（2016）粤0306民初18515号

裁判日期: 2016-10-20

公开日期: 2016-12-26

案件名称

文纪福与兆阳家具（深圳）有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

文纪福,兆阳家具（深圳）有限公司

案由

提供劳务者受害责任纠纷

法律依据

《广东省工伤保险条例（2011年）》：第九条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十一条第一款，第十二条第一款

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初18515号原告文纪福，男，汉族，1971年5月11日出生，户籍地址陕西省城固县。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。被告兆阳家具（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区东发路27号，组织机构代码58157508X。法定代表人谢丽涛。委托代理人王济明，广东中圳律师事务所律师。上列当事人提供劳务者受害责任纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告文纪福及委托代理人郑维川、被告委托代理人王济明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、判令被告赔偿原告各项损失共计282964元。含住院生活补助费5000元、伤者误工费28800元、住院护理费9000元、交通费1000元、鉴定费1800元、伤残赔偿金178533元、被抚养人生活费38831元、精神损害抚慰金20000元；2、本案诉讼费由被告承担。本案相关情况原告于2012年2月7日入职被告处，担任喷油工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年5月31日至2018年5月30日，被告已为原告缴纳了工伤保险。2014年3月31日，原告在被告车间加班时不慎滑倒受伤。原告受伤后，原、被告均没有向社会保险行政部门申请工伤认定。原告主张于2016年8月5日被迫提出解除劳动关系，被告确认双方劳动关系已解除，但对具体解除时间不确定。判决理由结果本院认为，本案原、被告之间存在劳动关系，原告在工作中受伤，显然属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。工伤认定不以行政程序为必然前提，原、被告均未在法定期限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。被告作为用人单位仍然负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。故关于文纪福依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张的各项诉求，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，判决如下：驳回原告文纪福的全部诉讼请求。本案受理费2772元，由原告文纪福承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员　张　　　　倩二〇一六年十月二十日书记员　赵　　　　畅书记员　邱文君（兼）附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第1页共5页 来源：百度搜索“”