（2016）鄂0191民初2571号
裁判日期: 2016-10-25
公开日期: 2016-10-31
案件名称
殷建华与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
武汉经济技术开发区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
殷建华,武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条，第三十条第一款，第三十五条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第五十条第一款，第九十七条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《中华人民共和国社会保险法》：第四十五条，第五十条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《失业保险金申领发放办法》：第四条；《工资支付暂行规定》：第六条第一款，第九条，第十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条
全文
湖北省武汉经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0191民初2571号原告暨被告：殷建华。委托诉讼代理人：蓝应政，湖北维勒律师事务所律师。被告暨原告：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐敏，该公司职员。原告暨被告殷建华与被告暨原告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。殷建华的委托诉讼代理人蓝应政、晨鸣公司的委托诉讼代理人徐敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。殷建华向本院提出诉讼请求：1.晨鸣公司支付殷建华被迫解除劳动合同经济补偿金人民币139，464.60元；2.晨鸣公司支付殷建华2016年3月克扣工资人民币2，551.90元；3.晨鸣公司支付殷建华2016年4月工资人民币4，101.90元；4.晨鸣公司支付殷建华2015年5月至2016年4月期间加班工资人民币10，353.60元；5.晨鸣公司为殷建华办理失业保险手续。事实和理由：殷建华于1982年10月进入湖北汉阳造纸厂工作，1998年1月湖北汉阳造纸厂与山东晨鸣纸业集团股份有限公司合资组建晨鸣公司，殷建华在湖北汉阳造纸厂工龄转入晨鸣公司，湖北汉阳造纸厂未支付经济补偿。2009年3月20日，双方签订无固定期限劳动合同，任技改处土建技术岗位工作，税前平均工资人民币4，101.90元／月。晨鸣公司安排加班未支付加班工资，未安排年休假，也未支付年休假工资，2016年4月10日晨鸣公司单方调整殷建华工作岗位，无故降低、克扣殷建华工资人民币2，551.90元，欠发2016年3月26日至2016年4月25日周期对应工资人民币4，101.90元。晨鸣公司针对殷建华的起诉辩称：殷建华2016年4月26日主动提出解除劳动合同，不符合享受失业保险待遇的条件，晨鸣公司不应支付经济补偿金；晨鸣公司已支付殷建华2016年3月、4月工资及加班工资；殷建华已休完各年度年休假，不存在年休假工资。晨鸣公司向本院提出诉讼请求：1.晨鸣公司不支付殷建华经济补偿金人民币130，879.94元；2.晨鸣公司不支付殷建华2016年4月工资人民币3，849.41元；3.晨鸣公司不承担本案诉讼费。事实和理由：1998年3月20日，双方建立劳动关系，自2009年3月19日签订无固定期限劳动合同，2016年4月26日，殷建华提出解除劳动合同，晨鸣公司无任何过错，且已支付殷建华2016年4月工资。殷建华针对晨鸣公司的起诉辩称：依法驳回晨鸣公司诉请，支持殷建华诉请。本院经审理认定事实如下：殷建华于1980年9月毕业分配至湖北省汉阳造纸厂工作，因湖北省汉阳造纸厂与他方合资等原因，殷建华于1998年3月20日进入晨鸣公司，并签订3年期劳动合同。1998年6月5日，湖北省汉阳造纸厂与殷建华解除劳动合同但未支付经济补偿。2009年3月19日，殷建华与晨鸣公司签订无固定期限劳动合同，合同对工作内容约定为空白，约定每月15日发放上月工资。晨鸣公司通过银行代发工资，殷建华所在技改处土建技术岗位的工资由工龄工资、绩效工资（含加班）、安全奖、工资、工资外补助等组成，2015年5月至2016年3月通过银行代发殷建华工资人民币34，971.85元（扣社会保险费等前的应发合计人民币45，191.20元）。2016年3月16日，晨鸣公司以技改处人员对门房改造方案未充分研究、考虑、未与实际情况进行对比、工作落实不严不细、导致落实质量差、造成较大工作被动为由，单方将时任技改处土建技术岗位的殷建华调至特种纸工厂完成车间操作工岗位。殷建华仅到新的岗位报到，但未从事具体的生产性工作，2016年4月21日晨鸣公司通过银行代发殷建华工资人民币634元。2016年4月26日，殷建华以晨鸣公司未与其协商违法调动工作岗位、降低工资待遇、未足额支付加班费、未安排年休假且未支付年休假工资、违法克扣工资为由，向晨鸣公司邮寄解除劳动合同通知书，晨鸣公司于2016年4月27日收悉。殷建华向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：晨鸣公司支付殷建华被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币137，768元、2016年3月克扣的工资人民币2，502元、2016年4月工资人民币4，052元、近两年加班工资人民币40，000元；晨鸣公司为殷建华办理失业保险手续。该委经过审理后，于2016年7月10日作出汉劳人仲裁字（2016）第162号仲裁裁决书，裁决：晨鸣公司支付殷建华经济补偿金人民币130，879.94元、2016年4月工资人民币3，849.41元；驳回殷建华的其他仲裁请求。殷建华和晨鸣公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况：晨鸣公司对殷建华提交的2016年1月至3月科室工资考核分配情况表真实性不予认可，因该证据系复印件，无其他辅证，真实性本院无法判定；殷建华对晨鸣公司提交的综合检查通报真实性无异议，但不认可本人工作水平低的证明目的，因该证据系晨鸣公司单方制作，未能提交双方认可的评定工作水平高低的相关标准，故本院对晨鸣公司该证据的证明目的不予采信；晨鸣公司对殷建华提交的武汉晨鸣综合检查重点问题及处理意见的真实性无异议，仅不认可违法调岗的证明目的，因晨鸣公司未能提供调岗合理性所依据的事实及证据，故本院认可殷建华该证据的证明目的。本院认为，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同的变更，工作岗位属于劳动合同约定事项之一，用人单位应与劳动者按上述原则进行岗位调整，除非劳动者不能胜任工作而变更、调整劳动者工作岗位，属于用人单位的用工自主权，否则用人单位无权单方变更劳动者工作岗位，本案中，晨鸣公司无证据证实殷建华不能胜任技改处土建岗位工作，也无证据证实调岗考虑是基于企业生产经营需要及有利于发挥劳动者的工作能力等方面的合理性，也未与殷建华进行协商，故晨鸣公司单方调整殷建华工作岗位，不符合法律规定，殷建华可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”规定要求晨鸣公司支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，殷建华从1980年9月入职原单位，非因本人原因从原单位进入晨鸣公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，殷建华主张的计算经济补偿的工作年限34年未超过法定标准，殷建华主张的税前工资人民币4，101.90元未超过本人应得工资水平，故殷建华主张晨鸣公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币139，464.60元的诉讼请求，未超过法律规定，本院予以确认，晨鸣公司主张不支付殷建华经济补偿金人民币130，879.94元的诉请，本院不予支持。关于工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，本案中，晨鸣公司与殷建华在劳动合同中明确约定当月支付上月工资，晨鸣公司最后一次通过银行代发殷建华工资时间是2016年4月21日，该工资应为殷建华2016年3月份工资，晨鸣公司认为是4月工资有悖常理，也未能举证推翻双方在劳动合同中的约定，本院对晨鸣公司主张不支付殷建华2016年4月工资的诉讼请求不予支持；关于2016年3月、4月工资如何计发，由于晨鸣公司单方调整岗位导致殷建华仅到新的岗位报到，未能从事具体的生产性工作，并于2016年4月26日提出离职，晨鸣公司也未能举证殷建华2016年3月原岗位出勤情况及4月新的岗位出勤情况，本院参照调岗前实际的工资发放水平人民币3，179.26元（34，971.85÷11）计算3月的工资，并以4月的自然天数为基数计算4月工资，计3月工资差额人民币2，545.26元（3，179.26-634）、4月工资人民币2，649.38元（3，179.26÷30×25），殷建华诉请超过该金额的部分本院不予支持，晨鸣公司关于不支付2016年4月工资的诉讼请求本院不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，殷建华未举证证实存在加班事实，也无证据证实晨鸣公司持有加班事实存在的证据，根据“谁主张谁举证原则”，应由殷建华承担举证不能法律后果，本院对殷建华该诉讼请求不予支持。关于失业保险待遇，殷建华因晨鸣公司调岗未协商、调岗导致工资待遇下降，被迫提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的失业保险金申领条件，且晨鸣公司已为殷建华缴纳了失业保险，应根据该法第五十条规定及时为殷建华出具终止或者解除劳动关系的证明，并将殷建华的失业情况自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，殷建华持晨鸣公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，故殷建华主张晨鸣公司为其办理失业保险手续的诉讼请求部分不符合法律规定。综上所述，殷建华解除与晨鸣公司劳动合同合法，晨鸣公司应支付殷建华解除劳动合同经济补偿金人民币139，464.60元、2016年3月工资差额人民币2，545.26元、2016年4月工资人民币2，649.38元，晨鸣公司协助殷建华办理失业保险申领手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《失业保险金申领发放办法》第四条第四项、《工资支付暂行规定》第六条、第九条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付殷建华被迫解除劳动合同经济补偿金人民币139，464.60元；二、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付殷建华2016年3月工资差额人民币2，545.26元、2016年4月工资人民币2，649.38元；三、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起15日内协助殷建华办理失业保险申领手续；四、驳回殷建华的其他诉讼请求；五、驳回武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由殷建华负担人民币5元（免予交纳）、晨鸣公司负担人民币5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘晓凌二〇一六年十月二十五日书记员 王 骏 来自