（2016）粤19民终5179号

裁判日期: 2016-10-24

公开日期: 2016-12-31

案件名称

东莞裕升薄板有限公司与袁永欢劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省东莞市中级人民法院

所属地区

广东省东莞市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

东莞裕升薄板有限公司,袁永欢

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百六十九条，第一百七十条，第一百七十五条

全文

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5179号上诉人（原审原告）：东莞裕升薄板有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇环保工业城。组织机构代码：76932219-9。法定代表人：尹定庭，董事长。委托代理人：蒲克才，该公司员工。被上诉人（原审被告）：袁永欢，女，汉族，1977年1月12日出生，住广东省东莞市。上诉人东莞裕升薄板有限公司（以下简称裕升薄板公司）因与被上诉人袁永欢劳动合同纠纷一案，不服（2016）粤1972民初2413号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决如下：一、限裕升薄板公司于判决发生法律效力之日即日向袁永欢支付2015年8月至2015年11月的剩余工资19，950元；二、驳回裕升薄板公司的诉讼请求。本案应收诉讼费5元，由裕升薄板公司承担。裕升薄板公司不服原审判决，向本院提起上诉，上诉请求：撤销原审判决第一项，裕升薄板公司无需支付袁永欢全额工资。主要事实和理由如下：一、裕升薄板公司提交了袁永欢的考勤、出勤时间证据可以证明袁永欢未按公司要求出勤。袁永欢一审申请出庭的证人表示袁永欢早上外出，很多时候都不是从公司出发。出车单均为司机填写，且每次出车时袁永欢均不在公司。二、劳动法第十七条、劳动合同法第十七条规定合同对双方有约束力。双方签订的劳动合同第二条、第三条、第四条明确约定了工作时间、福利待遇。员工手册8.3.1、8.3.2、8.3.3、8.4、12.8、12.8.14、12.9.13、12.10.6均规定员工不得迟到、早退。袁永欢未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。二审期间，袁永欢提交了以下证据：1.裕升薄板公司购买东莞市幽兰电子有限公司的合约书，拟证明其担任东莞市幽兰电子有限公司的出纳，其在裕升公司的工资包括东莞市幽兰电子有限公司的报酬；2.东莞市幽兰电子有限公司对账单，拟证明对账单上的日期显示其有上班，裕升薄板公司提供的出勤是伪造的；3.裕升公司发放工资明细，拟证明该工资明细是裕升薄板公司单方制作，其不需要打卡考勤。袁永欢申请证人陈某出庭作证，陈某陈述袁永欢在裕升薄板公司正常上下班，且有时7点多出发去银行办理业务，晚上经常加班，所有出车均经过行政部批准。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：袁永欢2015年8月至11月的工资数额是多少。袁永欢于二审提交的合约书、对账单，不足以证明其出勤情况，本院不予采纳。发放工资明细是裕升薄板公司单方制作，本院亦不予采纳。袁永欢上下班不需要打卡考勤，裕升薄板公司提交的考勤记录是其单方制作，本院不予采纳。证人陈某出庭陈述袁永欢有正常上下班，有时7点多出发去银行办理业务，晚上经常加班。综上，裕升薄板公司未能举证证明袁永欢2015年8月至11月未按公司制度出勤，且证人已陈述袁永欢在裕升薄板公司正常上下班以及经常加班。原审判决认定裕升薄板公司按照6500元／月的标准全额支付2015年8月至11月的工资，处理正确，本院予以维持。综上所述，裕升薄板公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞裕升薄板有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈晓艳审　判　员　　陈文静代理审判员　　雷德强二〇一六年十月二十四日书　记　员　　卢嘉律谢爱玲第1页共3页 更多数据：