（2016）京03民终11358号
裁判日期: 2016-10-27
公开日期: 2016-11-18
案件名称
美丽漂漂（北京）电子商务有限公司上诉李哲劳动争议一案
法院
北京市第三中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
美丽漂漂（北京）电子商务有限公司,李哲
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11358号上诉人（原审原告）：美丽漂漂（北京）电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路6号Ｄ座1层105室。法定代表人：杨帆，董事长。委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律所。被上诉人（原审被告）：李哲，男，1985年12月26日出生。上诉人美丽漂漂（北京）电子商务有限公司（以下简称美丽漂漂公司）因与被上诉人李哲劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初4680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人美丽漂漂公司的委托诉讼代理人闫川，被上诉人李哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美丽漂漂公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项、第三项、第四项；2.请求发回重审或改判支持美丽漂漂公司一审全部诉讼请求；3.诉讼费由李哲承担。事实与理由：一、本案基本案情为李哲于2015年6月16日以美丽漂漂公司欠发工资为由以书面方式告知美丽漂漂公司解除劳动合同，但其已于2015年2月28日将其社会保险关系转至北京斯迪尔电器有限责任公司（以下简称斯迪尔公司），并从美丽漂漂公司领取了2015年3月至6月期间工资13850.22元。二、一审判决认定事实不清，负责考勤记录的王飘飘拒不提供李哲的考勤记录，应对此承担不利后果。三、一审法院适用法律错误。一审法院仅以邮件记录认定李哲在2015年3月至6月16日期间仍与美丽漂漂公司存在劳动关系存在错误。我国劳动法及劳动合同法均不承认双重劳动关系，斯迪尔公司不具备代缴社保的营业范围，在李哲将社保关系转入斯迪尔公司后即与该公司建立了劳动关系，故其与美丽漂漂公司之间的劳动关系已经于2015年2月28日终止，李哲无权要求美丽漂漂公司支付解除劳动合同经济补偿金。李哲辩称，同意一审判决，不同意美丽漂漂公司的上诉请求和理由。美丽漂漂公司向一审法院起诉请求：要求美丽漂漂公司不支付李哲：1.2015年5月1日至5月31日的工资4062.33元；2.2015年1月至2015年6月15日未休年休假工资827.58元；3.解除劳动关系经济补偿金8552.5元。一审法院认定事实：2013年11月28日，李哲与美丽漂漂公司签订劳动合同书，约定李哲担任人资行政岗位工作，合同期限为2013年11月28日至2016年11月27日，李哲的月工资为4000元，美丽漂漂公司每月在15日支付李哲工资。2015年2月28日，因美丽漂漂公司未缴纳2015年1月、2月社会保险，李哲将其社会保险关系转至斯迪尔公司。李哲称其月工资2015年之前已涨为4500元；美丽漂漂公司未提交李哲的工资支付记录。2015年4月15日、5月19日，美丽漂漂公司支付李哲2015年3月、4月工资4616.74元、4616.74元。2015年6月16日，李哲以美丽漂漂公司欠发2015年5月工资、未缴纳2015年3月、4月社会保险为由辞职。李哲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求美丽漂漂公司支付工资等。仲裁委以京朝劳人仲字（2015）第10926号裁决书裁决：1.美丽漂漂公司支付李哲2015年5月1日至5月31日的工资4062.33元；2.美丽漂漂公司支付李哲2015年1月至6月15日未休年休假工资827.58元；3.美丽漂漂公司支付李哲解除劳动关系经济补偿金8552.5元；4.驳回李哲的其他仲裁请求。美丽漂漂公司不服该裁决，故诉至一审法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李哲称其月工资已涨为4500元，这与李哲提交的工资卡交易明细的内容相符，而美丽漂漂公司未提交李哲的工资支付记录，故一审法院采信李哲的主张。美丽漂漂公司称李哲在社会保险关系转出后未为其工作，这与美丽漂漂公司于2015年4月、5月仍发放李哲工资一节不相符合，故对其主张一审法院不予采信。李哲为美丽漂漂公司工作至2015年6月，李哲要求美丽漂漂公司支付2015年5月工资的诉讼请求，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。美丽漂漂公司与李哲签订的劳动合同约定美丽漂漂公司应于每月15日发放上月工资，但美丽漂漂公司至今未发放李哲2015年5月工资，李哲因此离职，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。李哲要求的金额，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。李哲自己提出离职，其要求美丽漂漂公司支付离职当年未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：1.美丽漂漂公司于判决生效之日起7日内支付李哲2015年5月1日至2015年5月31日期间工资4062.33元。2.美丽漂漂公司无需支付李哲2015年1月1日至2015年6月15日期间未休年休假工资827.58元。3.美丽漂漂公司于判决生效之日起7日内支付李哲解除劳动关系经济补偿金8552.5元。4.驳回美丽漂漂公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人在二审中未提交新证据。本院二审期间补充审理查明以下事实：经询问，美丽漂漂公司对于一审判决认定的工资及解除劳动关系经济补偿金的金额及计算标准均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案二审的争议焦点为：一、美丽漂漂公司是否应向李哲支付2015年5月1日至2015年5月31日期间的工资；二、美丽漂漂公司是否应向李哲支付解除劳动关系经济补偿金。关于美丽漂漂公司是否应向李哲支付2015年5月1日至2015年5月31日期间工资的工资。美丽漂漂公司上诉主张李哲于2015年2月28日将其社会保险关系转走，双方劳动关系于同日解除，其后李哲未提供劳动，故美丽漂漂公司不应支付李哲2015年5月1日至2015年5月31日期间工资。对此本院认为，李哲虽于2015年2月28日将其社保关系转至斯迪尔公司，但社保关系转出并不必然表明劳动关系的终止。考勤记录属于应由用人单位管理和掌握的证据，美丽漂漂公司虽主张由于是由于负责考勤记录的王飘飘未履行工作交接义务导致其无法提供李哲的考勤记录，但未提供证据予以证明，故本院对美丽漂漂公司的该项主张不予支持。美丽漂漂公司虽主张李哲自2015年2月28日后未提供劳动，但并未就此提交充分的证据予以证明，且美丽漂漂公司于2015年4月、5月仍然向李哲支付工资，故一审法院认定李哲在美丽漂漂公司工作至2015年6月并无不当。美丽漂漂公司应当支付李哲2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额。一审判决认定的工资差额并无不当，美丽漂漂公司亦认可一审判决认定的工资金额及计算标准，故本院对一审判决认定的工资金额予以确认。关于美丽漂漂公司是否应向李哲支付解除劳动关系经济补偿金。美丽漂漂公司上诉主张李哲将社保关系转入斯迪尔公司后即与该公司建立了劳动关系，其与美丽漂漂公司之间的劳动关系已于2015年2月28日终止，故李哲无权要求美丽漂漂公司支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，李哲以美丽漂漂公司未足额发放2015年5月工资为由与美丽漂漂公司解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。美丽漂漂公司应向李哲支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定的经济补偿金数额符合法律规定，美丽漂漂公司亦认可一审判决认定的经济补偿金数额及计算标准，故本院对一审判决认定的经济补偿金数额予以确认。美丽漂漂公司的该项上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，美丽漂漂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由美丽漂漂（北京）电子商务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张丽新代理审判员 王 奔审 判 员 程 磊二〇一六年十月二十七日书 记 员 沈 力书 记 员 蔡佳琦 关注公众号“”