（2016）吉0104民初2914号

裁判日期: 2016-10-28

公开日期: 2017-03-16

案件名称

孙宁与长春理工大学劳动争议一审民事判决书

法院

长春市朝阳区人民法院

所属地区

长春市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

孙宁,长春理工大学

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条第一款

全文

长春市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0104民初2914号原告：孙宁，男，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：赵玉芬，吉林实正律师事务所律师。被告：长春理工大学，住所地长春市卫星路****号。法定代表人：于化东，该校校长。委托诉讼代理人：姚天行，男，长春理工大学后勤处副处长。原告孙宁与被告长春理工大学（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙宁及其委托诉讼代理人赵玉芬，被告委托诉讼代理人姚天行到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙宁向本院提出诉讼请求：1.要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2.要求被告为原告办理社会保险等“五险一金”，并补缴2004年12月至今的“五险一金”。事实和理由：原告自2004年年底应聘到被告单位后勤处，从事电工工作，现月工作1,480.00元。在原告工作的十二年中，被告一直未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳“五险一金”。为此，原告多次找被告领导要求签订合同和补缴社会保险，而被告单位均以各种理由推诿。后原告向仲裁委提出申请，而仲裁委无视本案的基本事实，作出不予受理通知书。故为了维护原告方的合法权益，特提起民事诉讼，请求法院依法裁决。被告辩称：原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据，劳务派遣和劳动派遣都是有年限规定的。原告请求的五险一金应由劳动部门出具裁决后，被告单位方可缴纳。本院经审理认定的事实如下：2004年年底，原告就职被告单位后勤处从事电工工作。原告在被告单位工作的十余年间，被告未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳过任何保险，原告现月工资为1,480.00元。2016年7月14日，原告因找被告单位领导要求解决上述问题一直没有结果，而在吉林省劳动人事争议仲裁委员会对被告提出仲裁申请，同日，该委作出吉劳人仲字【2016】第**号“不予受理通知书”，原告对此不服，来本院提起了民事诉讼。本院认为，原告在被告单位连续工作已满十年，被告单位应当与原告订立无固定期限的劳动合同。被告单位自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同的，应视为与原告已经订立了无固定期限的劳动合同。另原告主张的五险一金问题，因不属于劳动争议案件的受理范围，故应通过有关劳动行政部门解决，本院不予审理。综上所述，原告在被告单位已经连续工作满十年，而被告一直未与原告签订劳动合同，故应认为双方之间已经形成了无固定期限的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，判决如下：一.原告孙宁与被告长春理工大学之间为无固定期限的劳动合同关系。二.驳回原告孙宁其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告长春理工大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审　判　长　　张亚军人民陪审员　　张连喜人民陪审员　　季清萍二〇一六年十月二十八日书　记　员　　李丹娜 搜索“”