（2015）杭经开民初字第1775号
裁判日期: 2016-02-01
公开日期: 2016-04-01
案件名称
杭州九��生活电器有限公司与李士帅劳动争议一审民事判决书
法院
杭州经济技术开发区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杭州九阳生活电器有限公司,李士帅
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第七十九条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第一条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
杭州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭经开民初字第1775号原告：杭州九阳生活电器有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区下沙街道银海街***号**幢。法定代表人：姜广勇，该公司总经理。委托代理人：高贻峻，该公司员工。委托代理人：张志奇，该公司员工。被告：李士帅。委托代理人：冯淑敏，北京市中银（南京）律师事务所律师。原告杭州九阳生活电器有限公司诉被告李士帅劳动争议一案，本院于2015年12月9日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告杭州九阳生活电器有限公司的委托代理人高贻峻、张志奇，被告李士帅及其委托代理人冯淑敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2012年7月，原、被告签订了固定期限劳动合同，被告到原告处从事营销类工作。2015年7月，双方续签劳动合同，约定工作地点不限于杭州、济南，实行不定时工时制，薪资按双方书面确认的数额发放。原告检查中发现，被告从今年5月份至今，工作中存在多次弄虚作假，仅发现门店拜访弄虚作假且能确定的就达75起：5月份6次，离开上家店和进入下家店的时间间隔都小于3分钟，实际两家门店的路程时间大于3分钟；6月份24次，其中间隔小于3分钟的有20起，大于5分钟小于10分钟的有3起，另外一起为离开“南京市江宁区苏宁电器女人街店”，进入“镇江市辖区欧尚镇江店”，两家店之间跨市，开车至少1.5小时车程，而拜访记录中时间间隔为17分钟，弄虚作假明显；7月份17次，其中间隔小于3分钟的有16起，大于5分钟小于10分钟的1起；8月份24次，间隔都小于3分钟；9月份2次，间隔都小于3分钟；11月份2次，间隔约3分钟。另外，今年9月29日上午10：30左右，公司领导杨宁宁、王友强以及南京客户吕永宝等在南京市场走访中发现，长虹路家乐福终端体验的蛋糕不是导购员自己现场做的，导购员许文勤也承认是从外面买来的。被告作为业务经理，对所负责的门店疏于管理，严重失职，导致导购员公然在重大节假日前夕弄虚作假。被告的行为严重违反《销售中心门店拜访制度》、《三条禁令》、《奖惩管理制度》，属于双方签订的劳动合同第七条和《劳动合同法》第三十九条的情形，原告可以单方解除劳动关系且无需支付���济补偿金。走访门店是被告的主要工作，该工作对市场销售至关重要，被告的弄虚作假行为损害了公司形象，也影响了该区域销售，给原告造成了巨大财产损失。现原告诉至法院请求判令：一、解除双方的劳动关系；二、被告赔偿原告损失10万元；三、本案诉讼费由被告承担。被告李士帅答辩称：一、原告无故拖欠被告2014年提成19100元。二、原告单方解除劳动合同系违法解除。原告主张给其造成损失10万元毫无根据。三、原告应向被告支付工资、提成、报销款和赔偿金等。判令原告支付被告2014年遗留提成19100元、2015年11月1日至12月10日的工资21462.66元、赔偿金102919.38元、2015年提成107200元、2015年厨具提成3812元、2015年11月1日至12月10日差旅报销及招待费4911元、2015年2天未休年假及9月3日法定节假日加班费合计5407.92元。综上所述，被告作为一名劳动者，依据《��动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，享有法定的权利，原告的违法行为，严重侵犯了被告的合法权益。请求贵院驳回原告的诉讼请求并支持被告的主张。本院经审理查明：原告杭州九阳生活电器有限公司与被告李士帅于2012年7月3日签订《劳动合同》，约定被告在原告处从事营销类工作，工作地点为原告生产或经营所在地，包括但不限于济南、杭州、广州、苏州等，工作时间实行经劳动保障部门批准的不定时工时制，劳动报酬按照计时工资、双方书面确认的薪酬进行发放，合同期限自2012年7月3日至2015年7月2日。合同到期后，双方续签劳动合同，约定合同期限自2015年7月3日至2020年7月2日。2015年11月10日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，载明因被告严重违反公司规章制度，决定自2015年11月10日起解除劳动合同。被告于2015年12月10日收��该通知书。原告以被告工作中多次弄虚作假为由，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解除双方的劳动关系，被告赔偿原告损失10万元。仲裁委于2015年12月9日作出仲裁裁决：认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。庭审中，原、被告均认可双方于2015年12月10日解除了劳动关系。上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回执、劳动合同、解除劳动合同通知书、EMS邮寄面单、微信截图等证据以及原、被告的当庭陈述加以证实。本院认为：原、被告在庭审中均认可双方于2015年12月10日解除了劳动关系，故原告要求判决解除双方劳动关系，已无实际意义，本院不再对此作出判决。原告要求被告赔偿其损失10万元，原告对自己提出的诉���请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但原告并无相应的证据证明因被告的行为导致其损失10万元，对原告的该项诉请，本院不予支持。被告认为原告系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，并要求原告支付其工资、提成、报销款等各项费用，被告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，再提起诉讼，现被告未经劳动争议仲裁委员会裁决，故其请求本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杭州九阳生活电器有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州九阳生活电器有限公司负担。原告杭州九阳生活电器有限公司于本判决��生效之日起十五日内来本院退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。审判员 刘承娜二〇一六年二月一日书记员 沈吉丹 来源：百度搜索“”