（2016）辽01民终00287号

裁判日期: 2016-02-15

公开日期: 2016-04-28

案件名称

沈阳时盛混凝土工程有限公司与王国生劳动争议纠纷二审民事判决书

法院

辽宁省沈阳市中级人民法院

所属地区

辽宁省沈阳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

沈阳时盛混凝土工程有限公司,王国生

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：第五十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决书（2016）辽01民终00287号上诉人（原审被告）：沈阳时盛混凝土工程有限公司，住所地沈阳市浑南新区古城子镇古城子村南部。法定代表人：郑永珠，该公司总经理。委托代理人：姜永辉，男，汉族，住址沈阳市于洪区。委托代理人：张钢，男，汉族，住址辽宁省鞍山市铁东区。被上诉人（原审原告）：王国生，男，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。上诉人沈阳时盛混凝土工程有限公司因与被上诉人王国生劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01263号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年1月20日对本案进行了公开审理。上诉人沈阳时盛混凝土工程有限公司的委托代理人张钢，被上诉人王国生的委托代理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国生向原审法院起诉称，2011年3月15日王国生到沈阳时盛混凝土工程有限公司工作，从事罐车修理工作，月工资3，800元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2015年7月14日因沈阳时盛混凝土工程有限公司未给王国生缴纳社会保险，拖欠工资，王国生依法与沈阳时盛混凝土工程有限公司解除劳动关系，至今沈阳时盛混凝土工程有限公司未支付王国生解除劳动关系经济补偿金。综上所述，为维护自己的合法权益，现王国生对仲裁决定不服，故诉讼至法院，请求法院依法判令：1、沈阳时盛混凝土工程有限公司支付拖欠工资款19，000元；2、沈阳时盛混凝土工程有限公司支付未签订劳动合同双倍工资41，800元（2011年3月至2015年7月）；3、沈阳时盛混凝土工程有限公司支付解除劳动关系经济补偿金17，100元；4、沈阳时盛混凝土工程有限公司支付双休日加班费44，725.76元，节假日加班费25，158.24元；5、沈阳时盛混凝土工程有限公司支付失业金10，902元；6、诉讼费由沈阳时盛混凝土工程有限公司承担。沈阳时盛混凝土工程有限公司向原审法院辩称，王国生到沈阳时盛混凝土工程有限公司时间为2011年3月15日，入职后双方签订了劳动合同，沈阳时盛混凝土工程有限公司不应再支付双倍工资，王国生从事工作为罐车司机，工资按照底薪加计件的方式计算。2015年7月14日，给沈阳时盛混凝土工程有限公司发来终止劳动合同通知书，主动提出解除劳动合同，没有提前通知沈阳时盛混凝土工程有限公司，擅自停止工作，给沈阳时盛混凝土工程有限公司经营造成损失，诉状中拖欠工资数额与实际不符。王国生属于主动提出解除劳动关系，沈阳时盛混凝土工程有限公司不应该支付补偿金。关于加班费问题，王国生的工资按照底薪加计件的方式计算，根据建筑行业的特点，不应该给付加班费。原审法院审理查明，王国生原系沈阳时盛混凝土工程有限公司的职工，2011年3月15日王国生开始到沈阳时盛混凝土工程有限公司工作，从事罐车修理工作。双方先后签订了4份劳动合同书，合同期限分别为2013年4月1日至2013年12月30日、2014年1月1日至2014年11月30日、2014年5月20日至2014年11月30日、2014年12月1日至2015年11月30日。沈阳时盛混凝土工程有限公司拖欠王国生2015年5月份工资3，514元，6月份工资3，519元，7月份工资2，382元，以上合计为9，415元。2015年7月14日王国生向沈阳时盛混凝土工程有限公司发出解除劳动关系告知书，以沈阳时盛混凝土工程有限公司未给王国生缴纳社会保险、拖欠工资，依法提出解除劳动合同关系的请求，其后，王国生未再到沈阳时盛混凝土工程有限公司工作，王国生离职前12个月平均工资为2，478元。王国生离职后，沈阳时盛混凝土工程有限公司未给王国生办理领取失业金的相关手续。王国生在沈阳时盛混凝土工程有限公司工作期间，每年冬季休息三个月，沈阳时盛混凝土工程有限公司为其发放生活费。2015年7月14日，王国生向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以王国生的仲裁请求超过申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由决定不予受理。原审法院认为，2011年3月15日至2015年7月13日，王国生与沈阳时盛混凝土工程有限公司存在劳动关系，作为用人单位，沈阳时盛混凝土工程有限公司应依法及时足额向王国生支付工资，2015年5月至7月，沈阳时盛混凝土工程有限公司拖欠王国生工资9，415元，双方对此均认可，沈阳时盛混凝土工程有限公司应予支付。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2011年3月15日建立劳动关系，沈阳时盛混凝土工程有限公司应于2011年4月14日前与王国生签订劳动合同，沈阳时盛混凝土工程有限公司于2013年4月1日与王国生签订第一份劳动合同，故沈阳时盛混凝土工程有限公司应向王国生支付2011年4月15日至2012年3月14日的双倍工资差额。沈阳时盛混凝土工程有限公司提供了2012年1月之后的工资单，双方均未能提供关于2011年4月至2011年12月期间王国生工资数额的证据，故该院以最接近2011年王国生工资标准的数据，即2012年王国生月平均工资作为王国生2011年4月至2011年12月期间的工资计算标准，经计算，2012年王国生月平均工资为3，063元，因此，沈阳时盛混凝土工程有限公司应支付的双倍工资差额为30，067元。王国生因沈阳时盛混凝土工程有限公司未及时支付工资而解除与其的劳动关系，依法沈阳时盛混凝土工程有限公司应支付经济补偿金，按照王国生的工作年限，沈阳时盛混凝土工程有限公司应支付经济补偿金的数额为11，151元（2，478元／月×4.5个月）。对于王国生主张沈阳时盛混凝土工程有限公司支付双休日加班费及节假日加班费的请求，因王国生在沈阳时盛混凝土工程有限公司从事的工作为罐车司机，是按照运输的趟数计算的工资，且沈阳时盛混凝土工程有限公司在冬季停止运输时给王国生支付生活费用，同时综合王国生的劳动强度及季节因素等，应综合计算王国生的工资，故王国生的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。王国生因沈阳时盛混凝土工程有限公司拖欠工资解除劳动关系，符合领取失业保险金的条件，双方解除劳动关系后，沈阳时盛混凝土工程有限公司没有为王国生办理领取失业保险金的手续，对王国生遭受的失业保险金的损失，沈阳时盛混凝土工程有限公司应予赔偿，由于王国生未能提供证据证明其缴纳失业保险费的年限，故依其在沈阳时盛混凝土工程有限公司工作的时间计算其失业保险金损失，按照沈阳市相关规定，王国生受到失业保险金的损失金额为10，920元（910元／月×12个月），王国生主张10，902元，该院予以支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决：“一、被告沈阳时盛混凝土工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王国生支付拖欠工资9，415元；二、被告沈阳时盛混凝土工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王国生支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30，067元；三、被告沈阳时盛混凝土工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王国生支付解除劳动合同经济补偿金11，151元；四、被告沈阳时盛混凝土工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王国生支付失业金损失10，920元；五、驳回原告王国生的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳时盛混凝土工程有限公司负担。”宣判后，上诉人沈阳时盛混凝土工程有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：我方已经给被上诉人缴纳了失业保险，且被上诉人已经重新就业，故我方不应支付失业金。请求发回重审或改判。被上诉人王国生答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。本院审理查明：原审认定事实属实。本院认为，关于上诉人提出其已经为被上诉人缴纳了失业保险，且被上诉人已经重新就业，故上诉人无需支付失业金的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，上诉人未提供证据证明其于双方劳动关系解除之日起十五日内告知失业保险经办结构。上诉人于二审庭审期间提供的2015年8月的变动通知单系针对被上诉人养老保险的变动，与本案没有关联性，本院不予采纳。另根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人虽然主张被上诉人已经就业，但上诉人并未提供证据予以证明，上诉人应承担不利后果。另根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条可知，被上诉人因上诉人拖欠工资解除劳动关系而提出解除劳动关系的情形，属于劳动者非因本人意愿中断就业。因上诉人没有给被上诉人办理领取失业保险手续，导致被上诉人无法领取失业保险，上诉人应承担相应法律责任。综上，对于上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳时盛混凝土工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐文彬代理审判员　　刘　强代理审判员　　黄　琳二〇一六年二月十五日书　记　员　　佟雪峰来源：百度“”