（2015）章民初字第4420号

裁判日期: 2016-02-14

公开日期: 2017-05-09

案件名称

济南李福煤矿有限公司与韩兴民劳动争议一审民事判决书

法院

章丘市人民法院

所属地区

章丘市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

济南李福煤矿有限公司,韩兴民

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款

全文

山东省章丘市人民法院民 事 判 决 书（2015）章民初字第4420号原告济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。法定代表人邢宪社，矿长。委托代理人蔡培峰，男，1966年3月29日出生，汉族，该公司副矿长，住章丘市。被告韩兴民，男，1964年6月9日出生，汉族，住章丘市。委托代理人施刚，章丘市法律援助中心律师。原告济南李福煤矿有限公司与被告韩兴民劳动争议纠纷一案，本院2015年12月28日受理后，依法由审判员姚海彦独任审判，2016年1月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡培峰与被告委托代理人施刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济南李福煤矿有限公司诉称，我公司2012年以来在客观经济情况发生重大变化，企业生产经营发生严重困难，煤炭行业出现大幅亏损的情况下，2014年12月又发生了重大安全事故被责令强行关闭，造成了劳动合同无法继续履行，职工全部辞退。我公司成立以来虽有少部分职工个人不同意加入社保，但享受的是同行业高薪标准，工资中包括了企业应承缴的社保部分，现企业处于破产倒闭状态，被告所主张的经济补偿我公司不予认可。请求判决我公司不支付被告经济补偿29295元。被告韩兴民辩称，原告所诉不实。章丘市劳动人事争议仲裁委员会章劳人仲案［2015］842号仲裁裁决书裁决正确。经审理，本院确定如下事实：被告韩兴民系原告济南李福煤矿有限公司职工，原告未依法给缴纳社会保险费，被告据此要求自2015年1月5日解除劳动关系，被告2014年月平均工资为4185元。2015年2月12日，被告诊断为矽肺壹期。2015年3月26日，被告被认定为工伤。2015年6月30日，双方签订《解除、终止劳动合同证明书》。2015年7月17日，被告鉴定为劳动功能障碍程度七级。2015年8月28日，双方签订《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》，约定“……签订《解除、终止劳动合同证明》后，由甲方（原告）支付给乙方（被告）一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金、解除劳动合同再就业补助金、省职业病院医疗费、查体费、伤残鉴定费、误工费、护理费、交通费、失业保险金等共计人民币75184.98元……赔偿款为一次性赔偿，甲、乙双方之间的所有权利、义务关系处理完结，其他涉及劳动关系事宜和经济利益的所有权利，乙方已经全部自愿放弃。双方解除劳动关系后双方互不追究……”。韩兴民向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被申请人（济南李福煤矿有限公司）解除劳动关系并要求支付经济补偿54405元。经该委审理，于2015年11月19日作出章劳人仲案[2015]842号仲裁裁决书，裁决：1、2015年1月5日申请人（韩兴民）与被申请人（李福煤矿公司）解除劳动关系；被申请人支付申请人经济补偿29295元。双方对裁决经济补偿的计算及数额均无异议，但原告以双方签订《解除、终止劳动合同证明书》、《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》不服裁决。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、《解除、终止劳动合同证明书》、劳动能力鉴定结论通知书、《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》及庭审时当事人的陈述予以证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2015年6月30日、2015年8月28日，原告济南李福煤矿有限公司与被告韩兴民签订的《解除、终止劳动合同证明书》、《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》，应当认定有效。双方2015年6月30日确认解除劳动关系，2015年8月28日确认所有劳动争议解决完毕。故原告的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：一、原告济南李福煤矿有限公司与被告韩兴民2015年6月30日解除劳动合同。二、原告济南李福煤矿有限公司不负有向被告韩兴民支付经济补偿29295元的义务。案件受理费5元，由被告韩兴民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员　　姚海彦二〇一六年二月十四日书记员　　李　丽 来自