北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0106民初19464号
原告：刘京春，男，1964年4月28日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
被告：北京马家堡鑫华工贸集团，住所地北京市丰台区马家堡村118号。
法定代表人：杨凤海，董事长。
委托代理人：赵炜婧，北京市明仁律师事务所律师。
原告刘京春与被告北京马家堡鑫华工贸集团（以下简称马家堡集团）劳动争议一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘京春，被告马家堡集团委托代理人赵炜婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘京春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2006年12月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2014年9月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额18920元；3.被告支付2006年12月1日至2015年9月30日期间未足额支付工资差额17340元；4.被告支付2006年12月1日至2015年9月30日期间休息日加班工资差额111756元；5.被告支付2006年12月1日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资差额8636元；6.被告支付2006年12月1日至2015年9月30日期间未休年休假工资32027.58元；7.被告支付违法解除劳动合同赔偿金30960元。事实和理由：2006年12月1日，原告在被告处入职，担任联防队员职务，一直领取水平很低的工资。在北京市将最低工资标准水平于2011年提升为1160元后，被告仍按月薪1100元向原告发放，直到2015年9月11日，给原告造成16720元工资损失。在职期间，被告不与原告签订劳动合同，且多年未缴纳社会保险，但要求原告必须按时上下班和加班，每天工作均超过8个小时，原告周一到周日从未休息，即使是法定节假日也正常上班，而被告不按原告的应发工资标准计算加班费，而是自定周六日加班按每天30元计，法定节假日按50元计，未足额支付相应的加班工资，应予以补足。此外，原告从未休过带薪年休假，故被告应支付未休年休假工资。鉴于被告的上述违法行为，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告马家堡集团辩称，我单位不同意原告的所有诉讼请求，我单位与原告不存在劳动关系。本院
经审理认定事实如下：马家堡集团成立于1992年12月15日，系集体所有制企业。刘京春系本市城镇户口，其社会保险缴费起始年月为1992年10月，缴费单位非马家堡集团。刘京春认可截至目前，其社会保险一直由原单位缴纳，原单位亦一直向其发放待岗工资。刘京春曾担任北京市丰台区马家堡地区联防队（以下简称马家堡联防队）队员，直至2015年9月11日办公地点拆迁。2015年10月9日，刘京春向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求确认与马家堡集团于2006年12月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系，并要求马家堡集团支付2014年9月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资18920元、2006年12月1日至2015年9月30日期间工资17340元、休息日加班工资111756.32元、法定节假日加班工资8636.89元、2006年12月1日至2015年9月11日未休年休假工资32027.58元及违法解除劳动关系赔偿金30960元。2016年9月2日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3603号裁决书，裁决驳回刘京春的各项仲裁请求。刘京春不服，起诉至本院。以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘京春主张其于2006年12月1日进入马家堡联防队任联防队员，与马家堡集团建立劳动关系，负责马家堡地区的巡防工作，工作期间马家堡集团未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，每月现金领取1100元的固定工资，每天工作超过八小时，无休息日和法定节假日，未休年休假，休息日和法定节假日按30元/天的标准领取加班费。刘京春就此提交证据为：1.《请示报告》复印件，显示联防队向马家堡集团及马家堡村党总支申请加班费等；2.《2015年度马家堡鑫华工贸集团联防队花名册》复印件，其中共有10个联防队员，包括刘京春，显示其入职时间为2006年12月；3.《保卫组织情况登记表》复印件，记载王常玉及孙振林为马家堡联防队人员；4.《单位备案表》复印件，记载王常玉为马家堡联防队队长，刘京春称其平时受王常玉领导；5.2008年8月马家堡联防队考勤簿复印件；6.2015年8月20日《付出凭证》及明细复印件，记载联防队员的奖金由马家堡集团发放；7.2015年8月16日会议记录复印件，议题为抗战纪念大会活动期间安全生产安全部署会，参会人员包括杨凤海、王常玉；8.《马家堡鑫华工贸集团安全生产大检查工作领导小组》，记载巡防队长王常玉。马家堡集团表示因上述证据均为复印件，真实性均不予认可；提出因上述证据印章均为马家堡联防队，没有其单位印章，故不能证明与其单位存在劳动关系，而王常玉早已自其单位退休；其单位向马家堡联防队支付款项系承担社会安防职能，未针对每个联防队员发放钱款。
本院认为，治安联防队系维护社会治安的群众性自防、自治组织，在基层组织的领导和公安机关的指导下，维护公共秩序和社会治安，预防、制止、打击犯罪活动。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，刘京春作为马家堡联防队队员，其从事的工作内容不属于马家堡集团的业务范围，不接受该单位的管理，双方当事人不具备劳动法律关系特征，故对其要求确认2006年12月1日至2015年9月30日期间与马家堡集团存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。刘京春基于双方存在劳动关系，要求马家堡集团支付未签订劳动合同二倍工资、加班工资、工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，
判决如下：驳回刘京春的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘京春负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一六年十月二十九日
书记员 王吟元 更多数据：搜索“”来源：