（2016）粤民申2433号

裁判日期: 2016-10-25

公开日期: 2016-12-31

案件名称

阮琼与东莞宜龙盛电材科技有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

法院

广东省高级人民法院

所属地区

广东省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

阮琼,东莞宜龙盛电材科技有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤民申2433号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：阮琼，女，汉族，1963年12月22日出生，住贵州省福泉市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：东莞宜龙盛电材科技有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇新城区中心工业区。法定代表人：张世雄。委托诉讼代理人：唐德华，公司经理。再审申请人阮琼因与被申请人东莞宜龙盛电材科技有限公司（以下称宜龙盛公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第1893号民事判决（以下称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。阮琼申请再审称：本人从2006年6月至2014年期间在宜龙盛公司上班，并签订了劳动合同，最后一次是在2014年6月1日签订，期限至2017年6月1日止。此期间，宜龙盛公司因生产的产品存在问题而赔偿后，无故将责任推给我，将我非法辞退。从在宜龙盛公司上班至被辞退期间，宜龙盛公司从未按法律规定给我缴纳相应社会养老保险费用，其所称是本人主动提出离职并非事实。宜龙盛公司在合同期限内非法解除劳动关系，又不缴纳社保费，应当依法支付解除劳动合同的经济补偿费用及社保费。一、二审判决认定事实不清、适用法律错误，请求撤销一、二审判决，再审本案，改判宜龙盛公司支付经济补偿金20000元，并承担本案一、二审诉讼费。宜龙盛公司提交书面意见称，我司有证据表明阮琼是自愿离职；阮琼所称工厂主管刁难、强迫与威胁她一事，经调查发现并不属实；阮琼已于2013年12月22日年满50周岁，与我司劳动关系自然终止，之后与我司为劳务关系。请求法院驳回阮琼的全部诉讼请求，本案诉讼费用由其承担。本院经审查认为，根据阮琼申请再审的理由分析，本案争议焦点在于阮琼达到退休年龄之后，与宜龙盛公司是否仍构成劳动关系。经一、二审法院查明，阮琼于1963年12月22日出生，其至2013年12月22日已年满50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方在2013年12月22日之后的用工关系属于劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴，故一、二审法院认定阮琼诉求的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持，于法有据，并无不当。至于阮琼提出的社会保险相关诉求，可依法另循途径向社保机构提出。综上，阮琼的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回阮琼的再审申请。审判长　　黄立嵘审判员　　孙桂宏审判员　　强　弘二〇一六年十月二十五日书记员　　钟惠仪 微信公众号“”