（2015）调民三初字第00527号
裁判日期: 2016-02-15
公开日期: 2016-04-26
案件名称
张某某诉辽宁某新型建材有限公司劳动争议、人事争议纠纷的判决书
法院
调兵山市人民法院
所属地区
调兵山市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张某,辽宁某新型建材有限公司
案由
人事争议,人事争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条；《中华人民共和国劳动法》：第二条第一款，第五十条，第七十八条，第七十九条第一款
全文
调兵山市人民法院民 事 判 决 书（2015）调民三初字第00527号原告张某，女，汉族。被告辽宁某新型建材有限公司。法定代表人李某，系该公司董事长。原告张某诉被告辽宁某新型建材有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某到庭参加诉讼。被告辽宁某新型建材有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张某诉称，被告雇佣原告从事办公室工作，每月工资3000.00元。自诉讼时，被告共欠原告工资30403.00元，其中2014年欠工资款9000元，垫付费用403元，2015年1-9月份欠工资27000元，剔除2015年1月9日开工资3000元，2015年6月16日开工资3000元。欠工资款30000元。原告多次要求被告给付工资，但被告以经营困难为由，拒不给付工资款。为维护原告合法权益，请求人民法院判决被告给付原告工资30403.00元。诉讼费由被告承担。被告辽宁某新型建材有限公司未答辩。原告为支持自己的主张提供如下证据，本院对原告提供的证据进行了认证：1、调兵山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明已经经过劳动仲裁前置程序。本院认为，该证据具有合法性，与本案具有关联性，该证据作为认定案件事实的依据；2、还款计划及工资统计表复印件一份，证明被告辽宁某新型建材有限公司欠原告工资款情况。本院认为，该证据具有合法性，与本案具有关联性，该证据作为认定案件事实的依据；3、李某发来信息记录、李某胜（李某哥哥）发来信息记录、辽宁某美源网上涉税受理回执单、辽宁某取消防伪税控认定申请、增值税纳税申报表（辽宁某7月份至9月份）、增值税纳税申报表（调兵山市某技术咨询服务有限公司7月份至9月份）、增值纳税税申报表（调兵山市某物质营销有限公司7月份至9月份）、询问会计笔录一份，当天库存盘点表一份、所管三个帐户的公章及财务章等各有关证件都同时交与韩某兰（李某的律师）、辽宁某财务报表3份、2015年工资台帐（1-9月份）、2015年度辽宁某建材有限公司组织机构代码证年度报告单一份，证明还款计划中只列出被告2014年欠原告工资情况，2015年1-9月份我仍然为被告工作，被告应付我工资每月3000元。本院认为，该证据具有合法性，与本案具有关联性，该证据作为认定案件事实的依据。被告辽宁某新型建材有限公司未提供证据。依据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：2014年被告雇佣原告从事会计工作，被告拖欠原告工资等款项30403.00元。为索要工资，原告向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，调兵山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日以调劳人仲字（2015）第08号不予受理通知书决定不予受理，原告不服该决定起诉至本院。本院认为，原告向被告提供劳动，被告应支付相应的报酬。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告拖欠原告工资，系违法行为，原告要求被告给付所欠工资，符合法律规定，予以支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条、五十条、七十八条、七十九条之规定，判决如下：被告辽宁某新型建材有限公司给付原告张某人民币30403.00元，在判决书生效后10日内履行完毕。诉讼费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长 刘宝昌人民陪审员 聂 淼人民陪审员 ＸＸ艳二〇一六年二月十五日书 记 员 付雪萌附：本判决适用的法律条款、法律文书送达时间《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告：年月日被告：年月日送达人： 更多数据：搜索“”来源：