（2016）粤01民终13749号

裁判日期: 2016-10-20

公开日期: 2016-11-14

案件名称

吴进兵与广州椰林餐饮服务有限公司劳动争议2016民终13749二审民事裁定书

法院

广东省广州市中级人民法院

所属地区

广东省广州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

广州椰林餐饮服务有限公司,吴进兵

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13749号上诉人（原审被告）：广州椰林餐饮服务有限公司，住所地广东省广州市从化区。法定代表人：钟军，该公司经理。委托代理人：黄焱，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴进兵，住江苏省高邮市。上诉人广州椰林餐饮服务有限公司（以下简称椰林公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初2132号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审���了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、椰林公司自本判决发生效力之日起5日内支付加班工资2655元给吴进兵；二、椰林公司自本判决发生效力之日起5日内支付法定节假日加班工资675元给吴进兵；三、椰林公司自本判决发生效力之日起5日内支付高温津贴750元给吴进兵；四、驳回吴进兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由椰林公司负担。判后，椰林公司不服该判决，向本院提起上诉称，《员工离职支付协议》是双方就解除劳动关系达成的一致意见，由双方签字确认，应自签订之日起生效。椰林公司已依该协议向吴进兵支付了2750元，吴进兵再要求该公司支付加班工资及高温津贴无事实和法律依据。椰林公司上诉请求二审法院撤销原判，改判驳回吴进兵的诉讼请求。本案诉讼费由吴进兵负担。吴进兵答辩称，不同意椰林公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向吴进兵支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向吴进兵支付了离职当月的工资2750元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为吴进兵签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议已生效，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩���提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，椰林公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对椰林公司的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州椰林餐饮服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　陈　丹审判员　邹群慧审判员　陈　静二〇一六年十月二十日书记员　陈嘉慧 来源：