用法律、法规、司法解释《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 来自