（2016）渝0101民初1826号

裁判日期: 2016-03-17

公开日期: 2016-09-01

案件名称

蒋太菊与肯发科技（重庆）有限公司劳动争议一审小额诉讼案件判决书

法院

重庆市万州区人民法院

所属地区

重庆市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

蒋太菊,肯发科技（重庆）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条

全文

重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0101民初1826号原告：蒋太菊，女，1974年1月25日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托代理人：向国旗，重庆宁静律师事务所律师。被告：肯发科技（重庆）有限公司，住所地重庆市万州区联合坝三峡光电产业园M2地块6、8、9号厂房，5号厂房二、三、四、五楼，组织机构代码56349045-3。法定代表人：关耀威，男，董事长。委托代理人：邵安会，重庆市万州区百安法律服务所法律工作者。原告蒋太菊诉被告肯发科技（重庆）有限公司（以下简称肯发科技公司）劳动争议纠纷一案，原告诉请：被告向原告支付赔偿金12500元；被告支付原告加班工资1134。本院于2016年3月3日受理后，依法由代理审判员徐增鹏适用小额诉讼程序并于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告蒋太菊的委托代理人王磊、何霖，被告肯发科技公司的委托代理人邵安会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。经审理查明：1、原告的工龄：2013年8月至2015年11月。2、原告离职前十二个月平均工资2500元。3、在劳动合同中约定，肯发科技公司已将《职员工手册》等内容告知原告，并培训学习《职员工手册》。职员工手册规定“大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤毒化风气，搅乱正常工作秩序”为严重违纪行为。4、因生产需要，被告调到原告等9人到正常车间配合生产，原告等5人拒绝调动。2015年9月24日，被告不安排原告加班。原告强行加班并和保安发生冲突。5、因原告自行加班，被告没有发加班费，原告又多次找被告理论。2015年10月21日，双方发生争吵报警。6、2015年11月16日，原告又到办公室要求加班和支付加班工资。当天，被告以原告严重违章为由解除劳动合同。本院认为，首先，被告的规章制度已告知，其内容关于吵闹搅乱正常工作秩序为严重违纪的规定合理且不违法，可以作为裁判的依据。其次，原告有严重违纪的行为。用人单位根据其生产经营情况自主决定是否安排职工加班，是否安排加班是用人单位的权利。加班是劳动者在正常工作时间之外牺牲其时间付出劳动，所以劳动法对其倾斜保护，既规定最高工时，还规定安排加班要支付比正常工作时间工作更高的工资，且需取得劳动者的同意，所以加班不是劳动者的权利，劳动者自行加班主张加班费没有法律依据。被告不安排原告加班，原告却强行加班，不但与被告的保安冲突，还多次要求加班以及支付加班费，与被告发生冲突报警，该行为严重违纪。被告以员工严重违纪为由解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二的规定，判决如下：驳回原告蒋太菊的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本判决为终审判决。代理审判员　　徐增鹏二〇一六年三月十七日书　记　员　　刘洪月 百度搜索“”