（2016）粤0402民初6268号
裁判日期: 2016-10-26
公开日期: 2017-01-20
案件名称
陈志福与珠海国际货柜码头（九洲）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
广东省珠海市中级人民法院
所属地区
广东省珠海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
陈志福,珠海国际货柜码头（九洲）有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款
全文
广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0402民初6268号原告：陈志福，男，汉族，1965年10月5日出生，户籍地址：广东省珠海市香洲区。委托代理人：孔静，广东迎福律师事务所律师。被告：珠海国际货柜码头（九洲）有限公司，住所地：珠海市情侣南路280号。法定代表人：田琛。职务：董事长。委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：王海峰，广东德赛律师事务所实习律师。原告陈志福与被告珠海国际货柜码头（九洲）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈志福及其委托代理人孔静，被告的委托代理人易朝蓬、王海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志福诉称：原告1992年3月入职被告处工作，任机械司机，最后一次签订劳动合同期限自2008年2月1日至法定终止条件出现时。2015年10月，被告告知原告要终止运作及结束营业。2015年11月，双方签订了《劳动合同终止协议书》，被告在签订协议后支付了工资及相应的经济补偿金。但被告在计算原告工龄时，少计算了1992年3月至1995年5月期间的3年零2个月的工龄，少支付原告3.5个月终止合同的经济补偿金。被告自1993年1月成为香港合资企业，根据公司规定，开始支付劳动者每年一个月均工资80%的一次性补偿金。原告离职前月均工资5987元，计算终止劳动合同经济补偿金月平均工资6717元。因双方沟通无效，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.被告支付自1992年3月至1995年5月期间经济补偿金23509.5元；2.被告支付自1993年1月至1995年5月一次性补偿金11974元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。原告为其诉称提交以下证据：1.珠海市社保局说明；2.珠海市职工社会保险缴费记录；3.珠海国际货柜码头（九洲）有限公司员工安置方案通知书；4.离职工资结算明细表；5.员工月平均工资及经济补偿金计算明细；6.申请报告；7.仲裁裁决书、送达回证。被告珠海国际货柜码头（九洲）有限公司辩称：原告第一次入职被告单位的时间为1993年3月，并非1992年3月入职。1995年3月15日，原告因参与赌博活动被公安机关抓获并受到治安处罚，被告于1995年4月14日辞退原告。2016年5月20日，原告申请劳动仲裁，申请时间距离被辞退时间已长达21年，超过了法定仲裁时效，原告丧失了胜诉权。原告因违法违纪被辞退，被告无需支付其被辞退前的经济补偿金。1995年6月，原告再次进入被告处工作。2015年11月14日，双方签署了《劳动合同终止协议书》，约定终止劳动合同，原告确认收到被告支付的离职工资、补偿款、经济补偿金后，即承认与被告无未决争议事项，并承诺领取前述款项后不得以任何理由任何方式向被告主张权利。综上，原告的诉讼请求已经过了仲裁时效，被告1995年4月辞退原告不属法定应给予经济补偿的情形；双方因劳动关系形成的债权债务已结清。原告的诉讼请求不具有事实和法律依据，应予以驳回原告的全部诉讼请求。被告为支持其辩称，提交以下证据：1.检讨书；2.关于对“三·一五”赌博人员的处理决定（珠货柜行字[1995]03号）；3.辞退处理决定；4.协议书；5.劳动合同终止协议书。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：1992年3月，原告入职被告处工作。原告等员工于1995年3月15日在公司宿舍内参与赌博，并于1995年3月17日书写了检讨书承认错误。1995年4月14日，被告以原告有赌博违法行为为由，对其作出辞退处理。1995年12月28日，原、被告签订了一份《协议书》，约定：“陈志福于1995年4月14日因参与聚众赌博的违法活动而被公司辞退，后于1995年6月1日考虑其原工作表现尚好，且有诚恳的认错态度而将其招回公司做临时工，经过半年的试用和教育，公司同意重新录用陈志福为合同制工人，签订3年期的劳动合同，合同起始日期为1996年1月1日……”原告认可上述《协议书》系其本人签字，但主张系被迫签字，并非自愿。2015年11月14日，原、被告双方签署了一份《劳动合同终止协议书》，约定：根据市委、市政府及上级主管单位相关要求，珠海国际货柜码头（九洲）有限公司决定于2015年10月30日停止运作及结束经营；因公司提前解散，双方的劳动合同于2015年11月15日终止；根据相关规定及陈志福于2015年10月14日签署确认的《员工安置方案通知书》，公司于2015年11月20日前以转账方式将应发工资、年终奖和一次性补偿款98187元、终止劳动合同补偿金137699元支付至陈志福工资账户；陈志福收到上述约定款项后，即承认与被告无任何未决争议事项，且今后不得以任何理由任何方式向被告主张任何权利。同时，原告在《员工月均工资及经济补偿金计算明细》中签字确认，认可计算一次性补偿款的起始时间为1995年6月1日、终止合同经济补偿月数为20.5、终止合同经济补偿金为137699元、一次性补偿款98187元。原告认可，其于2015年11月20日已经收到上述工资、经济补偿金和一次性补偿款。本院认为：原告主张《协议书》系被迫签字，并非自愿，但没有提供相关证据予以支持，原告应对其被要求签字的事实承担举证不能的不利后果，因此，本院予以采信该《协议书》的真实性，认定原告于1995年4月14日被辞退，1995年6月1日重新入职被告处。原告签署《员工月均工资及经济补偿金计算明细》也认可其计算一次性补偿款的起始时间为1995年6月1日，进一步予以印证其在1995年6月1日重新入职的事实。现被告已经履行完毕《劳动合同终止协议书》中的义务，原告签订该协议书后已收到全部款项，现再次起诉要求被告支付1995年6月前的经济补偿金及一次性补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告陈志福的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告陈志福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 赖伟莲二〇一六年十月二十六日书记员 马钰泓李贵静 微信公众号“”