（2016）粤03民终1236号

裁判日期: 2016-03-18

公开日期: 2016-04-15

案件名称

深圳市派沃新能源科技有限公司与李华劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市派沃新能源科技有限公司,李华

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1236号上诉人（原审原告）深圳市派沃新能源科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人李相宏。委托代理人曾正凡。被上诉人（原审被告）李华。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。上诉人深圳市派沃新能源科技有限公司（简称派沃公司）因与被上诉人李华劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，派沃公司与李华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于派沃公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。根据李华提供且经派沃公司认可的《内部联络单》显示，李华2014年1月至2015年2月期间的加班时数（含2014年未休年休假工时）为352小时；李华提供的《保安3月份休假及加班》显示，李华2015年3月加班时数为32小时。派沃公司提交的2015年3月份工资表中所统计的加班工资数额与该联络单上统计的数额一致，且派沃公司申请的证人蒋晓冬对李华提交的有证人蒋晓冬签名的《保安3月份休假及加班》未提出异议，并表示其统计完后交给主管作为考勤依据。据此，原审法院对李华主张的加班时数予以采信并无不当。关于李华底薪3000元的事实，派沃公司一审时已无异议，本院予以确认。经核算，派沃公司应补发李华2014年1月1日至2015年3月31日平时加班工资差额2742.4元【12.4元／时×（352小时＋32小时）×150%-4400元】。另派沃公司未发放李华2015年2月1日至2月28日期间法定节假日加班工资差额461.53元，派沃公司应向李华补足。原审判决计算正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。派沃公司确实存在未及时足额支付李华加班工资的情形，李华以此为由提出解除劳动关系，派沃公司应当支付李华解除劳动关系经济补偿金13200元（3300元／月×4个月】。派沃公司主张李华因旷工超过三天而自动离职，因无证据证明，本院不予采信。综上，上诉人派沃公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市派沃新能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　　琛审判员　张　 永　 彬审判员　王　 晋　 海二〇一六年三月十八日书记员　刘媛媛（兼）附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 来源：