（2016）闽0211民初2936号
裁判日期: 2016-10-27
公开日期: 2016-12-05
案件名称
厦门胜嘉元自动化科技有限公司与陈银熙劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
厦门市集美区人民法院
所属地区
厦门市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
厦门胜嘉元自动化科技有限公司,陈银熙
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《社会保险费征缴暂行条例》：第二十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
福建省厦门市集美区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0211民初2936号原告：厦门胜嘉元自动化科技有限公司，住所地福建省厦门市集美区。法定代表人：张汉凤，总经理。委托诉讼代理人：王莘，福建银江律师事务所律师。委托诉讼代理人：林淑娟，福建银江律师事务所实习律师。被告：陈银熙，男，1990年7月16日出生，汉族，住福建省安溪县。委托诉讼代理人：雷玮芬，福建力衡律师事务所律师。原告厦门胜嘉元自动化科技有限公司（下称胜嘉元公司）与被告陈银熙劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后，陈银熙亦向本院提起诉讼，本院依法合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。胜嘉元公司委托诉讼代理人王莘、林淑娟，陈银熙及其委托诉讼代理人雷玮芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胜嘉元公司向本院提出诉讼请求：1.判令胜嘉元公司应于判决生效之日起12个月内支付陈银熙工资31618.06元及未报销费用3693.5元。事实和理由：胜嘉元公司系专门为客户设计、研发以及生产满足客户需要的“非标准”机台设备为主业的，一家集科研、生产为一体的高科技中小微企业。胜嘉元公司的企业特性决定了公司的主要资产以商业机密、知识产权等流动性较差的资本为主，公司不具有较强的融资能力或经济实力。近年，胜嘉元公司的订单与日俱增，但因经济形势不景气，社会诚信度降低，胜嘉元的大部分客户未能及时付款，部分甚至已经倒闭款项无法收回。胜嘉元公司一方面难以按预期收回货款，另一方面又要兼顾员工待遇不能降低，还要保障原材料的及时采购确保订单能如期完成。胜嘉元公司开始陷入资金困难，但该困难并非永久性或不可克服的。2016年7月14日，陈银熙等六人因胜嘉元暂时拖欠未结工资，向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胜嘉元已于2016年7月26日收到裁决书。根据裁决书，胜嘉元公司又即将新增227877.03元到期应付款，这对本就资金困难的公司，无疑是雪上加霜。胜嘉元公司认为，根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》中的第五部分劳动争议案件中明确指出，要区别对待案件不同情况，采取不同的处理方法：不能将劳动者权益保护与企业生存发展对立起来，要努力寻找两者之间的最佳平衡点和结合点，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，最大限度化解双方具体利益上的相对差异。胜嘉元公司并非恶意拖欠陈银熙工资，确系眼前困难所迫。且陈银熙离职前，亦同意胜嘉元公司暂缓支付工资。因此，应给予胜嘉元公司较长的付款宽限期。对此，根据胜嘉元公司的预测，12个月期限较为合理、可行。陈银熙辩称，胜嘉元公司的诉求没有事实与法律依据。胜嘉元公司对拖欠陈银熙31618.06元无异议，但要求在12个月内支付没有依据，上述拖欠工资应当立即支付。陈银熙又提出如下诉讼请求：1.判令胜嘉元公司立即向陈银熙支付拖欠的工资31618.06元、未报销费用3693.5元和经济补偿金10300.75元；2.判令胜嘉元公司立即为陈银熙补缴2014年5月至2016年1月的社会保险费；3.本案诉讼费用由胜嘉元公司承担。事实和理由：陈银熙与胜嘉元公司劳动争议纠纷，2016年7月25日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲（2016）771-2号裁决书，陈银熙对该裁决书不服，依法向法院提起诉讼。集美区劳动争议仲裁委员会驳回陈银熙要求胜嘉元公司的支付经济补偿金及补缴社会保险费的仲裁请求，存在认定事实不清，适用法律错误。胜嘉元公司自2015年6月起，以资金困难为由拖欠陈银熙的工资。陈银熙未能及时领取到工资，只好提出解除合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当支付经济补偿金。胜嘉元公司又辩称，胜嘉元公司并非恶意拖欠工资，胜嘉元公司欠缴社会保险费不属于法院的案件受理范围，且陈银熙是主动离职，胜嘉元公司不应支付经济补偿金。本案经审理认定事实如下：2013年8月2日，陈银熙进入胜嘉元公司工作。2016年1月31日，陈银熙与胜嘉元公司解除劳动合同关系，陈银熙的《员工离职申请单》载明离职理由为：“个人原因”。胜嘉元公司已为陈银熙办理了社会保险手续，且为陈银熙缴纳过2013年9月至11月、2014年3月、2014年7月的社会保险费。另查明，胜嘉元公司庭审中确认尚欠陈银熙工资31618.06元及未报销费用3693.5元。陈银熙在与胜嘉元公司劳动合同解除前十二个月的平均工资4120.03元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原被告双方均确认，胜嘉元尚欠陈银熙工资31618.06元及未报销费用3693.5元。胜嘉元公司请求判令于判决生效之日起12个月内支付陈银熙上述款项，于法无据，不予支持。胜嘉元公司应于本判决生效之日起十日内向陈银熙支付拖欠的工资31618.06元及未报销费用3693.5元。关于胜嘉元公司是否应向陈银熙支付经济补偿金及经济补偿金标准的问题。根据已查明的事实，虽陈银熙的《员工离职申请单》载明离职理由为：“个人原因”，但胜嘉元公司确存在拖欠工资行为，属于法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”之情形，陈银熙亦依此与胜嘉元公司解除劳动关系，现陈银熙要求胜嘉元公司支付经济补偿金，于法有据，予以支持。至于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原被告双方均确认陈银熙在与胜嘉元公司劳动合同解除前十二个月的平均工资4120.3元，故胜嘉元公司应支付陈银熙的经济补偿金为：4120.3元／月×2.5个月=10300.75元。综上，对陈银熙要求胜嘉元公司立即支付拖欠的工资31618.06元、未报销费用3693.5元及经济补偿金10300.75元的诉讼请求，予以支持。关于陈银熙要求胜嘉元公司为其补缴社会保险费的诉讼请求。本案中，胜嘉元公司公司已为陈银熙办理了社会保险手续，现双方因欠缴社会保险费而发生争议，陈银熙再要求胜嘉元公司公司补缴社会保险费，该诉求属于因少缴社会保险费而发生的争议，已不属于劳动争议，陈银熙应另行向行政主管部门提起申述。本院对于陈银熙该项诉求另行裁定驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门胜嘉元自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈银熙拖欠的工资31618.06元及未报销的费用3693.5元；二、原告厦门胜嘉元自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈银熙经济补偿金10300.75元；三、驳回原告厦门胜嘉元自动化科技有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门胜嘉元自动化科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员 陈慧君二〇一六年十月二十七日代书 记员 毛菲菲附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 来自