（2016）豫1402民初754号
裁判日期: 2016-03-17
公开日期: 2016-07-12
案件名称
商丘市天骏置业有限公司与王博然劳动争议一审民事判决书
法院
商丘市梁园区人民法院
所属地区
商丘市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
商丘市天骏置业有限公司,王博然
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第四十七条第一款
全文
河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1402民初754号原告商丘市天骏置业有限公司，住所地商丘市开发区。法定代表人宋雨峰，职务经理。委托代理人牛素云，河南华豫律师事务所律师。被告王博然，女，汉族，1981年11月8日出生。委托代理人左世民，北京市浩东律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，适用简易程序，由审判员张君独任审理，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人牛素云，被告委托代理人左世民到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。原告商丘市天骏置业有限公司诉称：原告不服商丘市劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲字（2015）第108号裁决，依法提起诉讼。本案事实是，1、被告于2014年3月份到原告单位上班，在单位的月工资是3000元，而不是14000元，被告的工资已经支付到2014年9月份。如果欠工资，也只欠6300元，而不是32667元，放假期间被告到其他单位兼职，有生活来源，不应再支付其生活费；2、裁决书裁决原告支付被告社保费14435.2元错误。由于被告在异地有社会保险账户，在本地无法再建立，原告要求把社会保险账户转到商丘，被告坚持不转，原告无法给其缴纳，应被告要求，原告每月以货币形式已经支付给被告，裁决书裁决原告支付被告养老保险费、医疗保险费、失业保险费毫无事实依据和法律依据；3、裁决书裁决原告支付被告经济补偿金违背事实，原告一直没有和被告解除劳动合同，直到被告提起劳动仲裁时，原告才知道被告要辞职，即解除劳动合同是被告主动提出的，根据劳动合同法的规定，原告没有违法解除与被告的劳动关系，不应支付经济补偿金。裁决支付经济补偿金完全错误。请求人民法院依法判决：1、原告不承担支付被告工资及生活费40978元；2、原告不承担被告养老、医疗、失业保险费14435.2元；3、原告不承担经济补偿金7133.4元。被告王博然辩称：被告不服108号裁决书，已经向法院起诉。原告所述与事实不符。第一，原告承诺给被告的年薪为24万，并不是原告诉称的每月3000元，至今拖欠被告工资185191元。第二，原告应当按照承诺支付被告的社保费用14435.2元。第三，由于原告拖欠被告的工资，双方于2015年2月28日即已经解除劳动合同，被告没有任何过错，应当依法支付经济补偿金，请人民法院依法判处。本案争议焦点，原告的诉讼请求是否具有事实和法律依据。原告商丘市天骏置业有限公司向本院提交下列证据材料：1、劳动仲裁裁决书；2、2014年3月7日协议书一份，证明原、被告之间存在书面劳动合同，但是劳动合同内容不是协议书所约定的全部内容，实际履行过程中有所变更，应以实际履行为依据；3、工资表5张，证明原、被告之间约定的工资是3000元。被告王博然向本院提交下列证据材料：1、私营企业基本注册信息查询单，证明原告的基本注册信息及马强是公司大股东的事实；2、协议书，证明被告与原告存在劳动关系及工资每月2万元的事实；3、手机短信详单，证明被告与原告存在劳动关系的事实；4、银行详单，证明双方存在劳动关系的事实；5、宋运田的证人证言，证明双方存在劳动关系及工资2万元的事实；6、108号劳动人事争议仲裁裁决书，证明被告已经申请仲裁，提起诉讼符合法律规定。被告认可存在劳动关系，没有签订劳动合同的事实。经庭审质证，被告对原告证据的质证意见是，证据1真实性无异议，但是此裁决书没有生效，证明不了原告所说的事实。证据2协议书没有异议，此协议不属于劳动合同，且此协议明确约定被告的年薪为24万元，并不是原告所称的每月3000元，所以证明不了原告所要证明的问题。证据3此证据不能证明原告的工资，是为规避税收做的，刁娅鑫，谭国芬，王浩然这三人不是公司员工，是公司虚构的，他们三人的工资实际是王博然的工资。其次，被告所说3000元与事实不符，应按马强的承诺24万元来支付；原告对被告提交的证据质证意见：对证据1无异议；证据2真实性无异议，是一份书面的劳动合同，内容能证明原、被告之间存在书面的劳动关系，对部分内容有异议，被告不是公司副总经理，年薪24万的约定与事实不符，包括每月3000元工资，年底考核后再放，协议书是马强与被告补签，不是公司真实意思表示；证据3短信内容不能证明双方当事人的身份；证据4这份证据达不到被告的证明目的，网络银行信息与证明劳动关系无关。证据5宋运田无权证明被告工资事实；证据6真实性无异议，此份证据恰恰能说明原、被告存在书面劳动合同，劳动仲裁委认可此合同。对当事人有异议的证据，本院作如下认证：原告证据1、2本院予以采信，证据3被告异议成立，本院不予确认；被告证据1、2、6原告对其真实性无异议，其证明力予以采信。证据3、4、5原告的异议理由成立，本院不予确认。依据有效证据，本院确认以下案件事实：被告王博然2014年3月进入原告商丘市天骏置业有限公司工作，时任原告法定代表人马强与被告签订有一份用工协议，约定被告自2014年3月起任原告常务副总经理，年薪24万元，每月发放1.4万元，余额年底发放，车补每年2万元，社会保险费每年12251元。原告为被告发放工资到2014年9月份，2014年12月10日原告因客观情况发生重大变化，停止经营，全体人员放假。2015年8月份被告递交仲裁申请，要求解除与原告的劳动合同。2015年12月21日，商丘市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服，起诉至法院。2014年7月至2015年6月商丘市最低工资标准为1250元／月，2015年7月以后为1450元／月。本院认为，原告原法定代表人马强2014年3月7日与被告所签订的协议书，包括了被告的岗位，工作内容，劳动报酬，社会保险等劳动合同必备的基本内容，应视为双方签订的书面劳动合同，是有效协议，双方应按协议约定履行。年薪应该结合年终业绩综合考评最终确定，由于被告没有工作到一年原告就已停止经营，人员放假，年终业绩已无从考核，因此，被告在提供正常劳动期间，月工资按1.4万元计算是合情合理的。由于原告在2014年12月10日宣布放假前，对被告的工资仅发放到2014年9月份，因此原告应按每月1.4万元的标准为被告补发2014年10、11月两个月外加12月份10天的工资，其数额为：1.4×2＋1.4／3=2.8＋0.4667=3.2667万元。原告没有提出解除被告的劳动合同，因此，原告在放假期间应为被告发放基本生活费，直到2015年8月被告提出解除劳动合同为止。生活费按商丘市的最高标准（失业保险的标准）计算，其生活费数额为：1000元／月×6个月＋1160元／月×2个月=8320元。由于被告的社保关系并没有转入商丘市，因此，在商丘市为其补缴社会保险费不具有操作性，按协议约定把应缴纳社会保险费支付给被告较为妥当。全年社保费12251元，平均每月1021元。2014年3月-2014年12月共需支付被告社会保险费1021元×10月=10210元；2015年1月一8月，按商丘市的最低缴费标准计算应为：1841元／月×28％×6月＋2022元／月×28％×2月=3092.9元＋1132.3元=4225.2元，合计14435.2元。由于原告与被告之间签订有书面协议书，该协议书应视为劳动合同，因此对被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。虽然是被告主动提出的解除劳动合同，但是造成的原因是原告停止了经营活动，因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为（14000元／月×3月＋4667元＋1250元／月×6月＋1450元／月×2月）÷12=4755.6元，经济补偿金数额为4755.6元×1.5=7133.4元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告商丘市天骏置业有限公司支付被告王博然的工资32667元、生活费8320元，于判决生效后10日内履行完毕；二、原告商丘市天骏置业有限公司支付被告王博然养老、失业、医疗保险费共计14435.2元，于判决生效后10日内履行完毕；三、原告商丘市天骏置业有限公司支付被告王博然经济补偿金7133.4元，于判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员 张 君二〇一六年三月十七日书记员 秦若楠 来源：百度搜索“”