（2016）粤03民终11921号

裁判日期: 2016-10-25

公开日期: 2016-12-07

案件名称

曹小军与深圳市群创电子有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

曹小军,深圳市群创电子有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11921号上诉人（原审原告）曹小军。上诉人（原审被告）深圳市群创电子有限公司。法定代表人张佩，经理。委托代理人乔冬梅，系该公司员工。上诉人深圳市群创电子有限公司（以下简称群创公司）与上诉人曹小军因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初5492号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。本院认为,曹小军与群创公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资，本院认为，根据群创公司提供并经曹小军认可的考勤记录，原审判决群创公司按平时工作日每天加班1小时计付曹小军2015年10月26日至2016年1月8日期间的加班工资1269.62元，并无不妥之处，本院予以维持。曹小军主张其在休息日亦存在加班，上诉要求支付平时加班工资的超出部分及休息日加班工资，因其未能提供相应的事实依据，本院不予支持。仲裁裁决群创公司支付上述加班工资，群创公司没有对此起诉，视为其认可上述支付义务，现其上诉主张无需支付该加班工资，不符合法律规定，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，本院认为，根据曹小军提供的《劳动保障来访事项登记处理表》相关记载，基本可以认定曹小军被群创公司辞退的事实。群创公司对此未能举证予以反驳，亦未能提供证据证明其所主张双方协商解除劳动合同的事实，其应承担举证不能的法律后果。原审认定群创公司违法解除双方之间的劳动合同，判决群创公司应支付曹小军违法解除劳动合同赔偿金4321.02元，于法不悖，计算正确，本院予以维持。曹小军主张支付上述赔偿金的超出部分，群创公司主张无需支付上述违法解除劳动合同赔偿金，均没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人曹小军、群创公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹小军负担5元，上诉人深圳市群创电子有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝　 暾审判员　沈　　　　炬审判员　张　 永　 彬二〇一六年十月二十五日书记员　刘晓露（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。