（2016）粤01民终13195号

裁判日期: 2016-10-24

公开日期: 2016-11-14

案件名称

赵山凤与广州市煊华五金制品有限公司劳动争议2016民终13195二审民事裁定书

法院

广东省广州市中级人民法院

所属地区

广东省广州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

赵山凤,广州市煊华五金制品有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13195号上诉人(原审原告)：赵山凤，身份证住址湖南省ＸＸ瑶族自治县。委托代理人：余斌，湖南省ＸＸ县华峰法律服务所法律服务工作者。被上诉人(原审被告)：广州市煊华五金制品有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：麦转芬，总经理。委托代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。上诉人赵山凤因与被上诉人广州市煊华五金制品有限公司（以下简称“煊华公司”）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初2320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。赵山凤在原审诉请判决：煊华公司向赵山凤支付解除劳动合同经济赔偿金40000元。原审法院判决如下：驳回赵山凤的诉讼请求。案件受理费10元由赵山凤负担。判后,上诉人赵山凤不服,向本院提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，依法支持其原审诉求。上诉理由：一、煊华公司制定的涉案规章制度，制定程序不符合法律要求，且其关于连续两天不请假也不上班按自动离职处理的规定，太过严苛，依法应视为没有法律效力。本案赵山凤也并非没有请假，其因身体不舒服已提出了请假申请，只是煊华公司没有批准。二、原审判决认定其月均工资标准不当，因煊华公司在其工伤康复期间只支付了保底基本工资，其月均工资标准应按照正常工资标准计算。三、2015年10月16日之前，赵山凤没有放弃购买社保的要求，煊华公司长期没有为其购买社保，无视法律规定，现煊华公司欲以解除劳动关系撇脱用人单位的法定责任，明显不当。煊华公司答辩称同意原审判决。原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于赵山凤是否构成旷工的问题。对于没有上班，赵山凤并未否认。赵山凤辩称煊华公司对其请假半个月的申请不予批准不当，但其并未举证证实存在合理的请假事由。故原审判决认定赵山凤构成旷工，存在合理依据，本院予以确认。至于煊华公司关于旷工问题的相关规章制度是否有效的问题。履行劳动义务，是劳动法律关系对劳动者的基本要求。煊华公司就旷工问题在规章制度中作出的规定，虽然严格，但并没有违反国家法律、行政法规以及政策的规定，且已采取合理途径告知劳动者，劳动者理应遵守。原审判决认定其有效，并无不当，本院予以确认。综上所述，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对赵山凤的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由赵山凤负担。本判决为终审判决。审判长　魏　巍审判员　乔　营审判员　张蕾蕾二〇一六年十月二十四日书记员　陈　欣杨琳 关注公众号“”