（2015）嘉桐民初字第4883号

裁判日期: 2016-02-01

公开日期: 2016-03-16

案件名称

叶常奇与蒋亨华劳动争议一审民事裁定书

法院

桐乡市人民法院

所属地区

桐乡市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

叶常奇,蒋亨华

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第七十九条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百一十九条，第一百五十四条

全文

浙江省桐乡市人民法院民 事 裁 定 书（2015）嘉桐民初字第4883号原告：叶常奇。被告：蒋亨华。委托代理人：盛新铭。委托代理人：程军。原告叶常奇诉被告蒋亨华劳动争议一案，本院于2015年12月21日立案受理，依法由代理审判员胡立恒适用简易程序于2016年1月26日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告起诉称：被告系原桐乡市河山翔龙装卸站（下称装卸站）经营者。2004年7月，原告进入装卸站工作。2014年11月，装卸站停业。2015年1月21日，装卸站办理了注销登记。同年7月，原告的同事都领取了经济补偿金。原告认为，装卸站因自身原因停业并办理注销登记，不能免除支付经济补偿金的义务。2004年7月至2007年12月期间，原告在装卸站工作三年零五个月，装卸站应支付原告四个月工资的经济补偿金。2008年1月至2015年11月期间，原告在装卸站工作七年十一个月，装卸站应支付原告八个月工资的经济补偿金。因装卸站已办理工商注销登记，故上述义务应由其经营者即被告承担。原告诉请判令：被告支付原告十二个月的经济补偿金33006.60元。本院认为：劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告未经劳动争议仲裁，直接向人民法院提起诉讼，其起诉行为不符合法定条件，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条的规定，裁定如下：驳回原告叶常奇的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。代理审判员　　胡立恒二〇一六年二月一日书　记　员　　周晓芬 关注公众号“”