（2015）雁民初字第09459号

裁判日期: 2016-02-15

公开日期: 2016-12-17

案件名称

西安诗林酒店管理有限公司与腾彬劳动争议一审民事判决书

法院

西安市雁塔区人民法院

所属地区

西安市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

西安诗林酒店管理有限公司,腾彬

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条

全文

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民初字第09459号原告：西安诗林酒店管理有限公司。住所地：西安市雁塔区小寨东路***号*幢*****室。法定代表人：李大虎，该公司总经理。委托代理人：李长河，陕西菲格律师事务所律师。被告：腾彬，住西安市碑林区。委托代理人：张荣，陕西泽诚律师事务所律师。委托代理人：刘帅，陕西泽诚律师事务所律师。原告西安诗林酒店管理有限公司（以下简称诗林酒店）与被告腾彬劳动争议纠纷一案，腾彬向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]904号裁决，诗林酒店对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告诗林酒店的委托代理人李长河，被告腾彬的委托代理人张荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诗林酒店诉称，其单位的各项规章制度对被告不具有约束力，被告是“有活就来，没活就走”。即原告一段时间有活了，需要提供劳务，被告就过来帮忙。被告与原告之间不具有行政隶属关系，故双方不存在劳动关系。被告提供的劳务，即后厨帮工，具有短暂性和临时性，每年仅有几个月的生产周期，需要被告帮工时就过来帮忙，无需要就可以离开。且被告要求确认劳动关系已经超过仲裁时效。故请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告腾彬辩称，其是2015年8月被原告辞退，同年9月申请仲裁，未超过仲裁时效。被告的工资是固定的，每月1600元，由原告发放。工作岗位是配菜员，也是固定的。故请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系。经审理查明，被告腾彬曾在原告诗林酒店后厨工作。2014年8月起，原告通过银行转账按月向被告支付劳动报酬至2015年7月。2015年9月21日，腾彬向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]904号裁决，诗林酒店对该裁决不服，现提起本案诉讼。庭审中，原告主张其与被告之间为劳务关系，但未提供相关证据予以证明。上述事实，有银行账户明细、雁劳仲案字[2015]904号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据被告提供的银行账户明细，可以证明被告曾在原告后厨工作，按月领取劳动报酬，且劳动报酬的数额相对固定。原告主张其按照工作天数向被告发放劳务费，与被告之间应为劳务关系，但未提供相关证据予以证明，故对原告该主张本院依法不予采纳。被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，可以认定原告与被告之间曾存在劳动关系。对于被告要求确认其与原告之间存在劳动关系的诉请，本院依法予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告西安诗林酒店管理有限公司与被告腾彬之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审　判　长　　吴　娜人民陪审员　　张津立人民陪审员　　曹广师二〇一六年二月十五日书　记　员　　刘　聪