（2016）沪0104民初21608号

裁判日期: 2016-10-27

公开日期: 2016-12-02

案件名称

金铉荣与劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

上海市徐汇区人民法院

所属地区

上海市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

金铉荣,上海三鼎海上家政服务有限公司

案由

家政服务合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第七十八条

全文

上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21608号原告：金铉荣，女，1968年8月15日出生，朝鲜族，户籍地黑龙江省哈尔滨市香坊区，现住上海市闵行区。被告：上海三鼎海上家政服务有限公司，住所地上海市徐汇区凌云路XXX号。法定代表人：任富强，经理。委托诉讼代理人：冯大志，上海邦天律师事务所律师。原告金铉荣与被告上海三鼎海上家政服务有限公司(以下简称三鼎公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告金铉荣、被告三鼎公司的委托诉讼代理人冯大志到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。金铉荣向本院提出诉讼请求：三鼎公司赔偿经济损失700.70元。事实和理由：金铉荣原系三鼎公司会计，因感冒于2016年6月1日起请病假，三鼎公司于2016年6月3日发出调岗通知，将金铉荣的工作岗位调整为办公室职员，薪随岗变，金铉荣与三鼎公司人事交涉无果。三鼎公司单方无故调岗，致使金铉荣病情加重，得了急性支气管炎，应赔偿金铉荣为治疗急性支气管炎花费的医疗费700.70元。三鼎公司辩称，三鼎公司并未调整金铉荣的工作岗位，金铉荣要求三鼎公司赔偿医疗费缺乏事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。本院认定事实如下：2015年8月4日，金铉荣至三鼎公司处从事财务工作，每月工资6,500元，双方签有期限至2017年8月3日的劳动合同。金铉荣正常工作至2016年5月31日。2016年6月1日，金铉荣至上海交通大学医学院附属第九人民医院就医，该院开具了休息至2016年6月3日的病情证明单。2016年6月3日，三鼎公司副总经理赵某某在微信工作群中发布了一则调岗通知，主要内容为：“因公司工作需要，经总部领导决定，上海总公司会计金铉荣调为上海总办职员，薪随岗变，调岗自2016年6月4日起，特此通知。”2016年6月4日、6月7日、6月12日，金铉荣继续至上海交通大学医学院附属第九人民医院就医，医药费合计700.70元，该院先后开具了建议自2016年6月4日至6月6日、6月7日至6月9日、6月12日至6月13日的病情证明单4份。2016年6月13日，三鼎公司人事张红玲发送短信给金铉荣，主要内容为：“你已有13天没上班了，按公司制度，即为自动离职。”2016年6月21日，金铉荣向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定三鼎公司调岗变更劳动合同行为无效，恢复金铉荣财务会计岗位和相应薪酬，并赔偿金铉荣精神和经济损失3,500元。2016年7月18日，该仲裁委员会以金铉荣的请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。金铉荣不服该决定，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有微信聊天记录、外来从业人员就业备案信息、招商银行户口交易明细表、工资单、医疗门(急)诊收费票据、门急诊病情证明单、裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，三鼎公司副总经理于2016年6月3日发布调整金铉荣岗位的通知，金铉荣如认为侵害其合法权益的，可通过合法途径进行主张，但其认为调岗导致其病情加重，要求三鼎公司赔偿治疗产生的医疗费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回金铉荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员　　蒋凤莲二〇一六年十月二十七日书记员　　祁　瑜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 关注公众号“”