（2015）济民一初字第5641号

裁判日期: 2016-03-18

公开日期: 2016-06-30

案件名称

董小女与河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿劳动争议一审民事判决书

法院

济源市人民法院

所属地区

济源市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

董小,河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿

案由

劳动争议

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第二条第一款，第四条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第二条第一款，第四条；《中华人民共和国职业病防治法》：第三十六条；《中华人民共和国职业病防治法》：第三十六条第一款

全文

河南省济源市人民法院民事判决书（2015）济民一初字第5641号原告（被告）董小女，女，1952年4月2日出生，汉族。系刘存安妻子。委托代理人王全根，济源市王屋镇法律服务所法律工作者。被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。代表人陈建，矿长。委托代理人王治，该单位工作人员。委托代理人王红梅，河南剑光律师事务所律师。原告（被告）董小女与被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称铁山河铁矿）劳动争议两案，本院立案受理后，依法向双方送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭将两案合并进行了审理。原告（被告）董小女的委托代理人王全根，被告（原告）铁山河铁矿的委托代理人王治、王红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1987年5月起，其丈夫刘存安在被告处从事采矿、放炮作业，期间患××。2015年6月5日刘存安因患××抢救无效死亡。现依法申请确认刘存安与被告之间1987年5月至2015年6月5日存在劳动关系。被告辩称：第一、董小女称刘存安于1987年5月开始在其公司从事井下作业工作，但是八、九十年代要想成为工人，必须有劳动行政部门的招工手续，劳动仲裁中原告没有提供相关招工手续，1987年时原告不可能是其公司职工，法院判决不能撇开历史用现在的法律对1987年的行为进行裁决。第二，根据刘存安的陈述，1987年至1991年刘存安是自己采矿，出售给其公司，其公司按照一定的价格与他们结算，刘存安并不是其公司的工作人员。刘存安称1991年之后其是跟随刘安采矿的，但是其提供的证据并不足以证明，如果刘存安有证据证明其确实跟随刘安采矿，那么刘存安也是受刘安雇佣，与其公司不存在法律上的劳动关系。第三、劳动仲裁裁决书以其公司与原告所称的班长（自然人）之间系承包关系为由，裁决其公司与原告之间存在劳动关系，但其公司与原告所称的班长并不是承包关系，其公司矿山资源分布较为零散，很多分布在村民的田间地头，村民为了增加收入，他们自己采矿，卖给其公司，双方之间实际是一种买卖关系。因此，原告与其公司之间不存在劳动关系。第四、劳动部的通知是2005年5月才发布的，认定1987年至2005年之间的劳动关系没有法律依据，该通知不适用于2005年之前的行为。另外，根据在劳动仲裁时的调查，刘存安称2009年其自己不干了，所以系刘存安自己离开工作岗位，与任何人之间都不再存在劳动关系，现要求确认劳动关系无法律依据，也已超过了仲裁时效。第五，原告称其丈夫刘存安因××抢救无效死亡，其没有看到任何证据。经审理查明：铁山河铁矿在铁山河流域拥有许多矿洞或矿体，其中包括530洞、500洞、6号矿体等。铁山河铁矿在经营过程中，将所属的矿洞或矿体分别交由不同的自然人即所谓的“带班长”开采，开采出的矿石由其以一定价格收购，而这些“带班长”在开采过程中招用了一些劳动者。1987年至2006年期间，刘存安一直在6号矿体（1987年至1991年自己作为带班长）从事工作。另查：1、2002年“济源钢铁厂铁山河铁矿”改制为“河南济源钢铁（集团）有限公司矿业分公司”，2009年又更名为“河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿”。2、铁山河铁矿未提供证据证明对刘存安进行离岗前健康检查。3、董小女系刘存安妻子。后刘存安诉至仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。仲裁过程中刘存安于2015年6月5日死亡，刘存安的继承人有妻子董小女、女儿刘金玲。2015年8月19日，刘金玲向济源市劳动仲裁委提交书面声明，放弃继承。同年11月10日济源市劳动仲裁委作出裁决：“申请人董小女丈夫刘存安与被申请人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿1992年至2006年存在劳动关系。”双方均对裁决不服，诉至本院。本院认为：第一、铁山河铁矿虽不认可董小女所述的刘存安工作经历，但未提供有效证据，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合董小女提供的证据，对董小女所述的刘存安工作情况予以认定。刘存安工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对刘存安管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，单位应为从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而被告未提供证据证明其对原告进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，被告的辩称理由均不能成立，本院不予采信，应认定刘存安与被告1987年5月至2015年6月5日存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、第四条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款之规定，判决如下：原告（被告）董小女丈夫刘存安与被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿1987年5月至2015年6月5日存在劳动关系。案件受理费10元，由被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审　判　长　　晋巧霞人民陪审员　　常战合人民陪审员　　高　鹏二〇一六年三月十八日书　记　员　　杨亚楠关注公众号“”