（2015）沈河民六初字第00414号
裁判日期: 2016-02-01
公开日期: 2016-12-20
案件名称
杨进军劳动争议一审民事判决书
法院
沈阳市沈河区人民法院
所属地区
沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨进军
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条
全文
沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2015）沈河民六初字第00414号原告：杨进军。委托代理人：于洪君，沈阳市大东区万泉街道东逸社区委员会推荐。被告：沈阳市奎有信息服务中心，住所地沈阳市沈河区小南街208号，组织机构代码证:××。负责人：马奎有，但单位厂长。委托代理人：杨功青，该单位员工。原告杨进军与被告沈阳市奎有信息服务中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨进军及委托代理人于洪君，被告沈阳市奎有信息服务中心负责人马奎有、委托代理人杨功青，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨进军诉称，原告1972年下乡，1979年回城。回城后被分配到沈阳汽车标准件厂，做热处理工作，属于有害工种，1983年改做仓库保管员。1988年调入沈阳市第七针织厂，1998年工厂转制，被告法定代表人未支付任何对价购买了第七针织厂，并承诺承担职工一切福利待遇。2002年，被告法定代表人将该厂改为现名。2015年5月原告开始办理退休，发现被告保管不善，使原告人档案仅剩下两页，其他全部烧毁。为此劳动部门不给办理要求补齐材料。无奈原告人补了一些材料，但原始招工登记表及有害工种档案无法补办，致使原告本应2015年5月退休，无法退休，有害工种工作4年也无法认定，原告为此受到不应有的损失，根据辽宁省2005年档案管理办法，原告认为被告疏于管理造成原告档案大部分损失，损害了原告的利益，属于有过错应予赔偿。诉讼请求：1、被告赔偿因毁损原告档案损失17,000元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告沈阳市奎有信息服务中心辩称，档案放在二楼，二楼有个阳台，阳台是封闭的，木质结构，春节期间因为放鞭炮，将二楼阳台点燃了，后消防人员将火扑灭，但是档案全都烧毁了。关于档案缺失，仲裁给出明确答案，我方不属于被申请人，不是劳动争议范围，也超过诉讼时效。关于特殊工种，劳动部门颁发了相关证件，原告没有就不属于特殊工种，档案丢失没有给原告造成经济损失。关于出生日期，是由于原告及其他单位造成的，与我单位没有任何连带关系，且档案在丢失之后立即补办了，也没有造成经济及其他损失，不应该承担责任。经审理查明，原告杨进军1972年7月参加工作，原系沈阳市第七针织厂员工，后沈阳市第七针织厂改制为被告沈阳市奎有信息服务中心。原告杨进军的档案在被告处保管，2001年春节期间，档案失火，导致原告档案毁损。2015年7月，原告杨进军达到退休年龄，被告为其办理了退休手续。2015年11月16日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年11月16日作出沈劳人仲不字(2015)536号不予受理通知书。原告不服该仲裁结果，起诉至法院。上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲不字（2015）536号不予受理通知书、沈阳市企业职工标准工资卡、沈阳市企业职工工龄确认表、基本养老金计发核定表、说明、证明、基本养老保险费核定表、社会保障卡领取凭证、收据等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，原告杨进军的档案在被告沈阳市奎有信息服务中心处保管，被告保管不善致使原告档案毁损，但立即为原告补办了档案，并按期办理了退休手续，并未影响原告再就业、缴纳社会保险及办理退休手续。原告主张档案损失包括两个方面：一是少领取两个月退休金问题；二是特殊工种问题。关于少领取两个月退休金问题，原告主张其实际出生日期为1955年5月，但其户籍登记日期为1955年7月5日，实际退休时间为2015年7月，退休时间应由社保机构依法核定，现社保机构已经核定原告退休时间为2015年7月。因此，原告主张其退休时间晚两个月损失问题，无事实及法律依据，本院不予支持。关于特殊工种问题，因是否属于特殊工种，是否符合特殊工种退休条件由劳动行政部门审核确定，且原告所出示的证据不足以证明其档案中含有特殊工种的相关材料，亦无法证明实际对其造成了损失，因此，对于原告主张档案毁损特殊工种材料对其造成损失问题，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告杨进军的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告杨进军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员 王 颖二〇一六年二月一日书 记 员 陈禹霏本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 百度搜索“”