（2016）苏0282民初1312号

裁判日期: 2016-03-17

公开日期: 2016-12-30

案件名称

龙升云与江苏诺亚建材科技有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一审民事判决书

法院

宜兴市人民法院

所属地区

宜兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

龙升云,江苏诺亚建材科技有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0282民初1312号原告龙升云，男，1964年12月8日生，彝族，住贵州省纳雍县。委托代理人徐洪生，男，住宜兴市。被告江苏诺亚建材科技有限公司，住所地宜兴市新庄街道新塍村，组织机构代码77688828-9。法定代表人王树荣，该公司董事长。委托代理人蒋德明，男，住宜兴市。原告龙升云与被告江苏诺亚建材科技有限公司（以下简称诺亚公司）追索劳动报酬与经济补偿纠纷一案，原告龙升云不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出的不予受理决定，向本院提起诉讼。本院于2016年2月16日立案受理后，依法由代理审判员沈展望独任审判，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告龙升云的委托代理人徐洪生、被告诺亚公司的委托代理人蒋德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙升云诉称：原告于2013年3月9日经招聘到被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告月工作26天，被告支付工资2900元，全部出勤的支付工资3300元。2015年1月8日，原告因个人原因离职。因被告拒不支付剩余工资，原告提起劳动仲裁申请。今原告再次起诉，请求判令被告支付：一、克扣的工资974.82元；二、休息日加班工资23726.78元；三、高温津贴1600元；四、带薪休假工资1026.17元；五、经济补偿8794.34元。被告诺亚公司辩称：原告从2013年3月9日到被告处工作，2015年1月8日，双方协商解除劳动合同。原告本次申请劳动仲裁的时间是2016年1月14日，已经超过仲裁时效，请求法院驳回其诉讼请求。经审理查明：原告于2013年3月9日入职于被告。双方签订劳动合同，约定自2013年5月12日起，原告每月工作26天，月工资2900元，并明确该工资数额包含加班工资。2015年1月8日，双方经协商解除劳动合同。2016年1月14日，原告向宜兴仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资等。宜兴仲裁委认为申请仲裁超过仲裁时效，不予受理。上述事实，有原告龙升云提供的不予受理案件通知书，被告提供的劳动合同、解除劳动合同证明以及本院开庭笔录等证据在卷佐证。本院认为：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当按照法律规定在一年的时效期限内提出劳动仲裁申请，劳动者超过仲裁时效起诉的，人民法院不予支持。原告与被告因工资、加班工资、高温津贴、经济补偿发生争议的，应当在劳动合同解除之日起一年内提出劳动仲裁申请。而原告本次提出仲裁申请已经超出一年时间，被告提出时效抗辩，本院予以采纳，对上述仲裁请求本院不予支持。且在本案中，原告没有任何证明被告克扣工资、拖欠加班工资事实的证据，主张高温津贴则没有法律依据。支付年休假工资的请求不属于劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）项、第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告龙升云的全部诉讼请求。本案案件受理费5元（已减半收取），由龙升云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）代理审判员　　沈展望二〇一六年三月十七日书　记　员　　谈雅婷 微信公众号“”