（2016）辽01民终8739号
裁判日期: 2016-10-24
公开日期: 2016-11-30
案件名称
上诉人张某与被上诉人沈阳热风贸易有限公司劳动争议一案 二审民事判决书
法院
辽宁省沈阳市中级人民法院
所属地区
辽宁省沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
张某,沈阳热风贸易有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8739号上诉人（原审原告）：张某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳热风贸易有限公司。住所地沈阳市沈河区中街路***号负*层第****号。法定代表人：王某某，该公司经理。委托诉讼代理人：邢某，女，汉族。上诉人张某因与被上诉人沈阳热风贸易有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初2407号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王洋担任审判长，审判员吴永梅、代理审判员高松（主审）参加评议的合议庭审理了本案。现已审理终结。张某上诉请求：撤销原判，或改判支持其原审诉请。事实和理由：离职审批表不是其真实意思表示。沈阳热风贸易有限公司辩称：上诉人系主动离职，不存在胁迫的情形。张某向一审法院起诉请求：1.支付2013年度、2014年度的法定年休假费每年689.66元；2.支付因单位原因造成无法领取的失业金9700元；3.支付未提前一个月代通知金2000元；4.支付经济补偿金6000元。一审法院认定事实：张某于2013年4月1日与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同一份，并被派遣至沈阳热风贸易有限公司处工作。2013年11月1日，张某与沈阳热风贸易有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2015年11月1日止，基本工资每月人民币1500元。2015年10月26日，张某因个人原因提出离职，之后未再上班。2015年12月16日，张某向沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年2月6日作出沈河劳人仲字（2015）429号仲裁裁决书。再查明，张某2014年未休年休假，应享受未休年休假工资报酬人民币689.66元。一审法院认为，关于张某与沈阳热风贸易有限公司之间劳动关系问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张某诉称于2012年12月入职被告单位，但无相关证据加以佐证。沈阳热风贸易有限公司阐述张某于2013年4月1日由前锦网络信息技术（上海）有限公司派遣到其单位工作，并提供了劳动合同加以证明。且2013年11月1日，双方签订了书面劳动合同，应认定张某与沈阳热风贸易有限公司于2013年11月1日起存在劳动关系。关于离职原因，2015年10月26日，张某提出离职申请，离职原因为个人原因。张某表明其不是主动离职，是公司让其离职，违背其真实意愿填写，但并未提供证据加以佐证，应对离职审批表予以采信，对于失业金损失、提前一个月代通知金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于支付未休年假工资报酬问题，张某要求支付2013年未休年假工资报酬的诉讼请求，已经超过仲裁申请期限，不予支持。关于2014年未休年假工资报酬，因双方对应支付张某2014年未休年假工资人民币689.66元并无异议，予以支持。综上，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、被告沈阳热风贸易有限公司于本判决生效后十五日内给付原告张某2014年未休年假工资报酬人民币689.66元；二、驳回原告张某的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告张某负担。本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，本院亦予确认。本院认为，二审焦点在于张某的离职原因。针对这一问题，被上诉人一审提供了“热风同事离职审批表”证明张某系因个人原因主动离职。张某虽主张是被迫离职，但并未提供证据予以证明。一审遂适用证据规则的相关规定，对离职审批表予以采信并无不当，故对上诉人的上诉请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张某承担。本判决为终审判决。审 判 长 王 洋审 判 员 吴 永 梅代理审判员 高 松二〇一六年十月二十四日书 记 员 侯书颖本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 来源：百度搜索“”