（2016）苏0111民初2527号
裁判日期: 2016-10-27
公开日期: 2016-12-06
案件名称
原告侯维兰诉被告广东南油对外服务有限公司、广州市合生元生物制品有限公司劳动合同纠纷一案的民事判决书
法院
南京市浦口区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
侯维兰,广东南油对外服务有限公司,广州市合生元生物制品有限公司（下称合生元公司）
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条
全文
江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0111民初2527号原告侯维兰，女，1971年3月13日生，汉族。委托代理人姜新平、许玉良，江苏天九律师事务所律师。被告广东南油对外服务有限公司（下称广东南油），住所地在广东省广州市越秀区德政北路538号20楼。法定代表人谢兆定，董事长。委托代理人刘丹枫，女，1988年8月20日生，汉族。委托代理人罗宗宇。被告广州市合生元生物制品有限公司（下称合生元公司），住所地在广东省广州市经济技术开发区东区联广路187号。原告侯维兰诉被告广东南油、合生元公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯维兰的委托代理人姜新平、被告广东南油的委托代理人刘丹枫到庭参加诉讼。被告合生元公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告侯维兰诉称，2013年6月原告应聘到被告广东南油处，被安排至被告合生元公司工作。被告广东南油为原告缴纳社会保险。2014年３月26日，原告与被告广东南油签订劳动合同，约定劳动期限２年，自2014年３月26日起至2016年３月25日止。工作岗位为业务推广顾问，工资按岗位技能工资加奖金制，工资起点为1800元/月，通过银行转帐方式发放工资。2016年３月14日，被告广东南油单方面违法解除与原告的劳动合同。同年３月16日，原告向南京市××区��动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，后仲裁委员会作出终止审查的决定书。现诉请：１、被告支付2016年2月工资差额1950元、３月工资1075元。2、被告支付2015年1、2、3、5、6、7、8、10月共计８个月的交通补帖1600元。3、被告支付赔偿金15000元。被告广东南油辩称，双方的劳动合同约定因工作需要按原职务（岗位）在同一城市内调整工作地点的，不视为岗位调动，不必变更劳动合同。2016年１月27日，被告基于业务需要，向原告发出调店通知，从2016年2月１日起将其调至建邺区欧尚超市工作，但原告收到通知后未到新门店上班。2月2日，公司再次通知原告在2月4日前到欧尚超市工作，但原告仍未到新门店上班。原告自2月1日起旷工，公司无需支付其2016年2月、3月工资。由于原告连续旷工达３天以上，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同是合法解除，不应支付赔偿金。另公司未与原告约定发放交通补贴，更未约定固定金额的补贴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告合生元公司未答辩。经审理查明，2013年6月,原告进入被告广东南油，后被派至被告合生元公司工作。2014年３月26日，原告与被告广东南油签订劳动合同，约定劳动期限2年，自2014年３月26日起至2016年３月25日止。工作岗位：江苏省南京市任业务推广顾问。合同期内，因工作需要按原职务（岗位）在同一城市内调整工作（含调整市场/队伍）地点，不视为岗位调动，不必变更劳动合同。工作时间实行不定时工时制度。工资实行岗位技能工资加奖金制，工资起点为1800元/月。原告的实际工作地点在南京市浦口区天润城苏宁银河４楼天使宝贝门店。2016年１月27日，被告广东南油向原告发出调店通知书，要求原告自2016年１月30日起至南京市××邺区××大街欧尚（南京建邺店）工作，原告收到通知后未到新门店上班。2月１日，广东南油再次通知原告在2月4日前到欧尚（南京建邺店）工作，但原告仍未到新门店上班。2016年３月14日，被告广东南油向原告发出解除劳动合同通知书，该通知已报工会备案。2016年３月16日，原告向南京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年３月24日以宁浦劳人仲案[2016]394号仲裁决定书裁决：对侯维兰诉广东南油对外服务有限公司、广州市合生元生物制品有限公司赔偿金争议一案，依法终止审查。另查明，被告广东南油制作的《员工工作手册》规定，触犯严重违纪行为的员工，一经查实，公司有权即时与其解除劳动合同关系，并根据国家相关法律法规规定不予支付经济补偿金���给公司造成经济损失的，公司有权索追赔偿。严重违纪行为：1、无正当理由不服从同城同岗位之间的工作分配或调动。2、员工连续旷工超过3天（含3天）或三个月内累计旷工超过5天的。……2014年3月26日，原告在《员工工作手册》回执中签字。原告的工资构成中含交通/通讯补贴一项，被告在2015年1月至3月、5月至8月、10月每月发放50元，4月、9月发放250元。原告离职前月平均工资为2429.83元/月。原告工资采用上个月工资发下个月发放的形式，原告实际工作至2016年2月5日，2016年2月已发放工资282.4元。被告广东南油与合生元公司是劳务派遣关系。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、月度薪酬明细、解除劳动合同通知书、解除��动合同证明书、被告提供的调店通知及邮件回执、上岗通知书及回执、员工手册、工会回复函、不定时工作制申请表及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原、被告双方均确认劳动关系解除时间为2016年３月14日，本院予以支持。原告主张：１、被告支付2016年2月工资差额1950元、３月工资1075元,本院认为原告实际工作至2016年2月5日，被告已发放2016年2月1日至2月5日期间的工资，原告未能提供证据证明自2016年2月2月6日以后及3月仍在为被告公司提供劳动，故其诉请无事实和法律依据，本院不予支持。2、被告支付2015年1、2、3、5、6、7、8、10月的交通补帖1600元,本院认为根据原告提供的月度薪酬明细，原告的工资构成中虽然包含交通/通讯补贴一项，但���告仅在2015年4月、9月发放过250元，其余每月均发放50元，原告未提供证据证明4月、9月超出的200元是由被告每月固定发放的交通补贴，对此不予支持。3、被告支付赔偿金15000元,本院认为双方劳动合同约定，原告担任南京市业务推广顾问，该工作性质并非固定工作地点，被告因业务需要调整了原告的工作地点，但调整前后的工作岗位未发生变化，属合理变动范围。原告在公司作出调岗决定后，拒不到新岗位上班，违反了公司的劳动纪律，公司据此解除劳动合同并无不当，故原告此项诉请于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、原告侯维兰与被告广东南油的劳动关系于2016年３月14日解除。二、驳回原告侯维兰的其他诉讼请求。案件受理费10元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 马 亮审 判 员 黄 维代理审判员 庾丹妮二〇一六年十月二十七日书 记 员 钦一航 搜索“”